unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Mercuri Urval AG in Zollikon als Corporate Communications Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Junior Berater sollten keine Senior Kandidaten interviewen
Vorab klar nachgefragt, ob spezifische Basiskenntnisse genügend, klar nachgefragt. Dies sollte dringend gründlicher abgekärt werden, damit dies schliesslich nicht der Absagegrund ist und man sich das Interview inkl. Vorbereitungen/Anreise hätte sparen können
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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