Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteLohn (Verhandlungssache)
Spannende Projekte
Abwechslungsreiche Arbeit
Dass ich nichts mehr mit ihm zutun haben muss.
Die Arbeit ist für jeden der will machbar.
Super Kollegium und für SH gute Bezahlung.
Cooles Personal in der unteren Ebene.
- Alles muss über den Tisch des Patrons.
- Matrixorganisation mit Entscheidungsträger die den kontakt zur Basis verlohren haben.
- kleiner Ableger eines grosses Konzerns der aber macht was er will.
- Bonus wird nur Bezahlt wenn man das ganze Jahr bei ddr Firma war.
Man läuft ständig seinen Stunden oder Schichtzulagen hinterher. Jeder kleinste Fehler wird gleich geahndet. Arbeitssicherheit wird stiefmütterlich behandelt.
Teilweise viele Änderungen in Standardprozessen
Augenmerk mehr auf das Geld als auf Sicherheit und GMP Richtlinien
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Einstellen von Personal aber kein Ausbau der Räumlichkeiten. Ungleiches Wachstum.
Stark ausgeprägtes "We are Awesome" Verhalten --> Fehler werden nicht erkannt, nicht beachtet oder kommen zu spät zur Sprache.
Schwache Verpflegungsmöglichkeiten (keine Mensa, nur ein FELFEL-Kühlschrank, ansonsten muss man selber mitnehmen)
Zu wenig Pausenräume, Mittagszeiten oftmals kein Sitzplatz gefunden.
Hört den erfahrenen Leuten besser zu und nehmt sie ernst.
Haben wir immer schon so gemacht zählt nicht.
Rausschmeissen, selber kündigen, jemand kompetentes einstellen
Alte Gebäude, Büro, Labors. Keine Kantiene. Temperaturen in den Räumen und Lüftung sind nicht gut.
Die globalen Strukturen verbessern. Viel Wissen ist an anderen Standorten vorhanden, welche dort aber verloren gehen. Das ganze wird dann noch durch unübersichtliche IT Strukturen verschlimmbessert. Man bekommt schnell den Eindruck, man schafft einander vorbei arbeitet.
Im Wandel der Zeit gehen und Mitarbeitern den Reiz geben umweltbewusster zu handeln (zB Unterstützung bei ÖV, Mitarbeiterrabatte etc)
Pausenräume optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Merck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Babyboomer werden beschaftigt auch wenn sie kaum mehr Leiatung bringen. Primär ist der Arbeitgeber loyal zu den Mitarbeitern solange man nach der Pfeiffe des Chefs tanzt und bei gewissen dingen wegsieht.
Werden behandelt wie alle anderen. Sie können sich mehr erlauben als Andere.
Arbeitskollegen sind Arbeitskollegen, da spielt das Alter keine Rolle.
Ältere Mitarbeiter müssen keine Schichten arbeiten. Da könnte mann noch mehr Sterne vergeben. Das gibt es bei keinem anderen Arbeitgeber.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber die älteren sind soweit zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teamsmeeting bevorzugt. Oft nicht mal das nötigste was besprochen wird. Informationen bekommt man oft erst wenn der Buschfunk schon zwei mal durch die Firma gegangen ist
Sehr verbesserungsfähig! Man muss den meisten Infos hinterher rennen und bekommt dann noch gesagt wieso man XYZ nicht wüsste…
Gut wie keine vorhanden man arbeitet für sich.
Innerhalb der Abteilung gut, verschiedene Abteilungen untereinander sehr schlecht. Führt zu unorganisierten, ineffektiven Arbeitsabläufen
Vieles wird gar nicht Kommuniziert sonder einfach von Oben bestummen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere ohne Doktortitel nicht gegeben.
Die Unterstützubg bei Weiterbildungen ist auf das nötigste beschränkt. Teilweise fragwürdige Weiterbildungsverträge.
Fortbildung wird angepriesen und als wichtig dargestellt.. Umgesetzt wird davon nichts
Es wird im Entwicklungsplan darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich stetig weiterbilden, welches sich im Aufstieg der Karriereleiter wiederspiegelt. Sehr positiv finde ich, dass ein Beförderung auch ohne Personalverantwortung und anhand einer Spezialisierung an zB einem Gerät/Fachgebiet geschehen kann.
Kosten Nutzung
