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methabau 
ag
Bewertung

Leiser nicht so gute Erfahrungen gemacht

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende, welche Wertschätzung und einen respektvollen Umgang erfahren, sind der Pfeiler jedes erfolgreichen Unternehmens. Vorgesetzte, vorallem auf höchster Führungsebene, haben hier nicht nur eine Vorbildfunktion zu erfüllen, sondern auch eine Fürsorgepflicht ihren Mitarbeitenden gegenüber. Lautstarke Verbalattacken wie im Kindergarten sind in höchstem Masse unprofessionell und gehören heute hoffentlich nicht mehr zum Alltag der Methabau AG. Als ehemaliger Angestellter hoffe ich dies jedenfalls für Ihre Belegschaft sehr.

Arbeitsatmosphäre

War teilweise sehr bedrückt. Umgangston seitens oberster Führungsebene war öfters unter aller Kannone. Ich habe dort gestandene Männer den Tränen nahe erlebt.

Kommunikation

Siehe Umgangston ....

Kollegenzusammenhalt

Es gab durchaus auch nette Kollegen, i.d.R. "Leidensgenossen".

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube so wie überall: reine Glückssache. Ich möchte denen, welche es sich mit der obersten Führungsebene nicht verscherzen wollten, im Nachhinein nichts nachtragen. Reiner Überlebensinstinkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren übersichtlich. Meine zumindest.

Gleichberechtigung

Definitiv ein fetter Minuspunkt. Aber wer es verstand, sich mit den "Richtigen" gut zu stellen, der hatte sicherlich Vorteile.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits schon erwähnt: ich habe gestandene Männer (auch ältere) den Tränen nah erlebt.

Arbeitsbedingungen

Räume zweckmässig ausgestattet. Grossraumbüros. Was man für die Arbeit benötigte war da. Man war jedoch gut beraten keine Fehler zu machen denn dann konnte es wieder laut werden!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ok.

Image

Sicher Potential nach oben vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschätzte Ex-Angestellte/r

Vielen Dank für Ihr Votum. Wir bedauern sehr, dass Sie gewisse Punkte kritisch beurteilten. Das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Vor diesem Hintergrund holen wir die Befindlichkeit jeweils beim Austrittsgespräch ein letztes Mal ab. Es hätte mich sehr gefreut, wenn Sie mir an diesem Gespräch die Gelegenheit geboten hätten, Ihre Erlebnisse aufzunehmen und entsprechend Verbesserung einzuleiten.
Ich stehe Ihnen für ein Gespräch auch nach Ihrem Austritt jederzeit gerne zur Verfügung und freue mich auf Ihren Anruf.

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