Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediService die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einiges wird per Mail kommuniziert, anderes kurz besprochen (auch wenn nicht alle anwesend sind), Regeln sind oft nicht klar, manche machens so, andere anders.
Allgemein eher gut, doch wenns wichtig wird, sind viele Einzelkämpfer und jeder drückt seine Arbeit ab. Wegen Eifersucht konnte Projekt nicht wie besprochen umgesetzt werden.
Egoismus vor praktischem Denken
Wer nicht freiwillig länger bleibt, bekommt Abzüge im Jahresgespräch.
Je nach Laune werden Entscheidungen anders getroffen. Manchmal Drama und Anfeilen und manchmal überhaupt kein Problem und Schleimen wie toll die Idee sei. Jenachdem wer eine Idee bringt oder wer einen Fehler macht, wird anders reagiert. Sehr parteiisch und unprofessionell.
starre Hierarchie, sehr festgefahren, kaum Veränderungen möglich
Jahresziele waren bereits erreicht, bevor diese zum Ziel wurden. Andere Teams hatten spannendere und wertvolle Ziele.
Nach einer gewissen Zeit ist vieles Routine, wiederkehrende Arbeiten. Abwechslung gibts nur für „Freunde“ der Vorgesetzten.
Sehr von der Laune der Vorgesetzten abhängig. Schlechte Laune einzelner überträgt sich sehr rasch.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Quantität vor Qualität ist das generelle Motto! Lieber viele Aufträge mit Fehler erfassen, als weniger dafür fehlerfrei. Langsamere werden regelmässig über die schlechte Leistung infomiert und zusätzlich unter Druck gesetzt.
Kundenfreundlichkeit wird nicht so ernst genommen, wie es sein sollte.
Mitarbeiter fühlen sich nicht verantwortlich etwas zu verbessern. Motzen, aber nicht hingerfragen oder andere Möglichkeiten finden. Ist so, weil ist so und war schon immer so.