Ohne Plan in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann wirklich viel ausprobiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grosse Dynamik gleicht einer Planlosigkeit, was es schwierig macht, etwas durchzuziehen. Die Firma wäre gerne zukunftsorientiert, erstickt gute Ideen jedoch im Keim und bleibt so unmodern, wie sie nach aussen wirkt.
Verbesserungsvorschläge
Have a plan and stick to it.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden, je nach Abteilung, blossgestellt vor anderen Teammitgliedern. Ansonsten meist gute Atmosphäre in den Büros.
Kommunikation
Einmal im Quartal (wenns hoch kommt) gibt es ein Info-Meeting, alles andere ist Hören-Sagen. Direkte Kommunikation in der Abteilung war soweit OK.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich - oder wie man durch unzählige Versuche, etwas positiv beeinflussen zu wollen, und doch nicht viel erreicht, abstumpft.
Work-Life-Balance
Wer seinen Job im Griff hat, ist sein eigener Herr über die Arbeitszeit. Vor Feiertagen ist nicht um 16:00 Uhr Feierabend weil das offenbar unter Gleitzeit geht und der Überzeit abgezogen wird.
Vorgesetztenverhalten
Direktes Management soweit ok, solange man nach Vorgabe arbeitet. Eigeninitiative wird zuerst befürwortet, danach bleiben Ideen liegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant und spannend, würden sie nicht durch lange Entscheidungswege und Entscheidungsscheuheit verzögert. Spannend und zugleich schade, wenn die Firma, ihre Strategie anpasst und dies nicht zeitnah kommuniziert.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Führungskräfte im Top-Management. Team-Leiterinnen ohne Entscheidungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Funktionale, wenn auch etwas alte Möbel. Stehpulte nur mit Arztzeugnis. Klima im Winter viel zu kalt wegen undichten Fenstern. Lärmpegel z.T. umöglich (Grossraumbüro).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht im Ansatz spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessener Lohn, Parkplätze, gute Mitarbeiterangebote, einzelne Vergünstigungen, keine Entschädigungen für ÖV.
Image
Leider ein etwas veraltetes Bild des Handy-Discounters. Shops werden zu langsam modernisiert.
Karriere/Weiterbildung
Lehrmeisterkurse werden nicht unterstützt. Sonstige Weiterbildungen nur, wenn sie der Firma etwas bringen (allerdings nachvollziehbar).