Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztToller Arbeitgeber mit tollen Leuten. Sinnvolles und funktionierendes Produkt, wofür man sich gerne jeden Tag auch einsetzt. Die tägliche Arbeit ist herausfordernd, ohne dass ein extremer Druck oder eine Überforderung stattfindet. Transparenz, fairer Umgang, Freundlichkeit, Ehrlichkeit werden von den Mitarbeitenden gelebt. Entlöhnung ist fair und branchengerecht, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen zeitgemäss und teilweise sogar richtig gut geregelt (grössere Freiheiten in der Einteilung der Arbeitszeiten als bei anderen Unternehmen, etc.). Ich arbeite bisher sehr gerne bei Mobility und kann das Unternehmen ...
Benefits, Vergünstigungen, tolles Branding, das Gefühl für eine gute Sache zu arbeiten.
Die freie Arbeitsgestaltung d.h. in Bezug auf wann und wo gearbeitet wird ist genial.
Die Mitarbeiter haben eine positive Einstellung, sind stolz für die
Firma zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeit / Arbeitsort, solange dies mit den Aufgaben zu vereinbaren ist.
war für mich etwas weit weg wenn ich in den Hauptsitz musste.
WIE die Dinge angepackt werde.
Man hat so viel vor und liefert so wenig.
Praktisches jedes Projekt hat Verzögerung und die Kosten sind Höher als geplant.
Kaum Leistungsorientierung vorhanden.
Recht grosse Unruhe mit Reorganisationen und grundlegende Diskussionen (die sich wiederholen) zwischen den Abteilungen.
es gibt nichts konkretes, was explizit schlecht ist.
Das Leitbild sollte auch wirklich gelebt werden. Die Geschäftsleitung scheint mir wenig mutig, Nicht alle Teams und Mitarbeitenden sind so agil, wie es die Firma propagiert.
- Die Reinigung (speziell der Sanitäranlagen) sollte häufiger geschehen
- Gewisse Prozesse sind etwas starr, d.h. Prozesse verzögern das unmittelbare Lösen von Herausforderungen bzw. Mitarbeiter verstecken sich dahinter. Es könnte teilweise etwas pragmatischer gearbeitet werden mit dem Ziel das Problem schnellstmöglich zu lösen.
Aktuell ist ein grösserer Umbruch im Unternehmen spürbar. Entsprechend gibt es viele Projekte, welche parallel laufen. Hier ist es sicherlich wichtig für die Zukunft, dass diese Initiativen auch priorisiert werden. Ansonsten könnte es für viele Leute frustrierend werden, wenn gleichzeitig sehr viele Sachen laufen aber nicht mehr die gewünschte, bzw. selbst erwartete Qualität der Arbeit geliefert werden kann. Hier ist sicherlich die Geschäftsleitung gefordert, die angestrebten strategischen Stossrichtungen klar zu benennen und auch die Ressourcen dafür zur Verfügung zu stellen.
Zu Nachhaltigkeit gehört nicht nur, dass man die Flotte auf Elektrofahrzeuge umstellt, sondern auch, dass im Arbeitsumfeld analysiert wird, wo man noch nachhaltiger unterwegs sein kann. Ich persönlich versuche, mein Leben möglichst nachhaltig zu gestalten (Ernährung, Transport, Ferien, Einkauf usw.). Natürlich soll man nicht den Mitarbeitenden vorschreiben, wie sie in ihrer Freizeit zu agieren haben. Aber von einem nachhaltigen Unternehmen würde ich mir wünschen, dass es sich Gedanken macht, was an einem Grillfest angeboten werden soll und aufgrund wissenschaftlich belegter ...
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ja absolut. Papierlos im Büro, Homeoffice und bis 2035 Co2 Neutral unterwegs
Nachhaltigkeit wird bei Mobility wirklich gelebt!
Viele Mitarbeiter nehmen mehrmals am Tag frische Einwegbecher...da fragt man sich schon.... da sollte von der Geschäftsleitung / HR gerne mal was dazu gesagt oder getan werden.
Generell wird auf eine CO2-Neutralität hingearbeitet und im Vergleich zu anderen Unternehmen wird auch der Nachhaltigkeitsgedanke stets in die Überlegungen mit einbezogen. Für mutige Schritte, welche auch Kompromisse von den Mitarbeitenden verlangen, reicht es aber noch nicht.
Starke Ziele werden verfolgt, auch bezüglich der Flotte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lohn ist unterhalb der Branche. Gibt aber div. Goodies, sowie sehr viele Feiertage.
Niedriges Gehaltsniveau, ggf. kleiner Bonus.
So bekommt oder behält man nicht gute Mitarbeiter.
Naja, ist halt kein Pharmakonzern oder Bank.
Schlechter gehalt unfaire Verteilung
das Gehalt ist am unteren Rand, je nach Stufe. Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich persönlich (noch) nicht beurteilen, man nimmt aber wahr, dass Mitarbeiter/Kollegen gefördert werden und intern auch Stellen umbesetzt/entwickelt werden.
War in meinem Fall begrenzt. Sonst sicher möglich.
Wer will, kann sich weiterentwickeln. Mobility unterstützt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Wie immer muss aber hier die Initiative auch von den Mitarbeitenden kommen, die etwas verändern wollen, man wird nicht zur Weiterentwicklung gezwungen.
Wer aber eine ausgesprochen kompetitive Kultur mit viel Ellenbogeneinsatz sucht, ist hier wohl and er falschen Adresse.
Gute Leute werden leider zu wenig gefordert und gefördert. Wenig Spielraum für Weiterbildungen.
Interne Sprachkurse ansonsten wird man in den meisten Abteilungen nicht geförtert
