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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan hat überdurchschnittlich viel Ferien, Mitarbeiter werden geschätzz und mit kleinen Dingen zwischendurch überrascht, man arbeitet von ganz unten bis ganz oben auf Augenhöhe miteinander.
- vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten
- "du" Kultur
- Man wird ernst genommen
Flache Hierarchie
Gute Weiterbildungsmöglichkeit
Interessante Tätigkeit
Tolle Arbeitskollegen / guter Teamgeist
viele tolle Events wie Feierabenddrink und Weihnachtsfeier etc.
div. Benefits mit Rabatten
Anteil am Fitnessabo
Feierabendevents
Sommerfest oder Weihnachtsfest
-Tolle Einarbeitung
-sehr guter Teamzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und den anderen Ländern. In den meisten Fällen, schaut jeder ohne Rücksicht nur in sein Garten.
Schnittstellen-Kommunikation. Man sollte einfach mal anständig mehr miteinander reden können.
Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Standorten (DE, A, CH) muss noch verbessert werden.
Das veraltete und unsichere material wie Gebäude.
zu wenig Ansprechspersonen für die Lernende.
Bei gewissen Abteilungen die Führungskräfte coachen oder austauschen
Kürzere Entscheidungswege, Probleme erkennen und smart lösen, die Wichtigkeit von gewissen Themen hinterfragen und Prozesse schmal halten.
- Unkompetenten Führungspersonen ersetzen
- Junge Mitarbeiter fördern
Wäre schön, wenn den Mitarbeitenden noch mehr zugehört wird und dann auch gehandelt wird. Ausserdem die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Ländern fördern.
Teilweise kommen Informationen sehr spät (an andere Abteilungen oder untere Stellen), somit entstehen vereinzelt Gerüchte.
Der am besten bewertete Faktor von MEDEWO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach sympathie. Einige verstehen sich sehr gut, andere besprechen miteinander nur das Nötigste. Gegenseitiger Respekt ist aber bei allen vorhanden.
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt im ganzen Unternehmen ist sehr toll
Wird auch immer besser und es ist schön beim Beisammensein mit Abteilungsübergreifenden Arbeitskollegen sich zu unterhalten.
Super Team, wir arbeiten sehr gut und kollegial untereinander. Vorgesetzte leider eher ausgeschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDEWO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Allgemeines über die Firma oder anderen Abteilungen erfährt man durch Dritte. Offene Kommunikation wird angestrebt, jedoch kommen die offiziellen Infos dann doch zu spät. In wöchentlichen Teammeetings werden gemeinsam Erfolge, Eskalationen sowie pendente Themen besprochen.
Führungskräfte kommunizieren nur indirekt mit ihren Mitarbeitenden. Es wird über andere gesprochen, ohne diese miteinzubeziehen.
Die interne Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte sich noch sehr verbessern. Gewisse Abteilungen werden einfach vergessen, obwohl es Arbeitsrelevante Informationen sind
Funktioniert bei unseren Führungspersonen nicht wirklich gut. Ins Team kommen Informationen oft über drei Ecken und missverständlich.
Absolut kein Vertrauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter können diverse interne/externe Schulungen absolvieren, bei Weiterbildungen ist die Medewo AG sehr kooperativ und übernimmt Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb selber jedoch eher schwierig. (interne Bewerbungen jedoch willkommen.)
Wird gefördert, jedoch sind die Vereinbarungen nicht für alle gleich oder nur halbwegs definiert.
an der Vorgesetzten kommt keiner vorbei – zu viele Vitamin B.
Weiterbildung werden gefördert
Weil der Lehrmeister die Lehrlinge in andere Betriebe schicken will, damit sie dort neue arten der Logistik Lernen könne. Haben die Lehrlinge in der Medewo hier keine Aufstiegschancen.
