führungsloses Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist nur auf LinkedIn aktiv. Das Unternehmen wird geführt durch Assistenten.
2Klassen Gesellschaft. Beispiel: Separate Tische für Management an Firmenveranstaltungen.
Systeme und Prozesse sind intransparent.
Verbesserungsvorschläge
Management muss bodenständiger werden und Führungsaufgaben wahrnehmen.
Strategie nicht monatlich neu ausrichten.
Weniger Stabsstellen und mehr Einkäufer.
Kommunikation
Außer einer Informationsveranstaltung alle paar Monate gibt es keine Kommunikation der Geschäftsleitung. Die Informationsveranstaltungen sind auch nicht sehr informativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
inexistent
Gehalt/Sozialleistungen
Offiziell gäbe es eine leistungsabhängige Vergütung von 5-20% des Grundgehalt. Vermutlich ist das aber nur ein Argument um das Grundgehalt bei neuen Mitarbeitern zu senken. Sozialleistungen fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen nur für Mitarbeiter mit guten persönlichen Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Als neu fusionierte bzw. neu gegründete Unternehmensgruppe sind Management und Team stark durch die Aufbauphase gefordert. Jegliche Inputs dieser Art sind bei diesem Prozess von enormer Wichtigkeit. So freut es uns sehr, dass dir die Zusammenarbeit im Team, die Gleichberechtigung, die Beziehung zu den Vorgesetzten und das interessante Aufgabengebiet bei Meraxis entgegenkommt. Information und Kommunikation, auch den direkten Kontakt zwischen Management und Team, sehen wir ebenso als sehr wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens. Wir nehmen deine Anregungen deshalb sehr ernst. Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, die partizipative Zusammenarbeit in gemeinsamen Workshops, die uns seit Beginn des Mergers und der Unternehmensgründung begleiteten sowie der Auftritt über Social Media sind für uns unverzichtbare Kommunikationsmittel. Weitere Instrumente wie regelmässige News Letters sind in Arbeit. Bei Meraxis wollen wir für eine faire und integrative Unternehmenskultur stehen und wir leben seit jeher eine offene und stets willkommene Feedback-Kultur. Wir laden dich deshalb herzlich dazu ein, deine wertvollen Inputs direkt mit deinem Vorgesetzten zu besprechen, an die Geschäftsleitung zu richten und/oder dich an deinen zuständigen HR Business Partner zu wenden.
Dein Human Resources Team Meraxis