Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungJeder kann anpacken, sich ausprobieren und mitgestalten
Die berufliche Vorsorge SUVA Stiftung
- Gute Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Mitarbeiter-Events (Wander- und Skitag, Weihnachtsessen inkl. PartnerIn)
Zuverlässig, stabil, sicherer Arbeitsplatz
Wertschätzung der Mitarbeiter
- Militär-Scrum ist unagil statt agil.
- Scrum-Verkaufsleistung ist wichtiger als eigentliche Arbeit.
- Externe werden wegen Nichtigkeiten rausgedrängt oder entlassen.
Keine Führungskompetenz des Kaders
Den positiven Weg der organisatorischen Veränderung weitergehen!
- Kommunikation verbessern
- Mehr Homeoffice Tage ermöglichen
- Umweltbewusstsein stärken
Arbeitszeitmodelle könnten noch etwas flexibler gestaltet werden.
Vermehrt mit externen Partnern arbeiten
Scrum ist ein agiles Vorgehen. Da stehen Leute vor Prozessen.
Hier stand leider Militär-Scrum mit Antrittsverlesen im Vordergrund, vor Leuten oder gar Prozessen. Bitte ändern!
Desweiteren das Know-How von Leuten Erfahrung abgreifen, und sich nicht von ein paar wenigen blenden lassen. Man will doch mal fertig werden, oder?
Der am besten bewertete Faktor von Medidata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Ein klares Bekenntnis, dass ältere Mitarbeitende geschätzt werden.
sehr viele langjärige Mitarbieter
Es wurden Kollegen kurz vor der Pensionierung noch eingestellt, die im Team akzeptiert und geschätzt werden, da alle von den langjährigen Erfahrungen dieser Kollegen profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medidata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation bei Problemen intern sowie extern an Kunden muss verbessert werden.
Scrum-of-Scrum ist ein Geheimkomitee, dem man nicht widersprechen darf. Es sorgt dafür, dass jahrelang kein Projekt zum Abschluss kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen und bei der persönlichen Weiterentwicklung
Es gibt kostenlose betriebliche Französischkurse. Auch sonst sind Weiterbildungen möglich.
Mit einer Standortbestimmung werden jährlich besprochen, welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht sind. Da KMU hat nicht jeder eine direkte Karrieremöglichkeit im Unternehmen.
Werden unterstütz und
flache Hierarchie deshalb nicht grosse Karrieren Chancen, Weiterbildungen werden zum Teil unterstützt
