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Jetzt Profil vervollständigen196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja eigentlich nichts.
Jeder Figgt mit jedem, Arbeitskollegen die Privat mit einem Chef befreundet ist, wird immer bevorzugt, oder man vom gleiche Land kommt. Wenn man weiterkommen will, mach nur die Beine breit, dann geht alles.
Alle Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, inkl. HR
- Der Zusammenhalt in der Filiale
- Drohungen wie ''wer die Zahlen nicht bringt kann gehen'' sind ein absolutes NO GO
-Der Lohn reicht nicht zum überleben
- weniger Druck mache der bis zum Burnout führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Filiale war gut.
Jedoch wird sie in jeder Filiale von dem enormen Zahlendruck geprägt.
In jeder Filiale in der ich zum Aushelfen oder angestellt war gab es mindestens einen Mitarbeiter der sich überlegt hat zu Kündigen.
Man kann praktisch nie wirklich die Arbeit vergessen.
wenn man am Abend ''Feierabend'' macht hat man trotzdem immer den Zahlendruck im Kopf. Dieser Druck kann bis zur Psychischen Belastung oder sogar zum Burnout gehen.
Wenn man den Freitag hat wird man mindestens einmal am Tag per WhatsApp kontaktiert oder sogar angerufen somit muss man immer erreichbar sein. Auch in den Ferien bekommt man mindestens einmal ein WhatsApp oder einen Anruf.
Man hat meistens extrem viele Überstunden und viele werden gar nicht erst aufgeschrieben und als Interesse für die Firma abgestempelt.
Ruhezeit und Pausenanspruch der Lernende werden komplett ignoriert.
Auch diese Sachen beziehen sich auf die Filiale in der ich gearbeitet habe.
eine Karriere machen ist sehr Stark abhängig davon wie Sympathisch man den Führungskräften ist. und manchmal spielt auch das Geschlecht eine Rolle, Frauen hatten es in unserer Region immer einfacher Karriere zu machen als Männer.
Wenn man es dann einmal geschafft hat Stv. Filialleiter auf Probe zu werden macht man dass für eine unverhältnismässig lange Zeit.
Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren.
Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich.
Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst.
es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine unverhältnismässig lange Zeit.
Diese bekommt man dann aber auch nur wenn man den Führungskräften Sympathisch ist.
bei einer Preis und Deko Änderung wird extrem viel Papier und Plastik verschwendet. und das passiert 2 mal wöchentlich.
Ausserdem werden günstige Produkte lieber direkt entsorgt und gegen ein neues ausgetauscht statt sich 5 Minuten zeit genommen um es zu testen.
in meiner Filiale war der Kollegenzusammenhalt absolut Top
Ich habe noch nie erlebt das in einer Filiale jemand neu eingestellt wurde der älter als 40 Jahre alt ist.
Ausserdem bekommen manche Leute die weit mehr als 20 Dienstjahre hinter sich haben nicht viel mehr Grundlohn als frische Lehrabgänger.
Führungspersonen sind sich ihrer Rolle absolut nicht mehr bewusst.
In der Filiale in der ich gearbeitet habe konnte man den Unterschied zwischen Filialeiter und normalem Mitarbeiter weder in den Aufgaben noch gegenüber den Kunden erkennen.
Ausserdem wird sich absolut keine Zeit für die Lernenden genommen obwohl sie diese Zeit eigentlich zugut hätten.
neue Systeme werden in die Filialen gebracht die so gut wie gar nicht überprüft wurden und sehr fehlerhaft sind, dies macht den normalen Alltag einiges komplizierter.
In unserer Filiale war ausserdem das Problem dass wir so eine tiefe Luftfeuchtigkeit hatten dass es Mitarbeiter gab die Augentropfen benutzen mussten.
Im Winter war es viel zu Kalt und im Sommer kam man nicht aus dem Schwitzen.
Neuerungen wie ein neues Intranet werden gar nicht erklärt.
es wird über verschiedene Kanäle kommuniziert (Teams, Mail, Intranet...)
Die neue Kommunikation von ganz oben (nicht vom Filialleiter) besagt klar ''Wer seine zahlen nicht bringt kann gehen'' mir ist absolut bewusst dass Interdiscount diese Aussagen wieder Argumentieren wird mit ''Fixnet, Mobile und Dienstleistungen sind halt dass was unserer Firma am meisten Geld bringt'' jedoch empfinde ich diese Aussage als eine Drohung und ein absolutes No Go.
bei unserem Rvl wurden ganz klar Frauen bevorzugt für Karriere Möglichkeiten.
allgemein wird mehr auf die Sympathie geachtet statt auf die Leistungen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, dies ist vor allem dem grossen Sortiment zu verdanken. Jedoch ist der ganze Arbeitsalltag von einem Faden Beigeschmack des Zahlendrucks geprägt.
Im der Filiale
Filiale top
Top Filiale
Alles
Team
Zahlendruck
Mehr Lohn / Provision
Es hat mir sehr gut gefallen. Die Firma ist sich stetig am verbessern.
Der einzige Grund wieso ich gegangen bin ist der Lohn.
Man sollte auch an die Umwelt denken!! Recycling fördern!!!
Die vorhandenen Mitarbeiter binden, Lohnsystem überdenken. Umweltbewusster!!!
Arbeitsatmosphäre hängt vom Vorgesetzten und Team ab.
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma meistens wegen dem Lohn und der Zentrale. Ich finde aber, dass das Image von aussen schlechter dargestellt wird als es ist.
Normale Detailhandel-Arbeitszeiten das sollte man sich bewusst sein :). Fünf Arbeitstage zwei freie Tage, knapp 42h Woche. Viele Filialen haben mangel an Verkaufspersonal, dort müssen Mitarbeiter Überstunden machen. Urlaub war auch nie ein Problem. Zuerst sind die Lehrlinge dran, dann die mit Kindern (wie auch in jeder Firma üblich) und am Schluss die restlichen.
Wer aufsteigen will und das Potenzial hat wird gefördert. Firma beteiligt sich auch an Weiterbildungen, bietet eigene interne Schulungen und Kurse an. Diese finde ich sehr gut und nützlich!
Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision.
Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung nach, guten Lohn für diese Position.
Ich finde ein Verkaufsberater der Erfahrung in dieser Branche mitbringt, sollte einen höheren Lohn haben (dies ist aber nicht der Fall). Leute die den Quereinstieg machen verdienen gleich viel, wie ich der mehrere Jahre dabei ist. Finde ich sehr schade, da ich all seine Fragen beantworte, zum teil Bedienungen übernehmen muss und trotzdem gleich viel verdiene. Wäre ja kein Problem wenn es nur 3 Monate so wäre, aber eine mehrjährige gelernte und praktische Erfahrung kann man nicht so schnell aufholen ;).
Hier würde ich 0 Sterne geben wenn es möglich wäre. Wie vorhin erwähnt sind sie einbischen hinterher. Preisschilder immer noch auf Papier 2x in der Woche werden diese geändert und für jedes noch so kleine Preisschild verwendet man ein A5 Papier und der rest geht in den Kehricht (sehr schade!! Nicht einmal recycelt!!!). Früher hatten wir alle zwei Wochen eine grosse Dekoänderung, auch wieder ein Haufen Papier und Karton das in den Müll landete. Immerhin wurde das auf ein Minimum reduziert.
Von Team zu Team anders, hängt auch vom Vorgesetzten ab.
Meine Vorgesetzten haben sich immer korrekt verhalten.
Sie sind sich stetig am verbessern. Sie gehen mit der Zeit.
Kommunikation im Team sehr gut aber die Kommunikation zur Zentrale hat verbesserungspotenzial. Ich muss erwähnen sie sind dran Prozesse zu vereinfachen/erneuern.
Hilfsbereite Arbeitskollegen
Führung immer gleich, daher keine Innovationen
Wertschätzung an Mitarbeiter
Jeder hat die gleichen Chancen. Wenn du dich verkaufen kannst und deine Leistungen stimmen fällst du auf. Wenn du keine Leistungen zeigst, fällst du im besten Fall nicht auf. Im schlimmsten gebeten zu gehen.
Man lässt Gute Angestellte oft kommentarlos gehen. Dabei geht soviel Wissen mit verloren. Auch die ständige neue Einarbeitung kostet soviel, was nicht immer berücksichtigt wird.
Die Branche und die Arbeit ist hoch spannend und stark im Wandel bzgl. Digitalisierung & Transformation.
Seitens Unternehmen wird viel gefordert. Wer sein Aufgabenbereich und die Arbeitsweise optimiert (das geht fast immer), hat‘s gut. Wer nur jammern kann, jammert eben weiter. Bezahlung ist denke ich branchenüblich. Mehr ist immer besser, vor allem Aufgrund der aktuellen Teuerungen.
Liegt an der Branche.. Man tut was man kann.
Sehr familiäres Umfeld, jedoch wird auch der interne Kampf gefördert (positiv)
Meiner ist Top
Sowohl Arbeitsmittel als auch Arbeitsplätze auf einem Gutem Niveau
Qualität der Kommunikation immer in Abhängigkeit des Vorgesetzten. Der eine mehr, der andere weniger.
Die persönlichen Aufgaben sind sehr spannend. Arbeitsbelastung stark abhängig vom Vorgesetzten und eigener Argumentationsstärke.
Nichts.
In den Kommentaren bereits erwähnt.
Ich habe vor 10 Jahren bei Interdiscount gearbeitet. Wenn ich die Kommentare lese, hat sich nichts geändert. Ich kann 95% der Kommentare zustimmen.
Man ist immer nur unter Druck
Ich kann es nicht empfehlen. Sie haben bei mir kein gutes Bild hinterlassen.
Keinerlei Rücksicht auf die MA genommen
Elektroschrott/Toner/Batterien wurden getrennt, immer gesammelt und abgeholt.
Das Team hat gut gearbeitet, aber der Druck von oben war zu spüren.
Ich kann mich nicht dazu äussern.
Inakzeptabel
Die Arbeitsbedienung waren sehr schlecht. Es gab keinen Zeit Stempeluhr. Man hat keinen Überblick, ob der Stellvertreter / Filialleiter unsere Zeiten korrekt erfasst.
In (fast) jeder Filiale gibt es Lehrlinge --> billige Arbeitskräfte
Wenn ich zurückblicke, habe ich keine positiven Erinnerungen, ich bin traumatisiert.
Leider habe ich diesen Druck auch auf einen Lernenden ausgeübt, ohne mir dessen bewusst zu sein. Ich habe mit ihm gesprochen und mich entschuldigt.
Über das Intranet wurde viel Aktuelles veröffentlicht und auch viel abgelegt. Ich kann mich also nicht beklagen.
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt.
Gut: Personalrabatt, aber man kauft automatisch in den Coop Gruppen ein. Deshalb wieder ein grosser Vorteil für Coop.
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt. Alle sollten gleich verdienen.
Typische Tätigkeiten im Einzelhandel
Als Verkäufer musste ich mehrmals den Boden wischen. Auch die Toiletten wurden nur vom Verkaufspersonal / Stv. gereinigt. In den Filialen gab es keine Reinigungsfachkräfte.
Er ist immer freundlich
Nichts
Habe Keine
Mann versteht sich mit allen gut
Es wird gut über die Frima Gesprochen
Ja ich kann Urlaub immer dann nehmen wann ich will
Will mich Als Informatiker weiterbilden
Mein Lohn Ist Momentan bei 900Franken Weil ich Lehrling bin
Hier wird auch sehr gut auf die Umwelt Geachtet
Mann findet Schnell Kollegen und hält auch immer zusammen
Mann Geht hier Mit jedem gleich um
Die Vorgesetzten sind immer bereit dir zu helfen
Die Bedingungen sind Nur Arbeitsschutz Kleidung zu tragen
Alle Sind Leicht Zu verstehen
Jeder wird gleich behandelt
Man hat jeden Tag neue und interessante aufgaben
wird überall damit geworben, jedoch sehr schwache Förderung der "guten" Mitarbeiter
schwach, Lohnerhöhungen sind eine absolute Rarität.. mit Mindestlohn rechnen..
Kommunikation ist sehr schwach!! Infos müssen praktisch immer selbst beschafft werden, falls man diese findet...
immer das gleiche
So verdient kununu Geld.