Nicht alles Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit und die vielen tollen Menschen, welchen man im Laufe der Zeit begegnet und zusammenarbeiten darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Längst notwendige Schritte in der Unternehmensstruktur werden bis zur Ewigkeit hinausgezögert. Nur nervöse "Teillösungen" welche primär auf dem Kopf der Mitarbeiter durchgesetzt werden. Wenn sie weiter so wurschteln, werden sie mehr und mehr von der guten Ausgangslage verspielen und schlicht zu spät sein. Die Konkurrenz freuts!
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Transparenz anstatt das vorspielen alter Werte die in der Realität gar nicht mehr gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Suggeriert offene Kultur und Art der Zusammenarbeit. Leider noch viel zu viele "Gärtli"
Kommunikation
Das Unternehmen kommuniziert ziemlich offen. Achtet aber bei jeder Äusserung sehr auf das Image und dessen Aufrechterhaltung.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Kultur und der Führung der einzelnen Teams ab. Zwischen sehr gut bis miserabel hat es alles.
Work-Life-Balance
Teilweise schlechte Planung und fehlende Professionalisierung, welche den Aufwand unnötig erhöht. Jede Genossenschaft "wurschtelt" für sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Sicher Abteilungsabhängig, aber in meiner Arbeitsumgebung war es schlecht. Geschäftsleitung windet sich um Eingreifen, selbst wenn es offensichtliche und grobe Unzulänglichkeiten in der Führung gibt.
Interessante Aufgaben
Hochinteressant und vielseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, unabhängig der Anstellungsdauer und/oder des Alters.
Arbeitsbedingungen
Hatte es schon schlechter. IT ist aktuell und i.O. Bürostühle haben schon viele Jahre hinter sich. Da gibt es deutlich besseres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Show und Imagepflege. Arbeitgeberleistungen werden überbewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Kader i. O., im Verkauf, eher trist
Image
Leider ist nach ein paar Jahren Migros wenig übrig vom guten Ruf, welchen die Migros mit aller Kraft erhalten will.
Schwächen in der Führung, festhalten an alten Zöpfen und wenig Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter haben das meiste demontiert.
Karriere/Weiterbildung
Soweit es inhouse ist (Klubschulen der Migros) gut, nachher teilweise nur Versprechungen bei der Einstellung. Was nicht schriftlich fixiert ist, ist nichts wert.