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Merian 
Iselin 
Klinik
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merian Iselin Klinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merian Iselin Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merian Iselin Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär, gemütlich

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Im Team, mit den Ärzten und mit den Schnittstellen Top, mit den Vorgesetzen und dem HR schlecht bis sehr schlecht

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3,0
Kommunikation

Häufig werden Vorschäge aus der Basis nicht angenommen. Es werden nicht immer alle Personen angehört bei Problemen. Kritik an den Vorgestzten nicht erwünscht

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Es gibt Situationen da wird der Druck von oben nach unten weiter gegeben. Gewisse Vorgesetze haben wenig bis keine Empathie. Bei Problemen werden häufig nicht beide Seiten angehört-sondern nur eine....

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut,meist auffallend freundlicher Umgang im gesamten Haus

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im Sinne von Information wie über Ergebnisse, Gewinne, Meetings sind größtenteils gegeben.

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