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Mercedes-Benz Automobil 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Parkplatz vorhanden
- Je nach Team guter Teamgeist ("zusammen leiden")
- Je nach Vorgesetzten relativ flexible Arbeitszeiten
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Die Merbag Luxemburg S.A. Hat so viel Potential und man kann sich in dem kleinen Land sehr gut etablieren wenn man sich ein wenig nach dem Kunden ausrichtet.
Momentan werden aber Entscheidungen getroffen die das Gegenteil bewirken. Ich bin sicher dass dies von der Geschäftsführung in der Schweiz keinesfalls zur Kenntnis genommen werden kann.
Geht mit den einzelnen Mitarbeitern ins Gespräch und verlässt euch nicht auf die gefilterten Informationen des Kaders.
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Das Produkt
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Umgang unter Kollegen
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Funktioneller moderner Betrieb, Selbständiges Arbeiten möglich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ziemlich alles zurzeit
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- Mangelnde Organisation und Struktur
- Altertümlich und nicht modern
- Mangelnde Kommunikation
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Arbeitnehmer werden nur als Nummern angesehen
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Alles ist den Kennzahlen unterstellt, wo bleibt da der MENSCH?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es muss ein Umdenken im Top-Management und dem VR stattfinden, um langfristig qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden und auch behalten zu können. Das Top-Management sollte mehr Vertrauen in die Basis haben und nicht immer alles hinterfragen resp. über sämtliche Köpfe hinweg Entscheidungen treffen. Bitte modernisiert euer Denken und Handeln und passt es der heutigen Zeit an, ansonsten werden junge Mitarbeitende dieses Unternehmen künftig meiden. Die Organisation und Struktur der Merbag-Gruppe muss angepasst werden, das Wachstum im Ausland erfordert ...
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Sozial, Führung
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Der Arbeitgeber, sollte gerade seine etwas jüngeren gewillten Mitarbeiter fördern und Ihnen Perspektiven bieten können.
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Die Mitarbeiter sind das höchste Gut! Arbeitsbedingungen der Moderne anpassen. Automobilgewerbe revolutionieren. In den Betrieb (Einrichtungen) investieren!
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Sozialkompetenz verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Aufgaben und Themen in diesem Unternehmen sind im Bereich Finanzen/Controlling sehr interessant und abwechslungsreich. Leider gibt es aber teils auch Themen die in diesem Bereich völlig falsch angesiedelt sind und es zu einer unnötigen Mehrbelastung kommt. In der Arbeitsgestaltung ist man mehr oder weniger frei.
4
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es wäre spannend
3
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Es mag Interssante Aufgaben geben , jedoch sind diese relativ Übersichtlich verteilt.
3
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Nur langjährige, erfahrene, meist ältere Arbeiter erhalten die interessanten Arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


fairen Handel??? Nur die Zahlen müssen stimmen, auf jeden Preis
1
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Dieses Denken findet nicht statt, zumindest auf Stufe Administration/Leitung. Es wird alles ausgedruckt, kein digitales Konzept vorhanden.
1
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Durchschnitt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Laufbahn-/Persönlichkeitsentwicklung, beim Vorstellungsgespräch wurde über eine spätere Weiterbildung diskutiert. Allerdings ist nie jemand danach darauf eingegangen. Es gibt Mitarbeiter-Darlehen, die eine Ausbildung finanzieren können. Bleibt man genug lange beim Unternehmen, ist die Ausbildung bezahlt.
2
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Perspektiven wenn man zu allem Ja sagt
2
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Keine bis gar keine Möglichkeiten der Sinnhaften Weiterbildungsmaßnahmen. Sehr Kostenorientiert. Nur Pflichtschulungen . Bei den Vorgesetzten darf es schon mal ein Italienisch Kurs während der Arbeitszeit sein.
1
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Nur wenn für die Firma ein unmittelbarer Nutzen entsteht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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