1.220 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.220 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die beruflichen Erfahrungen sowie der Wunsch für Teilzeitarbeit wurden passend berücksichtigt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Business Analyst Finanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller, kompetenter, professioneller und menschlicher Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund als Projektleiterin Employer Branding beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der gesamte Prozess sehr angenehm. Es wurde von Anfang an offen über Gehalt und die Erwartungen an die Funktion kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du mit Stress um?
- Wie kann man dich aus der Ruhe bringen?
- Wie gehst du mit Widerstand von Stakeholdern um?
- Ein zu erarbeitender Case on the job: 20 Minuten Vorbereitung & 10 Minuten Präsentation und Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein freundliches und angenehmes Gespräch mit HR und Vorgesetzte, die alle Ihre angekündigte Deadlines eingehalten hat.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als CMA beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Langjährige Berufserfahrung und soziale Kompetenz
- Wiedereinstieg nach einer Auszeit
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr befriedigend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Chemielaborantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden mit dem administrativen Ablauf
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kurzer, effizienter bewerbungsprozess bis zur zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Gossau SG als Kommunikationsspezislistin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn der/die bewerberin zum ersten vorstellungsgespräch eingeladen wird, finde ich einen anruf wertschätzender als eine mail (gilt auch für die nachfolgende kommunikation). mir ist bewusst, dass das mehr zeitaufwand für das hr bedeutet. aber die bewerbenden haben sich auch viel zeit genommen sich zu bewerben.
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Professioneller, fairer und rücksichtsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Product Owner im Bereich Operations Technology beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
(n/a)
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Freundlicher professioneller Umgang und tolle Unterstützung während diesem effizienten Verfahren. Vielen Dank!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Frontend Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrag lässt mit 3 Wochen etwas auf sich warten. Die verbindliche Bestätigung ist da ein Trost.
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Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr home-office erlauben
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Nur leere Marketingsprüche
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Datenanalystin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Migros betreibt sehr viele Aktionen, um mehr MINT-Fachkräfte und insbesondere Frauen in diesem Bereich zu gewinnen. Aber wenn man sich dann tatsächlich als hochqualifizierte Frau bewirbt, kommt entweder überhaupt nichts oder eine sofortige Absage (ich habe es mehrmals versucht...). Hier weiss die eine Hand anscheinend nicht, was die andere tut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding
Besten Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Dank konstruktiven Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber sowie auch unseren Rekrutierungsprozess ständig verbessern.
Ich bedaure sehr, dass deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 19 90) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen geben könntest. Gerne werden wir diese dann im Detail prüfen.
Herzlichen Dank für deine Mithilfe und freundliche Grüsse
Corinne Muggli
Nur ein weiteres Unternehmen, das den Grund „Sprachkenntnisse“ vorantreibt, wenn es eindeutig um Geld geht ...
Bewerber/inHat sich 2023 bei MGB in Dierikon als Test Engineer (w/m/d) POS Solutions beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, nach dem niedrigsten Bieter zu suchen, Sie könnten echte Talente verlieren, und ich beziehe mich nicht auf mich
Bewerbungsfragen
- Die gleichen üblichen Google-Fragen: Wie gehen Sie mit dieser Situation um usw., bla bla
- Wie bei allen anderen auch: Warum wechseln Sie, warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten usw.. Lesen Sie unten meine vollständige Erfahrung.
- Ich habe mich online beworben, hatte ein viel niedrigeres Gehalt als meins (zwischen 90.000 und 100.000) und hatte vor, 80 % zu arbeiten.
- Das erste Vorstellungsgespräch fand über Teams statt, auf Deutsch, wir konnten uns unterhalten, sie haben sich nicht über meine B1-Sprachkenntnisse beschwert. Alles gut, sie haben mich auch nach der Arbeitsbelastung gefragt. Ich sagte 80 %, aber auch 100 % wären eine Option.
- Das zweite Interview fand vor Ort statt (auf Deutsch): Diskussion, sehr einfacher technischer Test (nur ein paar Fragen mit Ausschnitten aus dem Java-Code und einigen logischen Fragen), bis zum Geldgespräch. Sie fragten mich: Ihr Wunschgehalt beträgt also immer noch 9****k? Ich sagte: Ja, aber das gilt für 80 % des Vertrags. Dann sprachen wir darüber, 100 % zu arbeiten. Ich hatte das Gefühl, dass ihnen diese 80 %-Idee nicht gefiel. Mir ging es gut, sie sagten: Okay, wir könnten es irgendwie zu 100 % lösen. Eine Woche später erhalte ich einen Anruf: Herr xxxxx, es tut uns leid, Ihr Profil ist sehr gut, auch Vorstellungsgespräch usw. Grund ist aber: mangelnde Sprachkenntnisse.
- Jetzt frage ich mich: Warum haben sie mir das nicht gleich nach dem ersten Interview gesagt?
- Gleich nach dem Anruf erneuerten sie die Stellenausschreibung. Das bringt mich in diesem Zeitrahmen zum Nachdenken: Sie haben Leute interviewt, niemand hat nach dem niedrigsten Gehalt gefragt, sie haben am Freitagnachmittag schnell alle angerufen, um ihnen eine nette Nachricht zu überbringen, und dann haben sie die Stelle erneut ausgeschrieben, damit sich andere Leute über das Wochenende bewerben können. Das lässt mich denken, dass die meisten Unternehmen darauf achten, wie viel eine Person vom Gehalt verlangt, und dass ihnen alles andere egal ist. Es ist traurig. Migros, ich hoffe, Sie finden jemanden, der nach dem Gehalt des Kassierers fragt, vielleicht sind Sie dann glücklich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Nur so können wir uns als potenzielle Arbeitgeberin stetig verbessern.
Wie ich aus deiner Bewertung entnehme, bewertest du den Bewerbungsprozess als weitestgehend negativ. Du bemängelst vor allem die Reaktion, die Reaktionszeit und die Erwartbarkeit des Prozesses. Auch fühlst du dich hinsichtlich deiner Sprachkenntnisse falsch beurteilt und empfandest die Lohnverhandlung als nicht zielführend, was wir sehr bedauern.
Wir sind beim Migros-Genossenschafts-Bund stets bemüht, unseren Kandidat*innen wertschätzend zu begegnen. Unser Anspruch ist es, uns und unseren Rekrutierungsprozess laufend zu verbessern. Solltest du noch Informationen zur Rekrutierung mit uns haben, so würde ich mich freuen, wenn du mir diese per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) mitteilen könntest.
Herzlichen Dank für deine Mithilfe.
Robin Maurer
Wir setzen auf Transparenz
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