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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller Umgang mit MA . Anerkennung der Leistung, nehmen Rücksicht auf persönliche Wünsche
Aus Lohnverhandlungen wird ein Geheimnis gemacht .Ich erwarte dass ich mit meinem direkten Vorgesetzten über meinen Lohn reden kann.Es ist sehr irritierend dann zu erfahren dass der Vorgesetzte nichts mit den Löhnen zu tun hat und nicht mal weiss wieviel ich verdiene.. Ich fühle mich als Bittstellerin und wage es nicht mein Anliegen wegen Lohnanpassung vorzubringen, da ich Bedenken habe dass dies negative Konsequenzen haben könnte.
Wenn man etwas mühe hat etwas zu verstehen, wird man nur belächelt und für nicht voll genommen.
zu einigen gut.
man war nicht ehrlich mit mir.
es wird jeweils im sekundentempo etwas erklärt
Flexibel, sinnvollen Job, Wünsche werden berücksichtigt
Den Mitarbeitern auch einen geschlossenen Raum bieten, um Sachen anzumerken welche nicht korrekt ablaufen/nicht in Ordnung gehen.
Super gelassen. Jeder ist selbstständig.
Stimmung ist im Loch, wenn gewisse Mitarbeiter arbeiten, welche sich tendenziell gerne einmischen als auf die eigene Arbeit zu schauen.
Innerhalb des Bereichs bekommt man zu jederzeit Hilfe wenn nötig, alle sind super gelassen aber trotzdem auf die Arbeit fokussiert.
Bereichsübergreifend ist nicht wirklich einen Halt zu spüren, ausser zu den Ärzten da unser Bereich eng mit Ihnen arbeitet.
Leider habe ich vereinzelt mitbekommen, wie (gewisse) langjährige Mitarbeiter nicht korrekt mit Mitarbeitern umgehen (hauptsächlich neuen Mitarbeitern). Meiner Meinung nach übernehmen gewisse Personen Funktionen, welche nicht zu ihnen passen.
Ausbeutung der Mitarbeiter, schlechte Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Lockerer Umgang untereinander
Wünsche für Schichtplanung werden berücksichtigt
Grosses KMU, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Jeder hilft jedem, kollegiale Atmosphäre
Gute Führung und Wertschätzung
über das Wichtigste immer informiert
Spannendes Umfeld, dynamisch, Eigenverantwortung, Einbringen von Ideen
gute Lage (ÖV-Anbindung, Velo-Stellplätze, Tiefgaragenparkplätze), Teilzeitarbeit möglich, problemlose Umstellung auf Homeoffice aufgrund der Pandemie
flexible Urlaubsplanung, Gleitzeit
super, v.a. mit Kindern
regelmässige interne Schulungen, allerdings gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Löhne sind fair und die Sozialleistungen für 2a sehr gut, super UVG
in meiner Abteilung sehr gut
regelmässige Mitarbeiter-Informationen und Teamsitzungen
sehr abwechslungsreich
Gleitzeit und flexible Urlaubsplanung. Besser geht's nicht.
Interne Weiterbildungen werden gefördert. Die Hierarchie ist flach, daher kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In der Abteilung werden nach Wunsch und Eignung Sonderaufgaben vergeben.
In meiner Abteilung sehr gut, somit ein grosser Wohlfühlfaktor. Abteilungsübergreifend manchmal holprig, aber dennoch gut.
Es gibt Lob und Kritik, für mich ist beides wichtig.
Man wird regelmässig informiert. Es gibt abteilungsübergreifende Mitarbeiter-Informationen, Teamsitzungen, Info-Emails. Für mich definitiv ausreichend.
Passt.
Verkehrsgünstige Lage, sehr gut geeignet für Teilzeit-Arbeitende, Service-Mentalität, Menschen helfen können.
Die Unternehmung ist führend in der Schweiz in ihrem Tätigkeitsfeld. Die hohe Qualität der Leistungen, die wir erbringen ist im Markt bekannt.
Flexible Arbeitszeiten dank Schichtbetrieb.
KMU, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten irgendwo begrenzt.
Faire Löhne und gute Sozialleistungen vor allem für die 2. Säule.
2/3 der Mitarbeitenden sind schon mehr als 10 Jahre dort. Die Loyalität beeindruckt mich und zeigt mir, dass die älteren Kollegen offenbar gut behandelt wurden über die Jahre.
Sehr gut für ein KMU.
Umgang gewisser Mitarbeiter untereinander, sehr selektiv
oben genannte Punkte
- Lohntransparenz und Gleichheit
- PK Plan flexibler gestalten
- nicht nur Früchte als grosszügige Lohnleistung verkaufen, Reka Checks bekommt man Schweiz weit fast überall bis 20% vergünstig
- Einhalt des Arbeitzeitgesetzes
Sobald es um Umsetzung der schönen Worte geht, folgen keine Taten sondern nur Drohungen. Zusammenarbeit unter Kollegen sehr Bereichs abhängig, zum Teil gut und sehr kollegial, zum Teil hinterhälterisch, unkollegial, nur lästern
Schichtübergänge wie 23:30 Uhr auf 06:30 Uhr kommen vor, Schichtplan wird gemäss Rang innerhalb des Teams erstellt. Wo ist da der Fairness Gedanke? Leute im Team helfen da auf freiwilliger Basis aus.
nicht existierend
keine Wahl von Plan bei Pensionskasse
Lohnungleichheit, einmal eingestiegen nicht mehr angepasst, geschweige von Teuerungsausgleich oder Bonus
Früchte werden als grosszügige Sozialleistung verkauft
Rekachecks auf Minimalstandard, ausser Parkplatz und nicht benötigten Versicherungsprodukten (ca. 10% Rabatt) keine weiteren Vergünstigungen
viele ältere Kollegen / Mitarbeiter, Fluktuation im jüngeren Segment sehr hoch
geht aus oben genannten Kommentaren heraus
Gleichbehandlung bei Lohn, Arbeitszeitgesetzeinhaltung, Kultur der Nichtkommunikation
nicht bei Lohn
entsprannt bis konzentriert, nicht stressig
muss aus Eigeninitiative hervorkommen
angemessen
kollegiales Verhältnis
ohne besonderen Vorkomnisse
auf nicht relevante Details bedacht
mit den Ressourcen wird haushälterisch aber nicht knausrig umgegangen
unter Pears und Mitarbeitenden, sowie Kunden gut - sehr gut, mit dem Vorgesetzten befriedigend
keien Frauen in oberer und oberster Managementstuffe, lediglich in Stv. Funktionen und subaltär
breit, tief, spannend, interessant
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