Immer wieder für Überraschungen gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Büros sind TOP! Feiner Kaffee, für gewisse Mitarbeiter in XY Abteilung immer wieder mehrere Events im Jahr, für andere gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamübergreifende Kommunikation.
Personlaklosten in den falschen Abteilungen gespart.
Delegation-/Entscheidungsfähigkeit könnte in gewissen Abteilungen durchaus ausgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein dynamisches und vielleicht auch etwas quer denkendes Management, würde das ganze aufblühen lassen. Eventuell auch mal die Komfortzone verlassen und neues wagen.
Klare und direkte Kommunikation mit den Angestellten. Sodass die oberen wie auch die unteren den gleichen Informationsfluss bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wird gedankt, wenn geliefert wird. Wertschätzung der Arbeit und der Quantität der Arbeit wird oft nicht Rechnung getragen. Es werden Floskeln benutzt wie, früher waren wir auch nur zu XY Personen. Früher hatte man das ebenfalls können.... und derartigen Antworten. Die bestehenden MA sind "ausgebrannt" und liefern Dienst nach Vorschrift.
Kommunikation
Die Kommunikationsart sei es in der IT, aber auch über alle Bereiche hinweg ist mangelhaft und dürfte ruhig ausgebaut werden. Kritische Meldungen werden erst gar nicht kommuniziert, sondern erfährt man in einer Kaffeepause.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams war grandios. Man kannte sich und wusste was man voneinander hatte. Übergreifende Teamarbeiten oder Projekte gestalteten sich eher schwierig, oftmals auch wegen fehlenden Zuständigkeitsbereichen. Es gibt sehr spezielle Individuen , die ersetzt werden sollten.
Work-Life-Balance
Während 6-8 Monaten im Jahr interessiert es niemanden, wie weit man mit Projekten / Ziele voran kommt. Sobald die relevante Bonizeit der Manager kommt, dann muss die Abteilung liefern!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise verkauft man dem Team was anderes, als man dem Mgmt schmackhaft gemacht hat. Alles in allem - ich lasse euch in Ruhe, ihr lässt mich in Ruhe. Sowie in den höchsten Tönen ein Lob ausgesprochen wurde, konnte man im nachhinein auch Aussagen machen — der Personalwechsel tat sehr gut.
Interessante Aufgaben
Wer sich in allen IT belangen verwirklichen will, ist hier genau richtig. Es gab keine klare Vorgabe, was wie umgesetzt werden muss. Auf der anderen Seite hat man aber auch nie konkret gewusst, was denn gewünscht und wie die Zukunftsvision aussieht.
Gleichberechtigung
In gewissen Abteilungen werden Frauen erst gar nicht eingestellt — In anderen Abteilungen gibt es nur Frauen....
Umgang mit älteren Kollegen
Stets freundlich und korrekt. Gewisse sind angestellt, damit sie angestellt sind.
Arbeitsbedingungen
In den neuen Büros top! In den alten Büros eher flop!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal mehr / mal weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Gehalt sind im Verhältnis zur Tätigkeit sehr schlecht. Ab Stufe Management sieht das dafür wieder völlig anders aus.
Image
Das moderne/peppige Image, wie man die mobilezone ag kannte, ist sicherlich in gewissen Bereichen vorhanden — andere Bereiche hingegen dürfte man komplett neu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht aktiv vorangetrieben. Hatte man aber einen konkrete Vorstellung und konnte das in seiner Alltagsarbeit einbringen, wurden die Kosten übernommen.