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Merkle 
Switzerland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score161 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø107.900 CHF
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø96.900 CHF
User Experience Designer:in5 Gehaltsangaben
Ø88.000 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merkle Switzerland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Merkle Switzerland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We Dream. We Do. We Deliver.

Wer wir sind

We Dream. We Do. We Deliver

Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.

Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Merkle DACH sind wir mittlerweile mehr als 2.000 Digital-Expert*innen mit umfangreichem Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemitteln, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore, SAP und vielen mehr zusammen.
Wir verschaffen den besten Marken der Welt den entscheidenden Vorsprung im Markt – mit exzellenten, kundengetriebenen Customer Experiences.

Perspektiven für die Zukunft

  • Wir lieben den Fortschritt und Veränderung, sind risikofreudig und packen Herausforderungen an, um sie über die Erwartungen hinaus zu lösen. Die Zusammenarbeit über Fachgebiete, Abteilungen und sogar alle dentsu-Brands hinweg verschafft uns den zusätzlichen Vorteil, die Perspektive zu wechseln und die besten Leute in einem Projekt zu vereinen. Nichts ist in Stein gemeißelt - weder der Prozess noch das Setup. Wenn du dich in einem solchen Umfeld wohl fühlst, wirst du die Arbeit bei Merkle lieben.
  • Freiheit bei der Art und Weise, wie und wo du deine Ziele erreichst, ist für uns entscheidend. Du wählst deine bevorzugte Hardware, den Ort, an dem du arbeitest, und dein Arbeitsumfeld, um dein Bestes zu geben. Tauche ein in innovative Technologien und definiere gemeinsam mit uns was die Zukunft bereit hält. Auf diesem Mindset basiert alles, was Merkle tut.
  • Diese Freiheit bieten wir auch, wenn es um deine individuellen Karrieremöglichkeiten geht. Innerhalb des Merkle/dentsu-Netzwerks gibt es keine Grenzen. Wo auch immer deine Leidenschaft dich hinführt, um weiter zu wachsen (sei es die Abteilung, das Land oder die dentsu-Brand) - wir stehen hinter dir und unterstützen dich auf deinem Weg in deine Definition von einem Traum-Job.
  • Wir wissen, wie wichtig es ist, lokal verwurzelt zu sein und die kulturellen Eigenheiten zu spüren - deshalb unterstützen wir deine lokale Homebase. Durch unsere globale Vernetzung bringen wir aber auch die besten Ideen und die besten Teams zusammen. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass eine vielfältige Mitarbeiterschaft uns stärker, empathischer, erfolgreicher macht - und mehr Spaß macht. Wir unterstützen dich in deiner individuellen Lebenssituation, sei es die Leidenschaft für ein Leben im Ausland, die Pflege eines Familienmitglieds oder die Reduzierung oder Aufstockung deiner Arbeitszeiten. Gemeinsam finden wir eine Lösung!

Kennzahlen

Mitarbeiter2000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Merkle Switzerland über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Früher Vogel oder Langschläfer? Du entscheidest, wann dein Tag bei uns beginnt. Damit du Job und Privatleben perfekt vereinbarst.
  • Teilzeit & Sabbaticals: Du brauchst mehr Zeit für dich, deine Familie oder private Projekte? Nimm sie dir! Reduzier deine Arbeitszeit oder gönn dir eine komplette Auszeit.
  • Training, Feedback, Job Rotation: Bilde dich mit uns fort und tanke geballtes Wissen – damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Persönlich und fachlich.
  • Betriebliche Altersvorsorge (D): Wir sichern dich für deine Zukunft ab und bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge an. Auf deine Raten packen wir dir ordentlich was drauf. Jeden Monat.
  • Urlaub satt (D & CH): Du hörst den Ruf der Ferne? Ab in den Urlaub! Zu deinen festen Urlaubstagen kaufst du dir auf Wunsch fünf weitere pro Jahr dazu. Schick uns eine Postkarte!
  • Fitness first: Wir bieten individuelle Sport- und Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Laufgruppen oder die Teilnahme an Fitnessclubs.
  • Mitarbeitervorteile: Beim Einkauf von Elektronik- und Computerprodukten profitierst du von unseren Firmenkonditionen.
  • Events: Weisst du, was ein Apéro ist? Dann solltest du es schnell herausfinden. Geniess mit uns das Leben - auch nach Feierabend.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Merkle-Mitarbeiter zeichnen sich durch Teamplay, Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-from-Anywhere (EU), Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in vielen Teilen Europas, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist.

Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.
Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Merkle schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreite uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Merkle angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützt das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Art Director oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.
Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Customer Experience Company an? Dann könnte Merkle dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weißt du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Was uns an dir begeistern kann? Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige, belastbare und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

• Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
• Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
• Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle Switzerland.

  • Julia Werner
    Talent Acquisition Business Partner career@emea.merkleinc.com

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

  • Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote bei Merkle. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns deine Unterlagen an career@emea.merkleinc.com zukommen lassen.

  • Der Bewerbungsprozess bei Merkle hilft dir, sich ein besseres Bild von Merkle zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

    Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hier geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltungen beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

    Hat das gepasst, laden wir dich zum persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen noch ein tieferes Verständnis von Merkle zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Standorte

Standorte Inland

St. Gallen, Zürich, Genf

Standorte Ausland

Frankfurt a. M., Hamburg, München, Belgrad, Prag, Basel, Brno, Guarda, Lausanne, Leiria, Lissabon, Vila Real, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kunden und Projekte
- Office (Gebäude)
- Innovatives Umfeld
- Moderne Arbeitsplätze/Arbeitsgeräte
- Flexible Arbeitszeiten und frei wählbarer Arbeitsort
- Mitarbeiter und Zusammenhalt
- 40-Stunden Woche
- 25-Tage Ferien (vertraglich) + drei Tage Wellness-Day (Zusatz) + 2 Tage Volunteer-Day (Zusatz) = 30 Tage alternative Freizeitmöglichkeiten
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Flexibilität, Modern, Innovativ, tolle Events
Ist stets bemüht
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Offenheit, Umgang, Unkompliziertheit, Spirit, gute Leute
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Es gibt einen sehr guten Austausch innerhalb der Standorte. Für Interessierte gibt es die Job Rotation, um für eine Zeit lang von einem anderen Ort aus zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Merkle/Dentsu ist ein großer gesichtsloser Konzern. Es ist unglaublich schwer, sich damit zu identifizieren. Das obere Management ist weit weg. Ich hatte noch keine Sekunde das Gefühl zu Merkle zu gehören. Vielleicht ändert sich das ja, wenn man wieder mehr im Büro ist.
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- Zu starke Hierarchie (ist aber normal in einem so grossen Konzern)
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Entwicklungsmöglichkeiten, Entlöhnung
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Ob es schlecht ist, dass Namics nun zu Merkle gehört, wird die Zukunft zeigen.
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Wertschätzung und Fehlerkultur sind ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Transparentere Kommunikation
- Recruiting Strategie ändern: Mehr auf junge Talente setzten (vor allem St. Gallen)
- Volles Potential des Offices ausschöpfen (umgestalten)
- Gehälter an Konzern-Grösse ausrichten
- Einen grossen Event organisieren im DACH-Raum um Leute zusammenzubringen
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Stellt jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Damit man als MA nicht verzweifelt. Andere Companies tun das!
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Namics punktet nicht mit Gehalt also vergesst nicht weshalb die Leute kommen und was sie motiviert
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Gespräche rechtzeitig suchen statt aus dem Bauch heraus zu entscheiden
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Die Entscheidungswege dürften teilweise kürzer und effizienter sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Merkle Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Hier hat sich gar Nichts geändert! Sowohl lokal am Standort St. Gallen, als auch standortübergreifend. Ich persönlich bin in den letzten Wochen oft auch noch spät am Abend im Office gewesen, um zu feiern. Die OLMA in St. Gallen wurde auch besucht, man trifft sich auch privat ausserhalb des Offices und der Arbeitszeit und das familiäre Verhältnis ist weiterhin vorhanden. Dies gilt es nun, weiterzuziehen und auch bei neuen Mitarbeitern einzubringen.
5
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Den Zusammenhalt empfinde ich weiterhin als gut. Änderung (in diesem Fall der Merge mit Isobar zu Merkle DACH) ist nie einfach. Wer sich selbst Mühe und der Sache eine Chance gibt, kommt weiterhin gut zurecht.
4
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Viele der Ex-Namics Kollegen sind schon weg. Jene, die noch da sind, versuchen das Beste und halten zusammen. Die Zusammenarbeit mit Isobar funktioniert schlecht, da keine gemeinsame Basis vorhanden ist.
3
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Super Teamkollegen. Sehr herzlich und freundlich. Vor allem aber hilfsbereit.
5
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Sehr offener und ehrlicher Umgang
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Da wir nun in einem globalen Grosskonzern arbeiten, haben wir hier sicherlich noch etwas mehr Luft nach oben. Aber der Lohn liegt grundsätzlich im guten Durchschnitt und nach den ersten Beförderungen spürt man auch einen starken Anstieg.
3
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Der Gehalt war leider der Grund warum ich nicht mehr bei Namics bin.
3
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Klar, mehr geht immer. Aber wer gut arbeitet wird auch anständig bezahlt.
3
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Gehalt ist einfach nicht markt- und aufgabengerecht
2
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Am unteren Rand – eher niedrigere Löhne als UX Designer im Vergleich zu anderen Agenturen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Interner Karriereaufstieg ist aufgrund der Hirarchie, die ein Konzern mitbringt natürlich möglich. Auch interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
4
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Gibt definitiv aufstiegsmöglichkeiten. Im Bereich Ausbildung hätte ich mir jedoch mehr gewünscht. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr z.B.
4
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Ich habe noch nie einen Betrieb kennengelernt, der sich so schwer tut, Weiterbildungsmaßnahmen (Konferenzen, Externe Schulungen etc.) zu genehmigen, wie Namics/Merkle.
1
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Kriterien sind bekannt, aber man wird mit den anderen Mitarbeitern verglichen und es hat nur ein gewisses Kontingent für die jährliche Beförderung. Auch bei guter Leistung, heisst das nicht, dass man befördert wird. Es hängt vom "Coach" ab wie gut er für dich pitched beim Management Meeting.
Karriere wird nicht wirklich aktiv gefördert und Weiterbildungen in einem Programm angeboten oder überhaupt einfach ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Merkle Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Merkle Switzerland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Merkle Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Merkle Switzerland als eher modern.
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