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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan merkt, dass der AG versucht sich in enorm vielen Punkten zu verbessern. Mitarbeiterfeedback werden sehr ernst genommen. Man legt viele Strukturen, es gibt sehr viele Projekte. Man kann sich und sein Know-How einbringen. Es fühlt sich an wie ein grosses Start-Up (mir gefällt das). Ich empfinde die Arbeitskultur als sehr respektvoll, freundlich und kollegial.
Flexible Arbeitszeiten
ÖK Bonus
Monatliche Infomeetings
Donnerstags Miteinander nach Feierabend eins Trinken (Kosten gehen auf den AG)
Eigener Fitnessraum
Home Office
Gratisparkplatz
Die Arbeit wird sehr geschätzt, man schaut auf sich gegenseitig. Bei Ausnhmentage wie in der Weihnachtszeit wird immer für Essen gesorgt.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Umgang untereinander (Du-Kultur, etc.)
- Parkplatz
Unterstützend und freundlich
er hat viel zu schlecht Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen und Öffnungszeiten sind unmenschlich für die Mitarbeitenden und auch nicht optimal für die Umwelt man sollte sich eventuell mal überlegen andere Öffnungszeiten Konzepte zu entwickeln und neue Wege gehen. Siehe Lidl Weihnachten zu und Neujahr zu.
Das einige Arbeitnehmenden die länger dabei sind, sarkastisch und zynisch sind. Und sich manche Leute persönlich angegriffen fühlen und dann Diskussionen blockieren - anstatt Probleme direkt als solche unabhängig von sich als Person anzugehen.
man achtet auf so 1000 viele kleinen dinge am tag und wenn man alles erledigt hat ist der tag vorbei das man sich noch um den kunden kümmern kann
Kommunikation und es hat nicht jeder die gleichen Chancen zum im Unternehmen sich weiterzubilden nur wer Schleimt kommt weiter
Das Personen die über Jahre 130% und mehr gegeben haben. Wenn Sie mal Hilfe brauchen einfach Entsorgt werden.
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen seine Bemühungen verstärkt, eine ausgewogene Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter zu fördern. Dies könnte beispielsweise durch flexiblere Arbeitszeitmodelle, flexiblere Home Office-Möglichkeiten oder die Förderung von Work-Life-Integration erreicht werden. Eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen trägt maßgeblich zur Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter bei. Um konkurrenzfähig zu bleiben und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, sollte das Unternehmen seine Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen auf den heutigen Stand bringen. Eine faire und angemessene Vergütung, attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ...
Die Lücke zwischen dem Wunschbild, das anscheinend Führungskräfte vor Augen zu haben scheinen, und der Realität zu schliessen. Nicht immer bildet der Mitarbeiter allein das «reparaturdürftige Wesen». Bekanntlich soll der Fisch vom Kopf her stinken. Der Aufbau strukturierter Programme sowohl zur Mitarbeiterförderung als auch zur Schulung von Führungskräften wäre empfohlen.
Der Chef ist voll der Aggro-Typ, pöbelt rum, als ob er der King wäre. Der macht den Job schon ewig, war auch in anderen Buden Boss, aber kapierts einfach nicht. Immer am Klugscheien, aber null Vertrauen zu ihm, weil man merkt, der Typ ist falsch und hat mehrer gesichter. der dreht total mit seinen Zielen und hat null draht zu uns im Team. Könnte man besser machen!
Ändert die Vorgetzten schnellst möglich, ansonsten sieht die Zukunft für Media Markt Thun sehr schlecht aus.
Was Haushalt und PC Abteilung angeht, den Erstverkäufer sofort ersetzen, durch Ihn gibt es nur schlechte Stimmung.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarkt Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Innerhalb vom HR ist dieser grossartig. Es fühlt sich an, wie eine Familie. Allgemein ist innerhalb der Team (mit wenigen Asnahmen) ein sehr freundliches und kollegiales Arbeitsklima. Mit hilft einander und alle begegnen sich auf der selben Augenhöhe.
Im Prinzip ok, nur kann es aufgrund der allgemein schlechten Atmosphäre sein, dass Kollegen einem offiziell nicht den Rücken stärken, wenngleich es hinter geschlossenen Türen anders tönt.
Zum glück sind die kollegen nicht ganz hinterhältig
Angenehmes miteinander und die meisten sind für ein Spässchen zu haben.
Über die Jahre sind mir viele Mitarbeiter ans Herz gewachsen. Wie es in einer "Familie" halt so ist, gibt es immer mal wieder emotionsgeladene Streitigkeiten. Es gibt jedoch zunehmend Druck von der Chefetage, die dazu führt, dass Verkäufer gegeneinander anstatt miteinander Arbeiten. Jeder hat Angst um seinen Job und davor die vorgegebenen Ziele nicht zu erreichen. Der Druck und die Angst sind spürbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarkt Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gehälter eher unterdurchschnittlich. Keine Lohnerhöhung Thema wird totgeschwiegen. Man will Leistung aber kann und will kein Geld dafür ausgeben. Sozialleistungen sind das Minimum Gesamtpaket an Leistungen und Benefits sind nicht State of the Art eher unterdurchschnittlich. 80 % Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der ersten 7 Tagen. Pensionskasse wirtschaftet sehr schlecht. Kein Time for Money oder Sebbatical Anspruch. Feiertage am HQ absolutes Minimum sogar am Berchtoldstag muss man arbeiten. Kein GAV, veraltete Anstellungsbedingungen sind aus dem letzten Jahrhundert das Gesamtpaket kann ...
Was das Gehalt angeht: Handelt den Lohn so stark wie möglich, ansonsten habt ihr einen Hungerlohn und werdet teilweise gewisse Mitarbeiter nach Geld fragen weil das Lohn an sich sehr sehr tief ist.
( Ja das ist in dieser Firma Leider auch schon vorgekommen )
+ Gibt einen Fitnessraum
+ Rabatte für Media Markt Artikel
- Unterdurchschnittliches Gehalt
+ das wenigstens immer pünktlich und zuverlässig ausbezahlt wird
- Keine Unterstützung für das Mittagessen (gibt keine Kantine)
- Kleiner Pausenraum
unterbezahlt zum Teil 30% unter Durchschnitt am Markt / Stelle / Position
Unterstes Niveau, da nur noch Stundenlöhner eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
In die Weiterbildung wird ein 6stelliger Betrag pro Jahr investiert aber Karriere kann man eher nicht machen.
mir wurden Versprechen gemacht und nicd eingehalten
Nicht gleiches Recht für alle
Da viele Leute gehen/gegangen sind und sich die Firma umstrukturiert, gibt es gerade auch Aufstiegsmöglichkeiten. Ursache nicht schön, aber Auswirkung für diesen Aspekt schön.
Keine Chance. Ihr bleibt als Verkäufer. Nie werdet Ihr eine Chance haben. Alle vom HR nehmen Bewusst neue Mitarbeiter Extern, als Intern.
