Wie mit dem Verkaufspersonal umgegangen wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergünstigungen für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit, zum Teil, langjährigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter und das Familienleben nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man weiss nie recht wie es weiter geht.
Zum teil werden Kollegen bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Durch verschiedene Kanäle sehr gute Informationspolitik.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich schon anders erlebt. Es wird nichts zusammen unternommen.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die Öffnungszeiten lange präsenzzeit, mit langem Mittag. Samstagabend ist auch gelaufen wenn man bis Feierabend arbeitet. Und die immer zahlreicher werdenden Sonntagsverkäufe sind eine Zumutung. Genauso wie die immer längeren Öffnungszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit den Mitarbeitern gemacht wie es gerade gefällt.
Interessante Aufgaben
Immer die selben Tagesabläufe, kaum Eigenverantwortung da alles Reglementiert ist und die Prozessabläufe vorgegeben sind.
Gleichberechtigung
Beide geschlechter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute durchmischung der Teams, von unerfahren bis sehr erfahren.
Arbeitsbedingungen
In der Filiale im Somme sehr heiss und im Winter sehr kalt. IT auf gutem niveau. Für alles gibt es einen Ansprechpartner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Migros will sich als soziale Arbeitgeberin präsentieren, was ihr gegen aussen auch gelingt. Intern sieht dies anders aus. Sehr hohe Arbeitsbelastung, das Familienleben kommt viiel zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. Discounter wie Aldi und Lidl zahlen bessere Gehälter, die nebenleistungen sind gut.
Image
Nicht mehr so gut wie vor dem Markteintritt von Aldi und Lidl.
Karriere/Weiterbildung
Es giebt viele Interne Kurse und Ausbildungen, oft sind die aber nicht vin grossem Nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur sehr zurückhaltend angeboten. Langer Prozess bis eine externe Weiterbildung unterstützt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback für die Migros Aare als Arbeitgeberin. Wie wir aus Ihrer Bewertung entnehmen, sind Sie in einigen Bereichen leider eher unzufrieden. Die Migros Aare versucht sich laufend und in allen Bereichen zu verbessern. Zum Beispiel übernimmt die Migros Aare seit diesem Sommer die Hälfte der familienexternen Betreuungskosten für Kinder bis zu 12 Jahren und bei der Fachorganisation Familienservice können sich Mitarbeitende kostenlos zu den Themen Childcare, Eldercare und Homecare beraten lassen. Ein solches Angebot ist in der Schweiz einmalig.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir per E-Mail (karin.aeschbacher@migrosaare.ch) oder per Telefon (+41 58 565 48 50) weitere Details zu Ihren Erfahrungen sowie Gründen für diese Einschätzungen geben könnten. So können wir noch besser verstehen, wo wir als Arbeitgeber Potenzial haben und können so auch die erwähnten Kritikpunkte mit den betreffenden Verantwortlichen analysieren.
Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüsse
Karin Aeschbacher