Lohn nicht Leistungsabhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit bei den Löhnen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness bei den Löhnen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren freundlich und halfen sich gegenseitig. Zwischen den Abteilungen jedoch keine Teamarbeit vorhanden.
Kommunikation
Infos musste man sich selbst beschaffen oder auf Gerüchte vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten Monaten gab es interne Unruhen und Degradierungen. Dies förderte den Zusammenhalt nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht bei einer Abteilung mit 3 Schicht Betrieb arbeiten musste, war alles im grünen Bereich und sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es zu viele Dampfplauderer und JA Sager welche der neuen GL gefallen wollten. Es kam zu grösseren Wechsel und es traf leider auch nicht alle welche bis anhin mehr kaputt machten als optimierten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Optimierungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Sie werben immer mit dem Migros Lohnsystem etc. Jedoch ist die nackte Wahrheit so das gewisse Personen mit gleicher Funktion und Alter einen imensen Lohnunterschied haben. Die Leistung wird dann an Gesprächen gelobt jedoch spiegelt sich das nicht bei der Bezahlung. Viele langjährige MA werden gedultet und sind deutlich überbezahlt. Für einen Jungen schier unmöglich fair bezahlt zu werden, ausser man steigt bereits mit hohen Lohn ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Alte Mitarbeiter können seelenruhig sich auf die Pensionierung einstellen und fahren bewusst mit der Leistung ab. Die jüngeren und Temporären müssen diese dann kompensieren. Im Grunde also Top für die Älteren.
Arbeitsbedingungen
Bis auf ein paar fragwürdige Zustände in gewissen Büroräumlichkeiten sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolles Konzept und Solaranlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Entweder man steigt bereits hoch ein oder man verliert hoch. Die Sozialleistungen der Migros werden mehr und mehr gestutzt. Von unten nach oben arbeiten geht nur auf Kosten des Lohnes, wenn jemand extern eingestellt wird steigt dieser höher ein.
Image
MVN hat in der Logstikbranche einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Nun einerseits werden Kurse etc. an Potenzialträger bezahlt oder angeboten, aber ein Karriereplan gibt es nicht. Viele leere Versprechungen bezüglich Aufstiegsmöglichkeiten, dienten eher als Hinhaltetaktik da man auf den MA angewiesen war.