Viel gefordert, wenig geschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man Mitarbeiter behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klare, verlässliche Entscheidungen, anständige Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Die Zukunft von Media Markt steht auf wackligen Beinen. Nach einer (nötigen) Umstrukturierung mit vielen Entlassungen war die Stimmung am Boden. Von den neuen Chefs hätte man einen positiven Drive erhofft, aber diese sind masslos überfordert oder stehen selber unter solchem Druck dass ein "es geht vorwärts" Grundgedanke noch nicht eingetroffen ist. Kostendruck, Termindruck, Existenzangst führen zu kurzsichtigen Entscheidungen und konstante gestresste Stimmung.
Kommunikation
Entscheidungen aus Meetings sind nicht verlässlich. Es gibt keine Plansicherheit - ohne Vorlaufzeit könnte jederzeit könnte eine geplante Kampagne umstrukturiert werden -Business Alltag. Strukturiere Prozesse (noch) nicht etabliert. Intranet ist einfach nur peinlich. Wichtige Geschäftsentscheide erfährt man über Gerüchte bevor sie wochenspäter (wenn überhaupt) kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot und stehen alle unter Stress. Das gibt einen gewissen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Blockzeiten zwischen 9 und 16 Uhr. Home Office wurde abgeschafft nach dem Reorganisation - war vor allem für die Mütter ein Kündigungsgrund. Urlaub kann abgesehen von November/Dezember jederzeit bezogen werden. Dem Unternehmen/Chefs geht es nicht um eine gute Work-Life Balance. Obwohl dies gerne behauptet wird - reines HR Marketing. Überstunden sind durch die spontanen Entscheidungen im Unternehmen völlig normal.
Vorgesetztenverhalten
Man fordert viel von den Mitarbeitern aber wirkliche Wertschätzung gibt es nicht. Oft gibt es keine nachvollziehbaren Entscheidungen - man muss es machen weil er/sie/GL/ es so will. Kopf runter und machen.
Interessante Aufgaben
Wenn du motiviert bist kannst du viele interessanten Aufgaben übernehmen. Wo ein Wille ist, ist ein Weg. Man kann sich bei den Kollegen einbringen und einiges zusammen gestalten. Das ist wirklich das positive im Unternehmen, es sind interessante Aufgaben und man kann viel lernen.
Gleichberechtigung
Lohn ist gleich für alle. Aber gibt sehr wenig Mütter welche nach der Schwangerschaft zurückkehren. Das interessiert im Unternehmen auch niemand. Keine soziale Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden entlassen oder gehen. Gibt wenige Mitarbeiter welche mehr als 5 Jahren dort arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Grossraum Büro. Internet kommt via Deutschland - also sehr langsam. Wenig Platz und sehr wenig Sitzungszimmer. Self Service Snack Automaten sind noch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein interessiert niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Detailhandel hat keine guten Löhne. Man stellt lieber Juniors/Praktikanten ein, weil diese weniger kosten. Obwohl alle Ziele bei den Mitarbeitergesprächen erreicht oder übertroffen wurden gibt es keine Lohnerhöhungen. Keine Angleichung an Inflation. Pensionskasse nur das gesetzliche Minimum. Nur 80% Lohn bei Krankheit!! Positiv ist dass man die Ware zu Einkaufspreisen einkaufen kann und gute Benefit wie freie Tage, Weiterbildung, Geschenke zur Hochzeit, etc hat. Obwohl der freie Tag am 2. Januar gestrichen wurde.
Image
Das Image war mal gut. Nun ist es leider normal dass in den Pausenräume über Job Angebote diskutiert wird. Niemand identifiziert sich mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kosten von Weiterbildungen werden zur Hälfte übernommen. Karriere Aufstieg gibt es nur wenn man mit den Chefs befreundet ist.