Spannende Aufgaben, schlecht bezahlt
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte, Internationalität, Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Erfahrung und Firmenloyalität wird gleichgesetzt mit Führungsqualität. Zu starker Handlungsfreiraum für die Divisionsleitung.
Trotz internationalem Geschäft, dominieren die Landes- (Regionenspezifischen) Bedürfnisse und Interessen, dadurch werden die Synergien und Potentiale der internationalen Kontakte nicht (genug) genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Trennen der Fachlichen Führung von der Personenführung. Die Divisionsstrukturen schmälern und im Gegenzug die Gruppenstruktur stärken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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