362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Gehalt und die Sozialleistungen.
Der eingeschlagene Weg. Seit der Fusion zur Delica wurde viel verschlimmbessert. Inzwischen fehlt ein HR am Standort mit einer Ansprechperson. Der Mitarbeiter ist nur noch eine M-Nummer. Zum Teil tagelanges warten auf eine Antwort aus der Zentrale.
Seit ehrlich zu den Mitarbeitern und behandelt alle gleich. Führungskräfte vielleicht auch mal in die Pflicht nehmen. Ein Studium bescheinigt noch lange nicht den korrekten Umgang mit Menschen. Früher lernte man die 4 M.
Man muss Menschen mögen. Stellt den Mensch wieder in den Mittelpunkt.
Die Atmosphäre war mal gut. Die letzten zwei Jahre ging es leider bachab. Die Mitarbeiter kommen einfach weil sie Geld verdienen müssen. Aber Freude an der Arbeit sieht anders aus.
In meinen Augen total überbewertet. Man schmückt sich mit dem Titel bester Arbeitgeber. Ja diese Auszeichnung wurde vergeben. Nur wer aus der Produktion liest die Zeitung die diesen Titel vergibt. Für mich sagt diese Auszeichnung nichts aus. Und über den Prozess der internen Umfragen äussere ich nicht. Auch diese 5 Sterne Bewertungen hier sehe ich eher kritisch.
Nach den neuen Schichtmodellen ( 4 Schicht ) ist es definitiv mehr Work als alles andere.
Wenn Du mit dem Vorgesetzten gut kannst, ist dies sicherlich sehr förderlich.
Hab mich noch nie beschwert über meinen Lohn.
Auf gutem Weg. Aber noch mit viel Luft nach oben.
Wenn man zur richtigen Gruppe gehört hält man zusammen. Mit den wenigsten würde ich Privat verkehren.
Inzwischen ist der Umgang mit den älteren Mitarbeitern schlecht.
Es gibt Vorgesetzte die einem ganz klar zu verstehen geben das sie einem nicht mögen. Denen ist man dann auch egal.
Man ist zum Teil bemüht Verbesserungen vorzunehmen.
Es werden Meetings abgehalten, informiert und noch viel mehr geredet. Leider sind oft Informationen irreführend und nicht ehrlich.
Man sollte sich inzwischen fragen ob auch die Gleichberechtigung bei den Männern gegeben ist.
Wenn Du mit dem Chef gut kannst ist es durchaus Interessant.
Produkte
Führung, speziell Personalabteilung
Führung muss menschlicher werden, bei uns dreht sich alles nur um Profit
Angekrazt.
Schicht, unsere Freizeit ist immer Schichtabhängig. Firma ist da kompromisslos.
Zu viel Aussschuss
Für Schicht zu wenig
Sehr gut aufgestellt
Ist mir noch nie etwas negatives aufgefallen
Ist mir nichts aufgefallen
Sehr gute Arbeit Klima
Habe noch nie etwas negatives über Delica gehört
Es ist sehr gut geregelt
Gute Karriere Möglichkeiten
Sehr gut
Gehört zur Migros wird viel Wert gelegt
Auch unter uns funktioniert gut
Passt sehr gut
Das Verhalten der Vorgesetzten stets freundlich
Bin sehr zufrieden mit allem
Sehr menschlich
Es funktioniert ohne Probleme
Kann ich beklagen
Jeder ist hilfsbereit und das Unternehmen ist vertrauenswürdig.
Nichts.
Es wäre schön, wenn das Unternehmen den öV Abo übernehmen würde.
Der beste in der Branche auf erste Platz
Im Moment keine Vorschläge
Im Moment kein Vorschläge
Dass alle meine arbeits kollegen sind hilfsbereit und nett und hat es sehr einfach fur Mich zum einpassen
Keine
Bis jetz finde ich alles super
Komplett die ganze Garnitur der Führungsetage!!!
Der Standortleiter macht es super, nicht parteiisch, objektiv, fair
Als Tochterunternehmen ist es nicht immer einfach (als MA) die Entscheidungen von M nachzuvollziehen
Weiter an Effizienz und Strukturen arbeiten, Sauberkeit und Ordnung weiter pushen. Disziplin aller fordern
Beste Team der Welt
In der letzten Zeit etwas still, aber das kommt wieder, brauchen mal wieder Werbung mit Robbie ;)
Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das
Gibt viel Angebote und man kann sich entwickeln
Immer schwieriges Thema, aber passt für mich
Ist noch Luft nach oben aber die Tendenz geht in die Richtige Richtung
Ich kann mich auf unser Team 100% verlassen
Wir haben 2 50er , mit guter Pflege halten die noch ne Weile durch :P , geile Sieche, passt
Die Besten
Nicht immer alles top modern aber mit Charm
Ist in den letzten 2 Jahren besser geworden
Sehr viel female Aktivitäten, da kommt man sich als Mann, mannchmal vergessen/ oder selbstverständlich vor, heißt ja GLEICH Berechtigungen?!
Bei der Delica wird es nicht langweilig :P
Sozialleistungen
Einfach ab und zu auf die Leute ,die diese Firma auf ihren Rücken tragen ,denken.
Zu viel Leute machen sich in diese Firma kaputt wegen alte Maschinen, alten Arbeitsmodelen...
Mit 4- Schicht Model hat man nicht richtige Zeit für Familie;
Arbeitszeit in 3 -Schicht Model macht Mensch kaput:zu früh am Morgen aufstehen bei früh Schicht (5,00-14,00), und bei spät Schicht zu lange bei Arbeit bleiben(14,00-23,00)
Positiv ist -Wochenende frei
Für die Arbeitnehmern aus der Produktion sind Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt.
Lohne und Gehälter definitiv entsprechend nicht der Verantwortung.
Anlageführer wo er bei Maschine alein ist oder mit 1-2 Mitarbeiter,kann nicht gleiche Verantwortung wie Anlageführer mit 5-10 Mitarbeitern haben.
Anlageführer mit 4-5 mitarbeiter an Anlage, mit 8 Tonne eingepacte Schoki pro Schicht hat nicht gleiche Verantwortung wie Anlageführer wer ist allein bei Maschine, und viel weniger und viel leichtere arbeit gemacht hat.
Anlageführer mit 1 Monat Erfahrung, kann nicht selbstständig arbeiten,oder Temporär Mitarbeiter- Haben fast gleiche Lohn wie Mitarbeitern die 5 -10 Jahre Erfahrung haben und können wenigstens 3-4 Anlagen selbstständig mit noch 3-8 Mitarbeitern/Temporär Mitarbeitern führen.
Sehr unfair...
Sozialleistungen sind gut.
Gehälter sind regelmäßig ausbezahlt.
Es gibt "Büro-leute" die kommen und laufen zwischen Maschinen, zwieschen Mitarbeitern und können nicht/möchten nicht Begrüßung .
Oftmals sind Problemen nicht ganz gelöst, sonst eingerichtet so wie für sie am besten passen...
Als jetzt zwei Abteilungen werden auf eine Stock gesetzt, es wird zu viele, laute Maschinen, zusammengestellt, und Lärm wird zu stark. Aber Leute die haben so entschieden haben mit diese Problem nicht gerechnet, auch wie nicht mit vielen anderen (zu wenig Platz, zu enge Fahrwege für Stapler, grossen Risiko von Unfälle )
Am meistens gibt's Favoriten bei Vorgesetzten (bei alle Abteilungen), und Arbeitsbelastung ist nicht gleich verteilt.
Es gibt auch Mitarbeiter (ohne Kinder/mit Erwachsenen Kindern ) die nur früh Schicht schaffen, was finde ich nicht fair.
4Schicht abschaffen.
Überhaupt mal einen längerfristigen Plan haben und den dann auch Kommunizieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und keinen bevorzugen.
Ganz ok, solange die Anlage läuft.
Überbewertet, wenn ich mir die ganzen Fake Bewertungen hier anschaue.
Katastrophal!!!!!! 4Schicht Arbeit.... Das Heißt 7Tage am stück arbeiten und dann 2Tage frei.
Das heißt auch einen Tag mehr im Monat arbeiten als alle anderen... Aber das reicht gerade um die Minusstunden die man durch Pause anhäuft auszugleichen.
Es entsteht viel Müll bei der Produktion und ist sehr Energieaufwändig.
perfekt... Eine Mitarbeiterin ist zum Beispiel innerhalb eines Jahres von Temporären Kapselfüllerin über Anlagenführerin zur Schichtleiterin aufgestiegen und das ohne jegliche Qualifikationen und mit schlechten Deutsch Kenntnissen.
Ein Schlag ins Gesicht aller altverdienten Mitarbeiter die die nötigen Qualifikationen besitzen.
Da muss man sich nicht wundern wenn ihr ein Verhältnis mit dem Teamleiter nachgesagt wird.
Gelegentlich schaffen es auch Leute die es verdient haben...
Schwierige Menschen gibt es überall. Verschiedene Kulturen, die rotten sich halt gerne in Gruppen zusammen.
Gemischt...
Es gibt halt keine Stühle und man darf sich 8Stunden nicht hinsetzen. Sonst ganz OK.
Schlecht und alle Woche ein neuer Plan.
Dann wird zum Beispiel über das Schichtmodell abgestimmt aber es wird dann trotzdem anders gemacht.
Kommunikation mit HR ist auch schlecht, meist keiner vor Ort. Dann läuft alles über Telefon und Email und man muss ewig auf Antwort warten. Ist halt nicht so gut wenn man dringend Dokumente für die Steuer braucht.
Durch Sonntagszulage ganz ok. Dafür hat man halt kein Leben mehr und muss am Wochenende arbeiten. Kann man schon kein Geld ausgeben...
Durch andere Kulturen kommt es auch mal zu Problemen, die sind es halt anders gewohnt. Deswegen hat auch schon eine Mitarbeiterin gekündigt.
Gibt es schon, aber irgendwann hat man mal alles mal gemacht und kommt nicht vorwärts.
So verdient kununu Geld.