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Fragen und Antworten

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8 Fragen

Guten Tag, wieviele Tage Home Office sind bei der Stelle im unten genannten Link möglich, wenn man zu einem 100%-Pensum arbeitet? Für Ihre Auskunft danke ich Ihnen im Voraus. https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/job/genossenschaft-migros-zurich/applikationsentwicklerin/e7ad1671-174d-47c7-ae17-f2d3dc50f93f#benefits

Gefragt am 7. März 2024 von einem anonymen User

Antwort #1 am 7. März 2024 von einem Mitarbeiter

Hallo, du kannst mindestens 40% deiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten. Bei einigen Stellen auch mehr, das ist dann jeweils individuell mit dem Team zu vereinbaren. Liebe Grüsse, Laila

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Ich arbeite in der Migros Zumikon in der Blumen Abteilung, Kundendienst und Chemische Reinigung und habe mich nun doch etwas gewundert, dass vor zwei Tagen die Plexiglas Scheiben entfernt wurden. In Zeiten von steigenden Corina Zahlen und Grippe empfinde ich das mehr als bedenklich und wurde auch von meinen Mitarbeiterinnen nicht verstanden, zumal sie an den Kassen bestehen bleiben!

Gefragt am 6. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Monika Allenbach, Senior Recruiter, Genossenschaft Migros Zürich

Antwort #1 am 12. Oktober 2023 von Monika Allenbach

Genossenschaft Migros Zürich, Senior Recruiter

Liebe*r Kolleg*in Besten Dank für deine Rückmeldung. Der Krisenstab hat gemeinsam mit den Genossenschaften über die als notwendig erachteten Massnahmen abgestimmt mit dem Ziel eine einheitliche Lösung für den SM/VM zu finden. Bzgl. Plexiglasscheiben für Kassenarbeitsplätze mit Personal ist entschieden worden, dass diese Massnahme weiterhin besteht. Für Plexiglas Installationen an Self-Checkouts, an Bedientheken und am Kundendienst wurde entschieden, dass diese entfernt werden. Die Lösung wird spätestens nach 12 Monaten durch das Expertenteam überprüft. Wenn notwendig stehen genügend Plexiglasscheiben zur Verfügung. Falls du weitere Anmerkungen mit mir teilen möchtest, kannst du mich gerne kontaktieren (monika.allenbach@gmz.migros.ch, +41 58 561 54 56). Liebe Grüsse Monika

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wie viel verdient ein stellvertretender fillialleiter mit 25 jahren

Gefragt am 22. Februar 2023 von einem Praktikanten

Keine Antworten vorhanden

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Wie wird mit Mobbing seitens Vorgesetzten umgegangen? Ich habe den Betrieb als eine Altherrenfirma erlebt, bei der die Prozesse veraltet sind und wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter da ist. Da sind hierarchische machtkämpfe unqualifizierter Vorgesetzten vorprogrammiert. Daher auch die negativen Bewertungen auf diesem Portal. Eine anonyme Beschwerde sei kaum möglich und die Chefetage deckt sich gegenseitig. Wird das durch "interne" Beobachter geregelt und geschlichtet? Oder verliert man imme?

Gefragt am 11. November 2022 von einem anonymen User

Monika Allenbach, Senior Recruiter, Genossenschaft Migros Zürich

Antwort #1 am 12. Oktober 2023 von Monika Allenbach

Genossenschaft Migros Zürich, Senior Recruiter

Liebe*r Kolleg*in Besten Dank für deine Frage. Es gibt verschiedene Möglichkeiten einen Beschwerdefall zu melden, betroffene Mitarbeitende können sich an die Sozialberatung der GMZ wenden. Wenn die betroffene Person sich nicht selbst melden will oder kann, gibt es die Möglichkeit der Personalkommission den Missstand zu melden und eine Untersuchung einzuleiten. Alle gemeldeten Fälle werden neutral und effektiv angegangen und der Prozess wird von der HR Beratung unterstützt. Die Führungskraft wird vorerst nicht in die Abklärungen miteinbezogen, bis klar ist, dass es sich effektiv um Mobbing handelt. Wir informieren die Mitarbeitenden im Personalreglement über den Prozess. Aus deiner Frage geht leider nicht hervor, ob du deinen Fall gemeldet hast. Gerne stehen wir dir zur Verfügung, falls du weiteren Klärungsbedarf hast (monika.allenbach@gmz.migros.ch, +41 58 561 54 56). Liebe Grüsse Monika

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Warum bekommen ich nach Monaten keine Rückmeldung auf die Bewerbung einer Stelle und warum wird die Stelle immer wieder frisch ausgestellt? An wen kann ich mich wenden wenn ich bereits bzgl. Erkundigung mit dem Personalverantwortlichen telefoniert habe und der mich lediglich vertröstete? Danke für euer Feedback.

Gefragt am 27. Juni 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 28. Juni 2019 von Michael Sell

Genossenschaft Migros Zürich, Leiter HR Marketing & Rekrutierung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. In der Regel erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess. Offenbar ist in Ihrem Fall etwas schief gelaufen. Bitte wenden Sie sich direkt an mich und teilen mit mir, um welche Position es sich konkret handelt. Wir arbeiten ständig daran die Reaktionszeiten zu verkürzen, um Ihnen einen möglichst raschen und transparenten Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Meine Kontaktdaten: michael.sell@gmz.migros.ch oder 0041 (0)58 561 56 71. Ich freue mich auf Ihre Mitteilung und behandle diese mit Diskretion. Freundliche Grüsse

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Wie sind die Aufstiegschancen oder Perspektiven bei der Migros?

Gefragt am 10. Mai 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 10. Mai 2019 von Michael Sell

Genossenschaft Migros Zürich, Leiter HR Marketing & Rekrutierung

Vielen Dank für Ihre Anfrage. Bei uns (und der Migros-Gruppe) bestehen attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Allein durch die vielfältigen Arbeits- und Einsatzfelder im Detailhandel-, Gastronomie-, Industrie-, und Dienstleistungsumfeld ergeben sich zahlreiche berufliche Laufbahn- und Karrierewege. Zusätzlich zeichnen wir uns grundsätzlich durch zahlreiche Weiterbildungsangebote aus. Für welchen Bereich der Genossenschaft Migros Zürich interessieren Sie sich?

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Wieso sieht unsere eigene neue Karriereseite dieser von kununu so ähnlich? Mussten wir mal wieder bei den anderen spicken.

Gefragt am 8. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 9. Mai 2018 von Walter Jung

Genossenschaft Migros Zürich, Leiter Talent Management

Merci für die Frage. Das ist mir gar nicht aufgefallen. Tatsächlich sind gewisse Ähnlichkeiten vorhanden. Da beide Seiten relativ neu sind, dürften bei der Entwicklung ähnliche Ziele im Vordergrund gestanden sein: modern, klar und responsive. Die Karriereseite ist ein Gemeinschaftswerk der M-Unternehmen. Bei der Entwicklung war die (gute) Kununu-Seite zumindest kein Thema.

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Ist es normal bei Ihnen das eine (höhere Stelle) einem Arbeitnehmer anhand des Aussehens gekündigt wird und zusätzlich persönlich wird? Zudem dieser Arbeitnehmer jahrelang bei der Migros arbeitet. Ist ziemlich erschreckend das so eine Person bei Ihnen arbeitet.

Gefragt am 15. Januar 2018 von einem Partner

Antwort #1 am 16. Januar 2018 von Walter Jung

Genossenschaft Migros Zürich, Leiter Talent Management

Danke für Ihre Frage. Natürlich ist es nicht normal, dass jemand aufgrund des Aussehens gekündigt wird, unabhängig von der jahrelangen Tätigkeit. Diskriminierung darf nicht vorkommen und akzeptieren wir nicht. Auch sind uns Wertschätzung, Respekt und Fairness sehr wichtig. Eine Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon würde mich freuen: walter.jung@gmz.migros.ch. Natürlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt.

Antwort #2 am 17. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Warum wohl bin ich gegangen.... ich habe mich denen angeschlossen die noch gehen können.. obwohl ich vor hatte bis zur Pensionierung der Firma treu zu bleiben. Ich habe die neue Art und Weise auch nicht verstanden.. aber gute Leute finden immer eine andere Arbeit.. und sind auch woanders gut.. man muss aber auch sagen dass es einzelne Leute der grossen Firma sind die machen was sie wollen und gedeckt werden.. das ist aber überall so heutzutage.. Nichts wie weg wenn man in den Fokus so eines Menschen kommt.. Wenn ich wüsste was normal ist heutzutage...

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