Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medela die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da wird einem vom Management irgendetwas vorgelabert, aber niemand glaubt auch nur mehr ein Wort davon
Es wird alles gemacht um in den Augen des eigenen Vorgesetzten gut dazustehen. Die eigenen MA sind nur wenn sie dazu beitragen etwas wert.
Ausser man hat Spass an Chaos und kopflosem Vorantreiben
Die Arbeitsatmosphäre war in letzter Zeit sehr angespannt. Es wurde zu viel gefordert und das nagte an der Motivation.
Es gibt Townhalls wo alle aktuellen Infos besprochen werden. Allerdings wird nicht die Arbeit aller Abteilungen gleich Gewichtet und Anerkannt.
Innert Kleinteams super Zusammenhalt, aber ansonsten jeder gegen jeden