596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
469 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finde Migros sonst einen guten Arbeitsgeber, hoffen wir doch alle, das er seine sozialen Verpflichtungen nachkomme und auch bei den Umstrukturierungen auf "Swiss first" schaut, Grenzgänger sollen zuhause wieder schauen, so werden unsere Strassen wieder frei
habe ich oben schon erwähnt, schlecht ist die neue HO Regelung, fixe Büroanwesenheiten, Verbot im Ausland zu arbeiten, PK Änderung, kein Gratis Wasser
die HO Regelung lockern, die Möglichkeit wieder im Ausland zu arbeiten einführen, Gratis-Wasser wäre das mindeste was eine Firma seinen Mitarbeitern bieten kann, hat es leider nicht, Kaffee auch nicht, aber bei so einer grossen Firma würde es zuviel kosten, das ist ok, aber Wasser?
Jetzt wo mehr Leute in den Büros sind mieft es so richtig, die Luft ist abgestanden, leider kann man keine Fenster öffnen. Vielleicht würdet ihr die Lüftung besser einstellen?
wenn wir doch schon mehr Anwesenheiten haben im Büro müssen wir ja mehr Geld ausgeben für die ÖV, 610.-- für das GA ist definitiv zu wenig kostet ja über 3000.-- auch sollte es für die etwas geben die eine Mehrfahrten-Karte haben.
Leider wie auch andere Bewerter erwähnen, wurde am Homeoffice geschraubt, bei niedrigeren Pensen wurde so eine komische mathematische Formel angewendet, bei 80% rechnet jede andere Firma bei 40% HO und 40% Büro = 2 Tage HO und 2 Tage Büro, NEIN, Migros muss 2,3 Tage machen aufgerundet auf 2,5, dass heißt, jede Woche 2,5 Tage fixe Büro-Anwesenheiten, oder 1. Woche 2 Tage, 2. Woche 3 Tage usw. Migros hat nicht nur Mitarbeiter welche in Kt. ZH wohnen, es hat solche die kommen aus Bern, das ist ein Arbeitsweg von je 11/2 Std. pro Weg. Sie dürfen zwar im Zug arbeiten, aber was ist das für eine Arbeit? ÖV Kosten pro Monat mind. 300.-- mehr tut schon weh. Wir wollen selber bestimmen, wann wir nach ZH kommen. Habe von Kollegen gehört, dass sie anonym Briefe geschickt hätten, aber da kam Null Reaktion. Sie machen wie es oben passt ohne Rücksicht. Es sollte auch für die welche die ganze Woche ins Büro gehen, ein Obligatorium sein, dass sie ins HO müssen, wir müssen ja auch ins Büro. Wenn schon dann schon oder wieder wie vorher, 1 x nach ZH zum sich treffen reicht doch völlig aus. Lieber HR, vielleicht erklärst du uns, warum Migros dies geändert hat und warum es nicht wieder wie vorher ist.
ist gut
habe die Stelle mit 55 bekommen, war schon fast in der Aussteuerung und bin Migros ewig dankbar für diese Chance, hoffe natürlich das mit der ganzen Umstrukturierung ich nicht wieder am Anfang stehe. Migros bleibt immer noch ein sehr guter Arbeitsgeber nur so schade, dass es durch dem vorherigen viel kaputt gemacht wurde
super Vorgesetzte
wie ich oben schon beschrieben habe, auch reduziert Migros mit dem weniger HO die Möglichkeit gute Leute ausserhalb vom Kanton zu rekrutieren. Ich komme ausserhalb und habe unterschrieben, weil die HO-Regelung top war, wollte nie einen Job mit ÖV Pendlerei, ist doch Dichtestress pur, schadet der Umwelt und unserer Gesundheit, weil das auch mehr Stress bedeutet. Zum Glück haben sie die flexible Arbeitszeit nicht geändert. Auch war die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten super, ich habe Familie im Ausland und es war für mich super, konnte mischen mit Ferien. Frage an HR: warum ist es geändert worden?
es gibt bei uns Leute die kommen aus dem Kanton Bern hin und retour 3 Std. Weg
Man sagte uns, dass das PK-Alter unverändert bleibt, im Januar kam eine Info, dass das Pensionsalter an das AHV Alter angepasst wird. Das ist eine ganz klare Verminderung, meine Mutter konnte schon mit 63 in Pension gehen.
ist gut, wenn man 3 Std. Infos absitzen muss, ist schon viel.
ist gut
Es geht so, es sieht niemand, dass man mehr Potenzial hätte und neue Aufgaben gerne übernehmen möchte
Lohngleichheit wird nicht gelegt, wer nicht fordert, kriegt nichts
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung zum MGB als Arbeitgeber. Dank solchen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.
Ich bedaure sehr, dass du den MGB nicht mehr als Top-Arbeitgeber bezeichnen würdest. Insbesondere die Lohngleichheit, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten bewertest du rückblickend als ungenügend. Etwas positiver bewertest du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, was uns sehr freut.
Deine Zeit beim MGB liegt zwar schon einige Jahre zurück. Damit wir dein Feedback besser berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden optimieren können, wäre es für uns trotzdem hilfreich, wenn du mir telefonisch (+41 58 570 04 48) oder per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) weitere Informationen dazu geben könntest. So können wir gemeinsam über geeignete Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
viele spannende Karrieremöglichkeiten, viele tolle Kolleg*innen, toller Arbeitsortstandort am Limmatplatz in Zürich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Grundsätzlich würde ich die Migros als Arbeitgeberin empfehlen. In der aktuellen Phase bin ich jedoch unsicher und würde wohl 1-2 Jahre abwarten und für den Moment abraten.
mit den neuen Anwesenheitspflichten (mind. 60% vom Pensum) sind die Büros sehr voll, Kantine überfüllt, man findet keine freien Meetingräume. Reorg-Dauer viel zu lange und mit fragwürdiger externer Unterstützung durch Beratungsfirma.
Anpassungen bei Arbeitsbedingungen transparent und mit sinnvoller Begründung kommunizieren. Aktuell fühlt es sich eher an als ob man den Mitarbeitenden nicht mehr vertraut.
Aktuell durch Unsicherheit geprägt. Seit Sommer 2023 im Reorg-Modus. Ende scheint noch in weiter Ferne.
Grundsätzlich gut. Es gab sehr viel Flexibilität und Verständnis. Aktuell sind aber viele Rückschritte in diesem Bereich spürbar. Schade, das macht die Migros als Arbeitgeberin einiges weniger attraktiv.
Grundsätzlich tolle Kolleg*innen. "Ellbögeln" in der aktuellen Reorg-Phase, die von Unsicherheit und der Angst geprägt ist, spürbar.
Waren aus meiner Sicht topp. Ich konnte auch einmal einige Tage aus dem Ausland arbeiten (für mich wichtig, wegen Familie im Ausland). Neu ist das nicht mehr möglich.
Kommunikation könnte direkter und klarer sein. Gerade in Zeiten von Change wäre es wichtig den Mitarbeitenden und Führungskräften auf Augenhöhe und unkompliziert zu begegnen.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten und für deine zahlreichen Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Rückmeldungen wie deine helfen uns, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Insgesamt fällt deine Bewertung positiv aus und du empfiehlst den MGB als Arbeitgeber weiter, was uns sehr freut. So bewertest du unter anderem die Karrieremöglichkeiten, die vielen tollen Kolleg*innen, den tollen Arbeitsort am Limmatplatz in Zürich und die flexiblen Arbeitszeiten als positiv.
Deiner Bewertung entnehme ich jedoch, dass du die Büros und das Personalrestaurant als sehr voll empfindest. Du sprichst auch die Verunsicherung durch die laufende Reorganisation an. Des Weiteren empfindest du die Kommunikation als indirekt und teilweise unklar. Das bedauern wir sehr.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und deinen Verbesserungsvorschlägen geben könntest. So können wir geeignete Lösungsansätze zur Verbesserung der Situation diskutieren.
Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Beste Grüsse
Robin Maurer
FlexWork-Policy
Kultur und Umgang mit Change
Vorleben der Leadership-Prinzipien durch das Top-Management
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber zu bewerten. Durch Feedbacks wie deinen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.
Ich bedaure sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden bist. Insbesondere das Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt bewertest als unzureichend. Etwas positiver bewertest du die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen generell, was uns sehr freut.
Damit wir deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen für bestehende und zukünftige Mitarbeitende optimieren können, würde ich mich freuen, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) weitere Details zu deiner Rückmeldung und deinem Verbesserungsvorschlaggeben könntest.
Herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
War bis April 2023 sehr gut. Danach zu viele und zu grosse Teammeetings ohne relevante Informationen.
War ok. Leider hat es sich dann schlagartig geändert mit festen Bürotage und Blockarbeitszeiten in der Abteilung.
Leider sind viele Sozialleistungen (PK von Leistungsprimat auf Beitragsprimat) Standard geworden.
Bis März 2023 ein super Vorgesetzter. Danach nicht mehr. Es wurden Vorgesetzte aus regionale Genossenschaften eingesetzt. Leider mit eigene Interessen.
Kommunikation in der Abteilung was bis zum Vorgesetztenwechsel super! Danach wurde eine Co-Leitung eingesetzt und eine erfolgreiche und funktionierende Abteilung umorganisiert. Leider wurden die Bereichsleiter in der Organisationsänderung nicht mit einbezogen.
Herzlichen Dank für deine wertvolle Rückmeldung zum MGB als Arbeitgeber und deine Verbesserungsvorschläge. Konstruktives Feedback wie deines erlaubt uns, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren.
Insgesamt fällt deine Bewertung positiv aus. So bewertest du unter anderem der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Arbeitsbedingungen als äusserst positiv. Wie ich deine Verbesserungsvorschlägen entnehme, empfandest du jedoch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten seit einem Vorgesetztenwechsel im Frühjahr 2023 als ungenügend. Das bedauern wir sehr.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und deinem Verbesserungsvorschlag geben könntest. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Beste Grüsse
Robin Maurer
viel redet
keine Kommentare
sollte mehr Psychosoziale Kursen machen
Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber zu bewerten. Durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend verbessern.
Wie ich aus deiner Bewertung entnehme, empfindest du unter anderem die Arbeitsatmosphäre sowie die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation als sehr negativ. Auf der anderen Seite bewertest du die Gleichberechtigung im Unternehmen beim MGB als positiv.
Damit wir dein Feedback besser berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden optimieren können, wäre es für uns hilfreich, wenn du mir telefonisch (+41 58 570 04 48) oder per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) weitere Informationen dazu geben könntest. So können wir gemeinsam im Gespräch passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
Nachdem was in letzter Zeit alles gestrichen wurde wirdces schwierig etwas positives zu finden.
Alles was die Migros als Arbeitgeber ausgemacht hat ist weg. Die Migros wird zum beliebigen und austauschbaren Arbeitgeber
Vertrauen in den Mitarbeiter wäre ein Anfang!
Wird gefördert
In den Büros ist es laut und die Infrastruktur schlecht
Die News erfährt man zuerst in der Zeitung
Eher unterer Durchschnitt
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, den MGB als Arbeitgeber zu bewerten. So können wir uns als Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend verbessern.
Ich bedaure sehr, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden bist. Insbesondere die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bewertest du als unzureichend. Etwas positiver bewertest du die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, was uns sehr freut.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen. So können wir passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Schon jetzt herzlichen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
Gute Personall angebote.
Gute Weiterbildungs möglichkeiten.
Nicht so gut bezahlt.
Der Lohn könnte besser sein.
Leute fair behandeln
Sozualleistungen sind toll. Und auch das Homeoffice.
Weniger Manager, mehr Mitarbeiter.
Wiki aufräumen.
Infos nur über 1 Kanal steuern.
Zuhören.
Ich habe 3.5 Jahre stress erlebt. Und zwar so, dass ich teilweise 1 Monat im Rückstand war. Habe das Gespräch zu Vorgesetzten und der Personalabteilung gesucht. Es wurde mir immer wieder Hilfe versprochen, die nie kam.
Überstunden ohne Ende und keine Dankbarkeit.
Nichr gewollt vom Vortmgesetzten.
Habe leider nie nur 1 Rappen Gehaltserhöhung erhalten.
Chef sagte uns, er habe 2000.- zur Verfügung für sein 20-köpfiges Team und das behalte er für sich.
Keine Ahnung
Ich fand mein Team immer toll. Als ich aber erfuhr, dass viele Minusstunden habrn, hat es für mich schon gebröckelt...
Wer 60 ist wird in Frühpension geschickt. Oder geht freiwillig. Dank der guten PK möglich. Wir hatten so jemanden im Team. Über 20 Jahre war sie eine treue Mitarbeiterin. Ich fragte ob für sie gesammelt wird. Vorgesetzer von ihr entgegnete mir, sie bekäme doch schon genug!?
Hat meine Aufgaben gar nicht gekannt.
Hat sich bei meinem Austritt (habe wegen Burnout gekündigt) für neinen super Einsatz bedankt und mich dann mit einem schlechten Zeugnis gestraft. Konnte es zum Glück ohne Rechtsstreit anpassen lassen.
Homeoffice, Standort super mit Guggi und Laden.
Zu viele Infos. Zu viele Kanäle. Wir hatten Infos via Mail, Wiki, Teams, Meetings...keine Struktur.
Ja doch.
Mir hat die Arbeit gut gefallen. Einzig die komplizierten Prozesse müsste msn mal bereinigen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den MGB als Arbeitgeber zu bewerten. Dank Feedback wie deinem können wir uns ständig verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.
Ich bedaure sehr, dass du insbesondere Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, den Gehalt und das Vorgesetztenverhalten als unzureichend bewertest. Dagegen freut es mich, dass du unter anderem mit den Arbeitsbedingungen, den Sozialleistungen und dem Image sehr zufrieden warst.
Damit wir deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen und unsere Arbeitsbedingungen verbessern können, würde ich mich sehr freuen, wenn du mir per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 19 90) weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest.
Schon jetzt herzlichen Dank für deine Mithilfe.
Freundliche Grüsse
Corinne Muggli
So verdient kununu Geld.