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Medela 
AG
Bewertung

Interessante Arbeit, schwerfällige Prozesse

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Medela AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Produkte, das Leitbild der Gründerfamilie und die Position am Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Prozessabwicklungen zu kompliziert und enorm langatmig.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungspersonen einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Absolut unterdrückt mit mangeldem Vertrauen. Alle angespannt und von Arbeit überlastet.

Kommunikation

Vom CEO und Mangement allgemein: top!
In direkter Linie: sehr schlecht bis nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Leute, aber alle haben selbst viel zu viele eigene Geschäftsbaustellen als dass gegenseitig unterstützt werden könnte.

Work-Life-Balance

Wenn man diese nicht selber macht, dann geht man unter.

Vorgesetztenverhalten

Nicht akzeptabel. Wie im Kindergarten. Ich habe noch nie sowas erniedrigendes erlebt.

Interessante Aufgaben

Sehr intetessante und vielseitige Arbeit.

Gleichberechtigung

Wenn es einen Mann fürs Gleiche gibt, dann hat die Frau keine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büros.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, vieles könnte viel näher beschafft werden. Lange Transportwege.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden lieber viele Externe (Consultant) angestellt, als interne Förderung betrieben.


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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina HüslerSenior Director of HR HQ & International

Vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast, auch wenn diese nicht positiv ausfällt und aufgrund verschiedener Aussagen kritisch ist. Es freut dennoch sehr, dass du unsere Produkte, die Präsenz am Markt sowie die Kommunikation vom Top Management und CEO top findest.

Wir setzen alles daran, für unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohl, respektiert, informiert und inspiriert fühlen. Damit wir wissen, wo der Schuh drückt, braucht es deine Bereitschaft, um uns deine Situation und Sichtweise genauer zu erklären. Wir bitten dich deshalb, mit deinem HR Business Partner Kontakt aufzunehmen, damit wir gemeinsam eine Lösung für die angesprochenen Probleme finden können.

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