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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Projekte sind großartig, ich konnte viel lernen und das Team und meine Kollegen waren großartig. Ich konnte dort wahre Freunde finden. Auch Burnches und Events sind super.
Spannende und nahmhafte Kunden, tolle Benefits, 26 Tage Ferien + zusätzliche 4 Kompensationstage, diverese Zusatzleistungen, junges und kollegiales Team, zentrale Lage nahe Sihlcity, flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche
Offen für neue ideen, Teamspirit, Freiheiten, Flexibilität
Homeoffice-Möglichkeit, interkulturelles Team, abwechslungsreiche Projekte, freundliche Kunden, Yogakurse, Pokerabende und andere Events, Weiterbildungsmöglichkeiten, hilfsbereite Kollegen
Das HR-Team ist respektvoll und versucht, sein Bestes zu geben. Sie sind die einzigen im Unternehmen, die mir für meinen Beitrag gedankt haben.
Leider überwiegen die negativen Aspekte die positiven.
Niedriges Gehalt, hoher Druck, ständige Kündigungen von Kollegen insbesondere im digitalen Team, Top-Down-Management, ineffizientes HR, eine toxische Unternehmenskultur, die Menschen auf der Grundlage von Verbindungen oder romantischen Beziehungen und nicht von Verdienst oder Leistung fördert
Wenig Wertschätzung, die Leute gehen massenweise, unprofessionelle Vorgesetzte
Gehalt, toxische Arbeitskultur, schlechtes Management, mangelnde Wertschätzung, Druck auf die Leute auszuüben, an Teamevents teilzunehmen und Alkohol zu trinken.
Board, keine Kantine, Büro, Aufgabenverteilung
Achten Sie darauf, was die Leute Ihnen sagen, anstatt zu versuchen, sie zu überreden. Die Ursache ist schlechtes Management und unethisches und toxisches Verhalten sollte Konsequenzen haben.
Grundsätzlich keine - bei meinem alten Arbeitgeber gab es pro Woche immer einen frischen Obstkorb. Vielleicht könnte man das einführen. Aber das sind Kleinigkeiten.
Ich würde vorschlagen, einen externen Berater zu beauftragen, um die Führung im Unternehmen zu beurteilen. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Fehlverhalten und schieben Sie die Schuld nicht auf andere. Die Leute werden weiterhin gehen, wenn Sie nicht aufwachen.
Management und Führungsstil hinterfragen
Achtet mal wieder auf eure Mitarbeiter und nicht auf euch selbst! CEO soll Führungsqualität beweisen und das Steuer in die richtige Richtung lenken.
Der am besten bewertete Faktor von MediaCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung heraus ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wenn jemand Unterstützung braucht, bekommt man diese. In den SCRUMS stimmt man sich zudem regelmässig ab, sodass nicht genutzte Ressourcen in die jeweiligen Teams fliessen, welche momentan Unterstützung benötigen.
Zumindest können Sie mit jemandem in diesem Unternehmen richtig kommunizieren
Sehr gut, großer gegenseitiger Support für erfolgreiche Projekte
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Support sind einzigartig. Es macht grossen Spass in diesem Team zu arbeiten!
Elend liebt Gesellschaft....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaCom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zumindest ist das nicht das Schlimmste
Nicht konkurrenzfähig.
Beim Gehalt gibts noch Verbesserungsbedarf, aber man darf nicht vergessen, in welcher Branche man sich befindet. Man arbeitet hier um zu lernen und man lernt sehr viel sogar und das ist ein viel auschlaggebender Faktor, als das Gehalt. Meine Meinung.
Das Gehalt ist weit unter dem Markt. Das ist der Hauptgrund, warum Menschen gehen. Sie unterstützen keine Zugtickets, Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Mittagessen. Extrem günstiges Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Gehaltserhöhungen wurden vom Board systematisch unterdrückt - Motivation ging dann komplett verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass sich jeder individuell und seinen persönlichen Zielen entsprechend weiterentwickeln kann. Dafür gibt es eine grosse Auswahl an Trainings, die vom Unternehmen bereitgestellt werden.
Wenn Sie der Erzählung folgen und sie aufsaugen, haben Sie eine Chance. Wenn Sie ehrlich sind, werden sie Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Wohlbefinden und Ihr übrig gebliebenes Selbstvertrauen zerstören.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, vor allem im digitalen Bereich.
Wer Karriere machen will, sollte das am besten direkt beim Einstieg kommunizieren, damit man schauen kann, was möglich ist. Grundsätzlich ist man dem aber offen gegenüber.
Keine verschlossenen Türen, abhängig von der eignen Ambition
Wie viel A***h kannst du küssen?
