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Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kann mich den Vorrendnern anschließen. Scam und Missbrauchsgefühl

2,1
Bewerber/inHat sich 2023 als Prozessingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Entwickelt eine Strategie, wohin ihr wirklich wollt.

Bewerbungsfragen

  • Hatte ein Bewerbungsgespräch und Assessment.
  • Im Bewerbungsgespräch war der CEO anwesend und Fragesteller, wobei dieser mich 15 Minuten warten lies. Hierbei sollte ich mich kurz vorstellen und danach hat er mich 45 min. ausgefragt, ohne dass ich selbst fragen stellen konnte. Dies war sehr einseitig. Die Recruiterin hat sich danach noch bemüht mir Fragen zu beantworten, konnte es leider nicht, da sie selbst erst seit kurzem angestellt war.
  • Grösstenteils wurde ich inhaltlich über meine erbrachte Leistung und Erfolge ausgefragt. Hierbei hat sich der CEO auf potentielle Technologielösungen für sein eigenes Unternehmen konzentriert. Nachdem er seine Antworten hatte, hat er das Gespräch anschliessend verlassen.
  • Nachm Bewerbungsgespräch wurde ich zu einem Assessment eingeladen. Dies war sehr einfach (zu einfach) und leider auch von AG-Seite unvorbereitet. Ich würde es nichtmal als Assessment bezeichnen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der grösste Scam - Bitte nicht bewerben

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant Maschinenbau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie brauchen ewig für jede Mail. Einige Mails werden nicht mal beantwortet. Im Büro hat man kaum Platz zum Arbeiten. Keine Organisation. Kantine ist nicht zu gebrauchen. Am ersten Tag musste ich am Computer arbeiten, welcher mitts im unaufgeräumten Platz stand.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sehr fragwürdiges HR-Management (geben vor ein Talentscout zu haben, mehr Schein als Sein)

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Innendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung professionell gestaltet und aussagekräftig. Somit hat es sich aber dann auch schon. Schreiben Stellen mehrfach aus, fordern die Beantwortung umfangreicher Fragen bei der Bewerbung und geben nach Erhalt nur auf Nachfrage Antwort. Was soll das?!
Mit Talentscouting hat dies rein gar nichts zu tun, aber dafür mit sehr schlechtem Marketing. (oder mit schlecht ausgebildeten, unerfahrenen Mitarbeitern, welche ein bisschen HR spielen möchten?) Habe mich umgehört und scheine scheinbar kein Einzelfall zu sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sehr professionelles, offenes Gespräch, faires Assessment, effizienter und klarer Prozess. Gute Erklärung der Aufgaben.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Planer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mich einstellen :-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Wertschäzung

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Kaufmännische Sachberbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Vorstellungsgespräch keine Absage, weder mündlich noch schriftlich. So ein Verhalten ist inakzeptabel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die Altersdiskriminierung in der Stellenausschreibung wurde bestätigt - Bewerber 35+ werden ignoriert

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als initiativ, Kader beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Horchen Bewerberde aus, geben wenig preis. Von den Kandidaten Know-how/Inputs einholen, um dies dann intern umzusetzen?

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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faires Assessment

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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