Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medgate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist frustrierend. Es werden Versprechungen gebrochen und man wird nur hingehalten. Führung machen oft, was sie wollen, ohne Konsequenzen. Und die Art, wie sie sich aufführen, ist autoritär und einschüchternd. Taten sprechen lauter als Worte.
Teilzeitarbeit möglich. Dennoch eher wenig Freizeit durch lange Arbeitszeiten.
Interessant, die internen Auswertungen welche wir ab und zu erhalten, sind immer voll positiv. Angst verbreiten bei Menschen die auf den Job angewiesen sind. Aber hey, es funktioniert. Lasst uns also weiterhin Umfragen so gestalten wie man selbst will und fürs Mgmt gut und hauptsächlich positive Bewertungen abgeben, damit wir später keine Probleme bekommen.
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr und habe festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre deutlich hinter meinen Erwartungen zurückbleibt. Es gibt kein Lob von den Vorgesetzen sondern wird nach Fehlern gesucht. Wenig Fairness und Vorgesetzten haben klar ihre Lieblinge. Vertrauen nicht vorhanden. Der autoritäre Managementstil trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Oft unzureichend und ineffizient. Informationen zu wichtigen Änderungen in den Arbeitsabläufen oder Updates werden spät oder manchmal gar nicht weitergegeben. Oftmals in kurzer Zeit immer wieder geändert.
Obwohl sie immer von einer lockeren Atmosphäre reden und dass die Hierarchien flach sind, merkt man doch einen krassen Unterschied zwischen Führung und uns.