23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sozialleistungen, Events, kostenlose Parkplätze.
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung der Bemühungen. Aber hey, warum sollten die Mitarbeiter auch gute Laune haben? Schließlich wurden ihnen ja rosige Zukunftsaussichten versprochen, die sich als fauler Zauber herausstellen. Es ist einfach herzerwärmend, wie man den Leuten Hoffnung macht, nur um sie dann elegant hängen zu lassen. Traurig, aber hey, das ist ja wohl die Kirsche auf dem Sahnehäubchen! Und das harmonische Miteinander unter den Kollegen, einfach unschlagbar – kein Vertrauen, ständige Streitereien. Man kann wirklich nur staunen, wohin diese Erfolgsstrategie noch führen wird!
Wareneingang:
Oh, der Wareneingang, das ist ja der Ort, wo Träume wahr werden! Besonders mit dem Teamleiter, dem wahren Meister der Freundlichkeit. Er ist wirklich ein Künstler – einst ein strahlender Freund, heute ein wandelndes Beispiel für Respektlosigkeit und falsche Freundlichkeit. Ein wahres Chamäleon der Persönlichkeit!
Dieser fantastische Teamleiter, der sich so sehr um seine Mitarbeiter sorgt, dass er regelmäßig mit harten Drohungen um sich wirft. Wer braucht schon Motivationsvorträge, wenn man auch einfach Angst einjagen kann, richtig? Und diese selbstgemachten "Spielregeln" – so flexibel wie ein Gummiband. Werden sie von ihm eingehalten? Nun ja, das ist wohl Nebensache.
Beleidigungen? Ach, das sind nur Liebkosungen für die Ohren! Und natürlich der berühmte Mittelfinger, der da mal eben so herumwedelt, als wäre er ein Modeaccessoire. Wörter, die besser ungesagt bleiben? Nicht mit diesem Teamleiter! Er hält nichts von solchen Tabus.
Aber das Beste kommt zum Schluss: Die ständige Kontrolle und die persönlichen Fragen, die wirklich niemanden etwas angehen. Ein wahrer Meister der Privatsphäre, dieser Teamleiter! Man kann sich wirklich glücklich schätzen, so eine inspirierende Führungskraft zu haben. Früher war er ein Held, jetzt ist er einfach unsichtbar. Ach, der Wareneingang, ein Ort voller Überraschungen!
Spedition:
Die Spedition, das strahlende Beispiel für organisatorische Meisterleistungen! Die Geräte, die direkt von der Produktion kommen, sind natürlich perfekt platziert. Wer braucht schon durchdachte Gänge, wenn man auch einfach alles an den Seiten zuschmeißen kann? Platzmangel? Ach, das fördert doch nur die Teamarbeit – einer verpackt vorne, einer quetscht hinten. Was für ein harmonisches Zusammenspiel!
Und dann haben wir natürlich den stellvertretenden Teamleiter, den König des kindischen Verhaltens. Wenn er mal ohne den Teamleiter das Zepter schwingen darf, wird es erst richtig unterhaltsam. Das ständige Drama, das er veranstaltet, ist wirklich eine Comedy-Show für sich. Aber der Höhepunkt ist natürlich, wenn er persönliche Informationen der Mitarbeiter in die Welt hinausposaunt. Wer braucht schon Privatsphäre? Das ist doch überbewertet.
Aber es wird noch besser – die Kunst, jeden Fehler auf andere abzuwälzen, weil man selbst mit der Verantwortung überfordert ist. Ein wahrer Meister der Schuldzuweisung! Und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern? Pah, wer braucht schon Anstand? Einfach hinterherbrüllen und Druck ausüben, das bringt Schwung in den Laden!
Die kleine exklusive Truppe des Teamleiters ist natürlich das Sahnehäubchen. Wer braucht Fairness, wenn man auch einfach die eigenen Favoriten bevorzugen kann? Drohungen und Erpressungen sind da nur das i-Tüpfelchen. Ach ja, die Leute beschweren sich – aber hey, wer mag schon zufriedene Mitarbeiter? Das wäre ja langweilig!
An das HR:
Unternimmt etwas, die Gaskugel ist schon voll bei uns in der Logistik. Es ist nur eine Frage der Zeit bis es explodiert und die Mitarbeiter der Logistik hinschmeissen! Ich und sicher sehr viele Mitarbeiter hoffen für das neue Jahr das sich vieles in das positive ändert.
Wenn sich diese Situationen bis spätestens Ende 2024 verbessern, werde ich diese Bewertung dementsprechend auch verbessern. Bis dahin bleibt dies alles die traurige Wahrheit über die Logistik!
Spricht mit den Mitarbeitern bitte! Wir brauchen Änderungen!
Die "traumhafte" Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist wirklich etwas Besonderes. Die Führungsebene brilliert durch einen beispiellosen Mangel an Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen – als wäre das ein innovatives Konzept. Der konstante Druck und die herzliche Gleichgültigkeit seitens der Teamleiter und des Chefs gegenüber Anliegen der Mitarbeiter schaffen eine Atmosphäre, die fast schon an einen exklusiven Kriegsschauplatz erinnert. Es ist so herzerwärmend zu sehen, wie sich die Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlen und ihre Anliegen so liebevoll ignoriert werden. Der offene Dialog ist hier wirklich eine Rarität, fast so selten wie die Chancen auf Rotationsmöglichkeiten oder berufliche Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist regelrecht durchtränkt von zwischenmenschlichen Konflikten – ein wahres Fest der Wertschätzung, das man sonst nirgendwo erlebt. Bravo!
Die Firma hatte mal einen besseren Image! Das war mal eine Familie, wir alle zusammen!
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Oder doch nicht? Ach ja stimmt, die Vorgesetzten haben Ihre eigene Regeln. Logistik muss plötzlich spätestens um 07:00 Uhr am Start sein. Flexibilität Adieu!
Der "harmonische" Zusammenhalt der Kollegen in dieser Abteilung ist wirklich einzigartig. Zum Glück hat man seine kleinen Inseln der Vernunft inmitten dieses Tratsch- und Klatsch-Tornados. Es ist so herzerwärmend zu sehen, wie jeder versucht, jedem eine auszuwischen. Da fühlt man sich wirklich wie in einer großen, liebevollen Familie – natürlich mit einem Hauch von Intrigen, um die Dinge interessant zu halten. Wer braucht schon Vertrauen, wenn man stattdessen ein tägliches Spektakel aus Hinterhältigkeiten genießen kann? Ein wahrhaftiges Paradies der zwischenmenschlichen Beziehungen!
Der einzige der noch Respekt und einen guten Umgang mit Älteren Personen hat, ist der Abteilungsleiter der Logistik.
Findet man unter dem Punkt ''Schlecht am Arbeitgeber finde ich''
Zu hell und zu grell, man kriegt schon Augenringe bis zu den Knien! Überall eng und chaotisch.
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der Verwirrung!
Immer das gleiche keine Rotation, wie es mal versprochen wurde. Die Arbeit ist so langweilig und eintönig wie das betrachten einer weissen Wand.
Die Gehälter sind verhältnismäßig fair und die Infrastruktur ist modern. Ich schätzte die kostenlosen Parkplätze, kostenlose Früchte und die kleinen Aufmerksamkeiten sehr. Zudem begeisterte mich die ursprüngliche Firmenphilosophie des Gründers.
Das Top-Management lässt sich nicht auf den einfachen Arbeiter ein. Genau diesen Mitarbeitern sollte man mehr Gehör schenken und auch die "Kleinen" wertschätzen. Personen in der Logistik waren immer wieder am Anschlag und es gab keine Besserung. Chemiker und Software-Entwickler werden unfairerweise gehypt. Hier fängt der Fisch am Kopf an zu stinken....
Gleichberechtigung der Mitarbeiter - von der Reinigungskraft bis zum CEO; alle sollten gleich viel wert sein. Zudem sollte man sich von schlechten Mitarbeitern abwenden. Ganz gleich, ob Chemiker oder Doktor - es sollte auch die Sozialkompetenz berücksichtigt werden.
Das HR vermittelte Anfangs ein Gefühl des Vertrauens. Leider waren diese mehr mit Events, Veranstaltungen und Mikromanagement beschäftigt. Von gut aufgehoben und Interesse an den Mitarbeitern war dies weit entfernt. Die Abteilung gleicht mehr einem "Cathwalk"....
Die erste Woche war positiv, mit der Zeit stellte ich aber fest, dass in der gesamten Unternehmung langjährige Mitarbeiter um einiges besser behandelt wurden wie andere.
In manchen Bereichen dürfen Mitarbeiter mehr, als in anderen Bereichen, welches sich stark in der Firmen-Homeofficeregelung erkennbar machte. Wer sich in der Kantine blicken lässt und Selbstvermarktung als Stärke besitzt wird bei der Metrohm sehr geschätzt - unabhängig der eigentlichen Arbeitsleistung.
Es gibt sehr gute und fachlich top ausgebildete Personen. Leider ist diese Arbeitsgruppe alles andere als modern und zeitgemäss. Es fehlen offene Personen, mit welchen man auch mal eine gute und vor allem private Unterhaltung führen kann.
Mehr Schein als Sein
Wirklich gut - ich war rundum zufrieden. Leider entspricht dies jedoch einem Softfaktor und trägt nicht zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Besser geht immer...
SharePoint, Teams, JIRA, Confluence, Email? Es gibt zu viele unterschiedliche Systeme, was eine effiziente Kommunikation schwierig macht. Zudem fehlt eine Bereichsübergreifende Kommunikation. Das können auch eine Brücke, Billard-Tisch und eine Kantine nicht lösen...
Geschlechter werden gleich behandelt. Chemiker werden jedoch auf ein Podest gestellt. Aussagen einer solchen Person werden IMMER ernster genommen wie andere. Schade, denn für einen grossen Erfolg müssen auch Nicht-Akademiker gehört werden.
Leider sehr spezifische Aufgaben. Zurückblickend kann ich sagen, dass meine Stärken nicht ausgeschöpft werden konnten, da die Aufgaben sehr klar definiert waren und Abweichungen davon nicht sonderlich willkommen waren.
Heutiger Stand: Nichts mehr.
Praktisch alles was mit der Führung zu tun hat.
Vorgesetzte dringend auswechseln.
Druck sehr hoch. Verlangt werden ständig 200%. Nie Zufriedenstellend. Egal wie viel Mühe man sich gibt.
Früher guter Ruf. In den letztenJahren durch die schlechte Führung kein gutes Wort mehr zu hören.
Praktische Arbeitszeiten.
Weiterbildungen nur für Heuchler. Was einem beim Vorstellungsgespräch aber anders versprochen wird.
Atmosphäre zwischen Kollegen ok. Einige Ausnahmen.
Kommt auf den Sympathiegrad an.
Ein Stern schon zu viel. Sehr arrogant, eingebildet und inkompentent. Keine Empathie oder menschliches Verhalten.
Klima zu kalt eingestellt, ständige Erkältungen beim Mitarbeiter. Trotz Beschwerden, kommt die aussage: man kann nichts machen. Aber beim Krank sein, passt es wieder nicht. Lärmpegel unterscheidet sich von Arbeitsfeld zu Arbeitsfeld.
Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten keine Kommunikation. Kein richtiger Ansprechpartner bei Problemen.
Frauen werden bei Lohnverhandungen massiv unterdrückt. Pünktlich bezahlt wird der Lohn aber.
Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Obwohl bessere Ausbildung.
Aufgabengebiet eigentlich interessant.
Super Sozialleistungen, Kantine, Fitnessraum, gratis Tiefgaragenplatz usw.
Das die Werte der Metrohm nicht mehr gelebt werden, die Mitarbeiter nur noch nummern sind und sich den Launen der Vorgesetzten ausgeliefert sind. (egal welche stufe), das Lehrlinge nur als billige Arbeiter misbraucht werden.
Das HR sich nie blicken läst und so sieht das Mitarbeiter richtung zusammenbruch gehen weil es zuviel wird.
Bitte schat das die Schere von den Zufriedenen Arbeiter im M und E Gebäude zu den unzufriedenen im Operation nicht noch grösser wird. Schaut das der Mensch nicht vergessen geht und nur noch Zahlen überwiegen. Das passt so garnicht zum Leitbild der Metrohm. Seit die neue Führung am Werk ist geht es nur noch Bergab.
In unse Abteilung immer schlechter weil alle überarbeitet sind die Laune wird bei vielen schlechter da die ganze Abteilung sicher über 600 Stunden überzeit hat und nichts geschiet. Die Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und es bleibt keine Zeit für sie ausser nur im Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Ist glaube ich die einzige Abteilung wo dies so ist.
Das Image der Firma ist sehr hoch.
in Momennt sehr schlecht da für das "Life" keine Zeit bleibt und das schon seit letztes Jahr im Oktober
wird immer schlechter. mann holt lieber im Operations neue Leute statt aus dem vorhandenen zu schöpfen.
Das Gehalt ist io. die Sozialleistungen sind glaube ich sehr gut
die Firma hat ein grosses Umweltbewusst sein, bei den Mitarbeitern nimmt es ab da keine zeit bleibt dafür.
Eigentlich gut aber gibt manchmal Gruppenbildung. Braucht lange bis neue Akzeptieren
Manchmal gut manchmal weniger
Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es keine Probleme ein höher wünschte ich manchmal mehr mithilfe.
es gab zwar einige neue Sachen aber zum Teil nur für die Hälfte der mitarbeiter.
Lasst zu wünschen übrig. Teilweise fliessen die Informationen sehr schlecht.
die Aufgaben sind eigentlich Interessant nur kann man sie nicht recht oder garnicht ausführen da zuviel Arbeit
Nahmhaftes Unternehmen
Erfolgreich in der Branche
Gute Produktfolio
Gute Image in der Region
Krisen bzw Arbeitssichere Arbeitgeber
Gute Benefits wie zB.Omega, Pensionkasse, Gratis Tiefgaragenplatz, usw
Führungsverhalten in der Führungsebene ist stark mangelhaft!
Informationsfluss Abteilungsintern.
Kommunikation Unterste Ebene
Auf Bedürfnisse, Meinung, Anliegen, Probleme der Mitarbeitende werden nicht eingegangen.
Mitarbeiter Beurteilungssystem stark Verbesserungswürdig.
seit 2008 keine Betriebliche Mitarbeiterumfrage stattgefunden!
Es finden Keine interne Schulungen, Fortbildungskurse statt!
Fairness
Gleichberechtigung
Mobbing,Diskrimierung und Ausgrenzung der einzelne Mitarbeiter.
Schlecht Organisierte Arbeitsplätze
Fehlende Struktur
Missachtung Rechte und Meinungsfreiheit des Mitarbeiters!
Bei der Stellenbesetzung werden Einheimische gegenüber Ausländische bevorzugt!
Arbeitsstellen ohne interne Ausschreibungen unter der Hand weitergegeben.
HR Abteilung steht unter starkem Einfluss von Führungspersonen, so dass für Mitarbeiter keine Vertrauensperson bzw Anlaufstelle zur Verfügung steht!
Herausfinden des Mitarbeiterzufriedenheits und wie weit Mitarbeiter sich an das Unternehmen gebunden fühlen, hierzu empfehle ich einen wohlwollend, anonym und zuverlässig geführten Mitarbeiterumfrage!
Desweiteren muss ich feststellen Teamsitzungen Beurteilungen werden bewusst nicht dokumentiert geschweige mitarbeiterbewertungsformulare werden nicht gelesen bzw. evaluiert.
Ich sehe die Notwendigkeit um ein „ Organisationsentwickllungsmassnahme, welche durch externer autorisierter Fachpersonaldurchgeführt werden.
Ein unbedingtes Muss, sehe ich die Notwendigkeit bei Konfliktsituationen zwischen Führung und Mitarbeiter eine Anlaufstelle geschaffen werden muss.
Für diese sehe ich HR-Abteilung nicht Fachkompetent, Vertrauenswürdig und zu unneutral!
Für die Interessenvertretung der Mitarbeiter muss jemand oder als Stelle geschaffen werden sowie interne Betriebliche Gewerkschaft!
Interwallmässige, Nachhaltiger Schulung der Führungspersonal
Revision in der HR-Abteilung , da diese unter starken Einfluss von Abteilungsleitung stehen.
HUman Resorces Personal stehen dem Führungspersonal als Arbeitsrechtlicher Beisstand wenn es um Konfliktsituation mit der Mitarbeitende geht.
Mitarbeiter sind gegen zwei Parteien oft Chancen los, entweder muss einen ungerechtfertigtes aabmahnung unterschreiben oder zur Selbstkündigung gemusst!
Kein Vertrauen an Führungsteam insbesonder die Leitung .Kein Lob und Wertschätzung
Kein Fairness
Demotivierend
Zusammenarbeit basierend auf gesunde Kommunikation, zwischen Führung und Mitarbeiter funktioniert nicht.( aufgrund fehlender Empathie)
Unternehmen Image gegenüber aussen steht gut!
Allerdings Kann ich es für mich nicht dasselbe behaupten!
Arbeitszeiten werden durch Führungsverantwortliche Personen übersteuert, welche nicht das Betriebliche Reglement entspricht.
Arbeitszeiten Änderung zu Ungunsten der Mitarbeiter geschieht durch Führungsmachtdruck und unter Kündigungsdrohung!
Mitarbeiter werden nicht gleich und Fair behandelt, wenn es um Kurzarbeit,Samstagsarbeit und Überstunden geht!
Trotz hoch modernes Unternehmen muss ich leider sagen dass Wörter wie, Karriere, Weiterbildung, Aufstiegchancen, Zukunftsperspektive
lediglich Fremdwörter sind.
Geschweige interessiert sich HR, Leitende Personal überhaupt nicht welche Beruflicher Werdegang und Qualifikationen dass ein neuer Mitarbeiter mitbringt!
Lob an fristgerechte Bezahlung der Löhne!
Im Einzelfällen gibt es dass der Mitarbeiter pauschal einen Lohn bekommt ohne jegliche Betücksichtigung von Aus-Weiterbildung, Erfahrung und Zusatz Qualifikationen!
Infolge Mobbing und Ausgrenzjngfn leiden auch die Löhne darunter, in Form von keine Lohnerhöhung, Bonusauszahlung manipuliert durch Führungspersonal.
nicht gleiche Verteilung der Gelder, Prämie , Nulleunde in der Abteilung!
Es wird Umweltgerecht gehandelt jedoch „Mensch“als ein wichtiger Faktor Umwelt und Soziales wird keinerlei Rücksicht genommen!
Jeder denkt nur noch an sich, Konkurrenzverhalten, Monopolisierung in der gleiche Abteilung, Fachgebieten!
Es herrscht seitens Mitarbeter allgemeine Desinteresse bei gemoppten und zu unrecht gekündigten Arbeitskollegen!
In unsere Abteilung ist genau das umgekehrte zu erleben!
Ältere, Temporäre Mitarbeitende ohne entsprechende Ausbildung und Fachwissen dem langjährig treuen, erfahrenen, jungen Mitabeiter bevorzugt worden, in dem man ihm zu unrecht gekündigt wurde.
Zweites Fall:
Während Mitarbeiter mit Festvertag in den mehrtägigen Kurzarbeit geschickt worden sind, wird ausgerechnet ältere Mitarbeiter, zusatzlich noch auf spezielle Maschienenbedienung eingeschult!
Fazit:
Ältere Mitarbeiter bekommen sogar einen geschützten Arbeitsplatz ganz bevorzugt !
Autoritäre Führungsstil, grobfahrlässige und ausgrenzende Umgang mit Mitarbeitern. Gruppierung von bevorzugten „ Lieblings“Mitarbeitern führt zur Spaltung des Teams in der gleiche Abteilung!
Nur Lieblingskollegen werden belohnt und rekrutiert zum Leitender Funktion.
Es werden unrealistisch und kaum erreichbare Ziele ohne Zuständigkeiten,Zielkontrolle und Verfolgung festgelegt!
Eigener Wunsch und Meinung des Mitarbeiters wird dabei einfach ignoriert. Keine Hilfestellung
Diktaturmässige Entscheidungen ohne Rücksicht, Meinung der Teamleiter geschweige Mitarbeitern führen oft zum Konfliktsituationen, welche danach aufgrund fehlenden Führungsversagen eskalieren.
Negativer Auswirkungen durch Führungsversagen führen Bishinzu ungerechtfertigte Kündigungen, oder Kündigungsandrohungen.
Arbeitspensum der fehlenden Mitarbeiters werden auf Schulter des übrig geblieben Mitarbeiter anteilsmässig als Mehrarbeit ohne Entschädigung getragen!
Neue Führungspersonen Bestreben in das langjährig bewährte Abteilung, Radikale und rasante Reformmassnahmen, Modernisierung, hochgesteckte Ziele und Visionen in kurze Zeit beinflussen den Zusammenarbeit,Teamgeist und Arbeitsbedingungen nahe zu unmöglich!
Sehr erschwerte Arbeisbedingungen!
Schlechte Organisation
Nicht definierte Arbeitsprozesse
Sehr veraltete Arbeitsverfahren
Keine Schulung von Mitarbeiter
Wissenstransfer durch nichtbefähigtem, nicht motivierten „Möchtegern“ Instruktoren!
Betriebliche Now How Sehr oft „ Ein Mann „ anzutreffen diese möchten nicht zusammenarbeiten geschweige wissen weitergeben!
Neue Mitarbeiter behandelt man mit „ Ellenbogenprinzip“ und heissen nicht willkommen.
Es ist nicht überall Struktur vorhanden oft fehlen Hilfmittel und Arbeisgeräte!
Dennoch müssen Aufträge fristgerecht und qualitativ geliefert werden.
Es gibt keine Interesse welche Bedürfnisse der Mitarbeiter haben!
Unterste Ebene, Nur Zahlenversierte Informationen jedoch Meinung von Mitarbeter wird nicht Rücksicht genommen.
Freie Meinungsäusserungen werden stark eingedemmt!
Wer es wagt, Fragen zustellen wird ignoriert oder ausgeschaltet! Bei meinungsdifferenzen werden durch Machtkämpfe eskaliert endet mit schriftliche Verwarnung und mit Kündigungsandrohung
Frauenanteil in der Produktion, Fertigung beträgt Null!
Ich wünsche mir dass dies durch persönlicher Engagement der Führungspersonal und HR ändert!
Ungerechte Arbeitsverteilung durch Personalmangel
Langjährige Now-How Erfahrungen werden zerstört.
Stellen und Funktionen grundlos abgebaut. Bei der Stellenvergabe werden anstatt Ausbildung, Erfahrung und Befähigung nur durch „lieblingskollegen nachbesetzt.
Hierzu werden Stellen ohne Ausschreibung und rundinformation unter der Hand weitergegeben.
Das sich die zwei höchsten Chefs sich aus der alten Firma kennen und das die Firma mehr zum Konzern wird. Der Leitspruch der MA ist das höchste Gut stimmt überhaupt nicht mehr.
Wieder zurück zu den Wurzeln. Der gründer würde sich im Grabe umdrehen wenn er wüsste wie es um die MA steht.
Unter den MA ok.
Vom hören sagen immer schlechter
Es werden lieber fremde geholt als etwas aufgebaut.
Schlecht. Die MA wrden nicht erhört
Schlecht, die MA werden ausgebeutet. Sollen Überzeit abbauen und dann werden Leute aus den Ferien geholt und die anwesenden müssen noch mehr überzeit arbeiten
Schlechte Kommunikation
Man fordert von MitarbeiterIn gleichzeitig fördert man aber auch.
Mitarbeiter fordern und fördern.
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Mir fallen aktuell keine Verbesserungen ein.
Ganz einfach: Für Entwicklungsingenieure (wie mich) ist es ein Schlaraffenland, weil: eine enorme Breite an technischen Herausforderungen, vom Chipdesign bis Benutzer-Handbuch ist schlicht alles, aber auch alles dabei. Dazu ein gesundes Wachstum, gute Kommunikationswege, hohes Qualitätsbewusstsein, die Mischung aus "Jung und Alt", das Knowhow des Unternehmens, die Kantine, die kostenlosen Parkplätze, die Betreuung durch HR, die Offenheit für neue Ideen und Impulse, die langfristige Bindung der Mitarbeiter, moderne Büros und Werkzeuge (Es gibt hier sogar einen eigenen EMV-Raum! LOL) und letztendlich auch ein Super Gehalt ;)
Die Infrastruktur sowie die flache Hierarchiestufen sind sehr positiv.
Teilweise benötigt man zu lange um gewisse Probleme oder Themen anzugehen. In gewissen Situationen muss man früher Entscheidungen treffen.
Der Kundenfokus dürfte noch mehr bei den Mitarbeitern verankert werden.
Allgemeine Informationen werden sehr gut kommuniziert aber spezifische Informationen zu gewissen Themen sind teilweise mangelhaft.
So verdient kununu Geld.