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Bewertungen

174 von 596 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Tolle Kolleg*innen, in Reorgansation, es herrscht viel Unsicherheit, Rückschritte bei Arbeitgeberattraktivität

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele spannende Karrieremöglichkeiten, viele tolle Kolleg*innen, toller Arbeitsortstandort am Limmatplatz in Zürich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Grundsätzlich würde ich die Migros als Arbeitgeberin empfehlen. In der aktuellen Phase bin ich jedoch unsicher und würde wohl 1-2 Jahre abwarten und für den Moment abraten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mit den neuen Anwesenheitspflichten (mind. 60% vom Pensum) sind die Büros sehr voll, Kantine überfüllt, man findet keine freien Meetingräume. Reorg-Dauer viel zu lange und mit fragwürdiger externer Unterstützung durch Beratungsfirma.

Verbesserungsvorschläge

Anpassungen bei Arbeitsbedingungen transparent und mit sinnvoller Begründung kommunizieren. Aktuell fühlt es sich eher an als ob man den Mitarbeitenden nicht mehr vertraut.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell durch Unsicherheit geprägt. Seit Sommer 2023 im Reorg-Modus. Ende scheint noch in weiter Ferne.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut. Es gab sehr viel Flexibilität und Verständnis. Aktuell sind aber viele Rückschritte in diesem Bereich spürbar. Schade, das macht die Migros als Arbeitgeberin einiges weniger attraktiv.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich tolle Kolleg*innen. "Ellbögeln" in der aktuellen Reorg-Phase, die von Unsicherheit und der Angst geprägt ist, spürbar.

Arbeitsbedingungen

Waren aus meiner Sicht topp. Ich konnte auch einmal einige Tage aus dem Ausland arbeiten (für mich wichtig, wegen Familie im Ausland). Neu ist das nicht mehr möglich.

Kommunikation

Kommunikation könnte direkter und klarer sein. Gerade in Zeiten von Change wäre es wichtig den Mitarbeitenden und Führungskräften auf Augenhöhe und unkompliziert zu begegnen.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten und für deine zahlreichen Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Rückmeldungen wie deine helfen uns, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.

Insgesamt fällt deine Bewertung positiv aus und du empfiehlst den MGB als Arbeitgeber weiter, was uns sehr freut. So bewertest du unter anderem die Karrieremöglichkeiten, die vielen tollen Kolleg*innen, den tollen Arbeitsort am Limmatplatz in Zürich und die flexiblen Arbeitszeiten als positiv.

Deiner Bewertung entnehme ich jedoch, dass du die Büros und das Personalrestaurant als sehr voll empfindest. Du sprichst auch die Verunsicherung durch die laufende Reorganisation an. Des Weiteren empfindest du die Kommunikation als indirekt und teilweise unklar. Das bedauern wir sehr.

Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und deinen Verbesserungsvorschlägen geben könntest. So können wir geeignete Lösungsansätze zur Verbesserung der Situation diskutieren.

Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse

Beste Grüsse

Robin Maurer

Viele, diverse Möglichkeiten - allerdings v.a. in der Führung sehr konservativ und politisch

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

FlexWork-Policy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur und Umgang mit Change

Verbesserungsvorschläge

Vorleben der Leadership-Prinzipien durch das Top-Management


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber zu bewerten. Durch Feedbacks wie deinen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.

Ich bedaure sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden bist. Insbesondere das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt bewertest als unzureichend. Etwas positiver bewertest du die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen generell, was uns sehr freut.

Damit wir deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende optimieren können, würde ich mich freuen, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) weitere Details zu deiner Rückmeldung und deinem Verbesserungsvorschlaggeben könntest.

Herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse

Robin Maurer

Schade!!!!

4,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War bis April 2023 sehr gut. Danach zu viele und zu grosse Teammeetings ohne relevante Informationen.

Work-Life-Balance

War ok. Leider hat es sich dann schlagartig geändert mit festen Bürotage und Blockarbeitszeiten in der Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider sind viele Sozialleistungen (PK von Leistungsprimat auf Beitragsprimat) Standard geworden.

Vorgesetztenverhalten

Bis März 2023 ein super Vorgesetzter. Danach nicht mehr. Es wurden Vorgesetzte aus regionale Genossenschaften eingesetzt. Leider mit eigene Interessen.

Kommunikation

Kommunikation in der Abteilung was bis zum Vorgesetztenwechsel super! Danach wurde eine Co-Leitung eingesetzt und eine erfolgreiche und funktionierende Abteilung umorganisiert. Leider wurden die Bereichsleiter in der Organisationsänderung nicht mit einbezogen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Herzlichen Dank für deine wertvolle Rückmeldung zum MGB als Arbeitgeber und deine Verbesserungsvorschläge. Konstruktives Feedback wie deines erlaubt uns, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren.

Insgesamt fällt deine Bewertung positiv aus. So bewertest du unter anderem der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen als äusserst positiv. Wie ich deine Verbesserungsvorschlägen entnehme, empfandest du jedoch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten seit einem Vorgesetztenwechsel im Frühjahr 2023 als ungenügend. Das bedauern wir sehr.

Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und deinem Verbesserungsvorschlag geben könntest. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.

Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse

Beste Grüsse

Robin Maurer

Schlimm. Sehr umprofessionell und egoistisch. Nützen Personal 100% aus.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viel redet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kommentare

Verbesserungsvorschläge

sollte mehr Psychosoziale Kursen machen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber zu bewerten. Durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend verbessern.

Wie ich aus deiner Bewertung entnehme, empfindest du unter anderem die Arbeitsatmosphäre sowie die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation als sehr negativ. Auf der anderen Seite bewertest du die Gleichberechtigung im Unternehmen beim MGB als positiv.

Damit wir dein Feedback besser berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden optimieren können, wäre es für uns hilfreich, wenn du mir telefonisch (+41 58 570 04 48) oder per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) weitere Informationen dazu geben könntest. So können wir gemeinsam im Gespräch passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.

Herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse

Robin Maurer

Aussen Hui innen …….

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Migros-Genossenschafts-Bund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachdem was in letzter Zeit alles gestrichen wurde wirdces schwierig etwas positives zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was die Migros als Arbeitgeber ausgemacht hat ist weg. Die Migros wird zum beliebigen und austauschbaren Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in den Mitarbeiter wäre ein Anfang!

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert

Arbeitsbedingungen

In den Büros ist es laut und die Infrastruktur schlecht

Kommunikation

Die News erfährt man zuerst in der Zeitung

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterer Durchschnitt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, den MGB als Arbeitgeber zu bewerten. So können wir uns als Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend verbessern.

Ich bedaure sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden bist. Insbesondere die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bewertest du als unzureichend. Etwas positiver bewertest du die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, was uns sehr freut.

Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.

Schon jetzt herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse

Robin Maurer

Kommt draufan wo man arbeitet

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozualleistungen sind toll. Und auch das Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Manager, mehr Mitarbeiter.
Wiki aufräumen.
Infos nur über 1 Kanal steuern.
Zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe 3.5 Jahre stress erlebt. Und zwar so, dass ich teilweise 1 Monat im Rückstand war. Habe das Gespräch zu Vorgesetzten und der Personalabteilung gesucht. Es wurde mir immer wieder Hilfe versprochen, die nie kam.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende und keine Dankbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Nichr gewollt vom Vortmgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Habe leider nie nur 1 Rappen Gehaltserhöhung erhalten.

Chef sagte uns, er habe 2000.- zur Verfügung für sein 20-köpfiges Team und das behalte er für sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Ich fand mein Team immer toll. Als ich aber erfuhr, dass viele Minusstunden habrn, hat es für mich schon gebröckelt...

Umgang mit älteren Kollegen

Wer 60 ist wird in Frühpension geschickt. Oder geht freiwillig. Dank der guten PK möglich. Wir hatten so jemanden im Team. Über 20 Jahre war sie eine treue Mitarbeiterin. Ich fragte ob für sie gesammelt wird. Vorgesetzer von ihr entgegnete mir, sie bekäme doch schon genug!?

Vorgesetztenverhalten

Hat meine Aufgaben gar nicht gekannt.
Hat sich bei meinem Austritt (habe wegen Burnout gekündigt) für neinen super Einsatz bedankt und mich dann mit einem schlechten Zeugnis gestraft. Konnte es zum Glück ohne Rechtsstreit anpassen lassen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, Standort super mit Guggi und Laden.

Kommunikation

Zu viele Infos. Zu viele Kanäle. Wir hatten Infos via Mail, Wiki, Teams, Meetings...keine Struktur.

Gleichberechtigung

Ja doch.

Interessante Aufgaben

Mir hat die Arbeit gut gefallen. Einzig die komplizierten Prozesse müsste msn mal bereinigen.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Corinne Muggli, Head of Recruiting & Employer Branding
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den MGB als Arbeitgeber zu bewerten. Dank Feedback wie deinem können wir uns ständig verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.

Ich bedaure sehr, dass du insbesondere Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, den Gehalt und das Vorgesetztenverhalten als unzureichend bewertest. Dagegen freut es mich, dass du unter anderem mit den Arbeitsbedingungen, den Sozialleistungen und dem Image sehr zufrieden warst.

Damit wir deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen und unsere Arbeitsbedingungen verbessern können, würde ich mich sehr freuen, wenn du mir per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 19 90) weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest.

Schon jetzt herzlichen Dank für deine Mithilfe.

Freundliche Grüsse
Corinne Muggli

Ich empfehle niemandem

1,5
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichberechtigung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Corinne Muggli, Head of Recruiting & Employer Branding
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding

Herzlichen Dank für deine Bewertung. Mit Hilfe von Feedback wie deinem können wir uns als Arbeitgeber ständig verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.

Ich bedaure sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden bist und du unter anderem die Work-Life-Balance, das Gehalt und das Vorgesetztenverhalten als unzureichend bewertest. Etwas positiver bewertest du die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kommunikation sowie den Umgang mit älteren Kollegen.

Es würde mich sehr freuen, wenn du mir per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 19 90) weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. So können wir gemeinsam Lösungsansätze diskutieren und die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.

Besten Dank im Voraus und beste Grüsse
Corinne Muggli

Projekt ONE - Ein grosses Missverständnis

3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Wille zur Transformation in ein modernen Unternehmens ist im Top Management vorhanden.
- Persönliche oder Soziale Probleme werden ernst genommen.
- Keiner wird einfach so gekündigt!
- Es wird nach einer Lösung geswucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Eine extrem chaotische Meetingkultur. (JEDER kann JEDEN zum Meeting einladen, und alle Meetingbeteiligten zur Lösungsfindung mit fragen bombardieren oder verwirren)

- Fachliche Führung -> Mangelware im unteren und mittleren Management

- "State of the Art" Hilfsmittel wie z.B. "SBB-GA für vielreisende", "Firmen-Mobiltelefon" sind nicht vorhanden

- Die "MIGROS Industrie" und die MGB-Group-IT reden nicht über das gleiche und verfolgen nicht die gleichen Ziele. MGB will Digitalisierung vorantreiben, MIND bleibt bei "Es war schon immer so, und das ist gut!"

Verbesserungsvorschläge

(Fachlich) Qualifizierteres Personal in das untere und mittlere Management einbringen. Es langt nicht wenn eine Nachbesetzung zuvor 10 Jahre lang in einem MIGROS Industriezweig "gemanaged" hat. Ein Bäcker bleibt ein Bäcker, ein Metzger ein Metzger. Auch wenn diese Leute gute Manager in ihrem Fach sind.

Es bringt nichts, eine IT-Manager Stelle mit einem Bäcker oder Metzger Manager nachzubesetzen. (Stichwirt Management Erfahrung)

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles versucht, die Stimmung aufrecht zu erhalten

Image

Die Realität stimmt nicht mit dem Image überein.

Work-Life-Balance

Meeting um 08:00 Uhr (teilweise 07:30) bis spät Abend... WLF kaum durchsetzbar, da keine Rücksicht auf Fokustime genommen wird

Karriere/Weiterbildung

Hängt sehr vom Vorgesetzten ab, und dem Willen des einzelnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt -> Ca. 20% unter dem Markt (Je nach Fachbereich schwankend)
Sozialleistungen -> Extrem Gut. Wird oftmals als Gegenargument in Bezug auf das niedrigere Salär als Argument verwendet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden

Kollegenzusammenhalt

Alle wollen helfen, auch welche die keine Ahnung haben

Umgang mit älteren Kollegen

Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden

Vorgesetztenverhalten

Der Wille ist da... Oftmals aber das notwendige Fachwissen nicht! Altgediente "MIGRO-Industrie-Führungskräfte" werden in der IT in neue "Management Aufgaben" zugewiesen... Das kann nur schief gehen

Arbeitsbedingungen

Hardware Top!
Büroausstattung Top!
Software Top!

Software Management! Mangelhaft -> Keine aktuellen Versionen. Kein Support. Riesiger Bürokratischer Aufwand, um eine neue Version einer Software zu erhalten

Kommunikation

Die GPL ist durch die externe Beratung fest im Griff

Gleichberechtigung

Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall... Sehr buntes und Abwechslungsreiches Arbeitsaufkommen

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und die konkreten Vorschläge. Durch konstruktive Rückmeldungen wie die deine können wir uns als Arbeitgeberin und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend verbessern.

Ich bedaure, dass du mit den Arbeitsbedingungen aktuell nicht vollumfänglich zufrieden bist und im Speziellen die fachliche Führung, die Kommunikation, die Work-Life Balance und das Image bemängelst. Gleichzeitig bewertest du die Veränderungsbereitschaft und die Lösungsorientierung als positiv.

Deinen Vorschlag, fachlich qualifizierteres Personal in das untere und mittlere Management einzubringen, haben wir aufgenommen. Um uns ständig verbessern zu können, würde ich mich sehr freuen, wenn du mir ausserdem per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Gerne prüfen wir diese dann im Detail.

Vielen Dank & Beste Grüsse
Robin Maurer

Sieht vielversprechend aus aber leider wieder nichts.. NEXT

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robin Maurer, Teamleiter Rekrutierung
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Nur so können wir uns ständig verbessern.

Ich bedaure sehr, dass du mit der dem Vorgesetztenverhalten, den Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten, der Kommunikation und den Aufgaben nicht zufrieden bist. Im Speziellen empfindest du das Leadership als sehr negativ.

Unser Anspruch ist es, uns und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden laufend zu verbessern. Solltest du noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben, so würde ich mich freuen, wenn du mir diese per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) mitteilen könntest.

Gerne werden wir deinen Input dann im Detail prüfen.

Besten Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer

Super toller Arbeitsgeber - leider aber Rückschritt betreff Home-office

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde meinen Arbeitsgeber nach wie vor den besten den ich hatte, absolut toll. Mit der neuen HO Regelung, gibt es aber Minuspunkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die neue HO Regelung, unbedingt nochmals überdenken

Verbesserungsvorschläge

überdenkt die absurde neue HO Regelung, sie ist für uns ein grosses Minus und ein Rückschritt ins Mittelalter. Die Ausrede, dass auch andere Firmen nach der Pandemie die HO fast abgeschafft haben, finden viele nur traurig. Man kann dies den Mitarbeitern zur freien Wahl lassen, wer will der bleibt im HO, wer will der kommt ins Büro. Wenn ich denke es gibt Leute, die hätten einen 1/2Std. Arbeitsweg, mit allem Stau usw. muss man 1 Std. dazuzählen. Wundert euch nicht, dass dann die Leute krank werden, die haben ja kein Privatleben mehr.

Work-Life-Balance

Leider wird am ortsunabhängigem Arbeiten und HO gebastelt. Es wird ab dem 1.1.2024 ein max. 40% HO geben. Bei 100% sind es 3 Tage vor Ort und nur 2 Tage im Homeoffice. Die neue Führung hat vergessen, dass für uns 1. die Kosten steigen, welche wir für den Arbeitsweg ausgeben müssen, 2. Effizient geht verloren, der gesparte Arbeitsweg macht uns produktiver, 3. am Standort ZH hat es gar nicht soviel Platz für alle.

Die Migros steht für Umwelt- und Nachhaltigkeit, so trägt sie mit der Regelung zu noch mehr Dichtestress, noch mehr Stau, noch mehr Stress bei. Es soll weiterhin frei wählbar sein und den Leitern der Abteilungen überlassen sein, wie er sein Team führt. Wenn dieser das Gefühl hat der eine oder andere macht seine Arbeit schlecht im HO, nicht erreichbar und die Arbeit nicht getan, dann kann dieser den Mitarbeiter ins Büro beordern.

In unserer Abteilung funktioniert das HO sehr gut, wir sehen uns regelmäßig via Teams, sind 1 x pro Woche am Standort.

Warum das geändert werden soll, ist uns allen schleierhaft. Man spürt eine gewisse Unzufriedenheit gegenüber dieser neuen Regelung. Wir hoffen fest, dass es überdenkt wird.

Arbeitsbedingungen

Mit den strengeren HO Regeln sind diese natürlich nicht mehr so toll mit Dichtestress, Stau usw. obwohl man hat flexible Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Corinne Muggli, Head of Recruiting & Employer Branding
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding

Herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden bist. Dank konstruktiven Rückmeldungen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter verbessern.

Ich bedaure, dass du mit den überarbeiteten Home-Office Richtlinien unzufrieden bist. Gerne nehmen wir dein Feedback diesbezüglich entgegen.

Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir telefonisch (+41 58 570 19 90) oder per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen geben könntest. So können wir gemeinsam im Gespräch passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.

Vielen Dank für deine Mithilfe.

Beste Grüsse
Corinne Muggli

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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