Arbeitsatmosphäre

Drohungen bezüglich Entlassungen/Stellenabbau bei ungenügendem Betriebsergebnis

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben meist keine Führungsschuhlungen gemacht, wissen daher nicht wirklich wie man führt. Betriebsinteresse steht vor Mitarbeiter Interessen, Bereitschaft zu Überzeit wird ständig und sofort gefordert.

Interessante Aufgaben

Nur langjährige, erfahrene, meist ältere Arbeiter erhalten die interessanten Arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Nur wenn für die Firma ein unmittelbarer Nutzen entsteht.

Gehalt / Sozialleistungen

genügend, jedoch nicht generös

Arbeitsbedingungen

Veraltete Einrichtung

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sind das höchste Gut! Arbeitsbedingungen der Moderne anpassen. Automobilgewerbe revolutionieren. In den Betrieb (Einrichtungen) investieren!

Pro

Umgang unter Kollegen

Contra

Arbeitnehmer werden nur als Nummern angesehen

Vorgesetztenverhalten

Nur Kennzahlen sind wichtig!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Weiterbildung kostet Geld

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter geht so, Kader Top!

Work-Life-Balance

Interessiert niemanden

Verbesserungsvorschläge

• Sozialkompetenz verbessern

Pro

Funktioneller moderner Betrieb, Selbständiges Arbeiten möglich

Contra

Alles ist den Kennzahlen unterstellt, wo bleibt da der MENSCH?