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Michelin 
Suisse 
SA
Bewertung

Givisiez

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Super Firma

4,4
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas umständliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Saläre

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und professionell, aber auch menschlich.

Kommunikation

Französisch elegant und ausführlich. Es bleibt immer genug Raum für Rückfragen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein sehr gutes Mitarbeiterverhältnis. Man hilft einander.

Work-Life-Balance

Die Jobs beinahlten je nach Position genügend Freiraum, eine gute Work/Life Balance beizubehalteb.

Vorgesetztenverhalten

Altmodisch geführt, was aber auch den Vorteil hat, dass ein Vorgesetzter als "Patron" agriert und dem Mitarbeiter auch bei privaten Problemen hilft.

Interessante Aufgaben

Die Jobs sind ausbaubar und es wird auf die Anregungen des Mitarbeiters je nach Möglichkeit eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Modern und gut gelegen. Ausreichend Parkplätze.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

PSD Bank Karlsruhe-Neustadt eGPersonalmanagement

Liebe Nutzerin, lieber Nutzer,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und Deine positiven Erfahrungen mit Michelin hier teilst! Es freut uns wirklich sehr, dass wir Dich als Arbeitgeber überzeugt haben.

Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt als durchweg positiv bewertest. Diese Themen sind uns bei Michelin sehr wichtig und wir haben es geschafft, vor allem in der aktuellen Zeit der Pandemie, eine regelmäßige und transparente Kommunikation aufrecht zu erhalten und bauen diese auch stets weiter aus. Du hast recht, dass die Kommunikation manchmal etwas umständlich ist. Hier arbeiten wir seit einigen Monaten aktiv daran, Kommunikationskanäle transparenter und einfacher zu machen und sind hier schon auf einem sehr guten Weg.

Auch das Thema respektvoller Umgang über alle Hierarchie-Ebenen hinweg ist uns sehr wichtig bei Michelin und ist eines unser wichtigsten Werte bei Michelin, die sich im täglichen Arbeiten miteinander wiederfinden. In Bezug auf die Führungskultur bei Michelin wurde das neue Leadership Modell „I CARE“ eingeführt. Dieses Führungsmodell sieht den Menschen im Mittelpunkt, bezieht alle Mitarbeitenden aktiv ein und lädt zu Dialog und Initiative ein. Alle Führungskräfte werden künftig daran gemessen, wie stark und wie gut sie diese Führungskultur voranbringen und umsetzen. Warum wir ein solches Modell brauchen? Weil uns die Gestaltung einer kooperativen und auf Vertrauen basierenden Zusammenarbeit wichtig ist und auf allen Ebenen gelebt werden soll.

Für Dein Engagement, Deine Motivation und Deine Zusammenarbeit bedanken wir uns herzlich bei Dir und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße

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