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Möbel 
Pfister 
AG
Bewertung

Der Schein Trügt

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pfister in Suhr AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird fristgerecht ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niemand wird gefördert, der zwar gut ist, aber im Weg sein könnte.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Vorschläge annehmen und Umsetzen. Lohngleichheit schaffen. Junge Menschen fördern und nicht als Verbrauchsmaterial ansehen.

Arbeitsatmosphäre

Im Team Top doch in Anwesenheit eines Vorgesetzten, gerät alles aus den Fugen

Kommunikation

Informationen werden Vorgesetzter Seite spät bis nie weitergegeben egal ich welcher Richtung. Und wenn man einen Vorgesetzten überspringt weil dieser nicht fähig ist Informationen weiterzugeben, gibt's ein Rüffel

Kollegenzusammenhalt

Die in sich Bildenden Teams harmonieren extrem gut. Ausreisser gibt's immer.

Work-Life-Balance

An normalen Tagen gibt's in der Regel Arbeit von 6-15 Uhr. Gibt genügend Zeit für Zuhause

Vorgesetztenverhalten

Anliegen werden nicht ernst genommen und schon gar nicht weitergeleitet wenns dem Vorgesetzten nicht passt. Lieber den eigenen Kopf durchsetzen und bei Fehlschlag dem Arbeiter die Schuld geben.

Interessante Aufgaben

Komplettes Möbelsortiment montieren.

Gleichberechtigung

Je mehr Schleim im Spiel desto besser die Chancen. Auf Qualität und Quantität wird da weniger Einfluss genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden trotz Einschränkungen und Verletzungen zu 100 Prozent eingesetzt ohne scheue vor Verlust.

Arbeitsbedingungen

Rückenbelastender Job ohne geeignete Hilfsmittel. Überstunden werden Ende Jahr auf 0 zurückgestellt. Nur unter Androhung von Dritt Einwirkung die Möglichkeit zur Kompensation und Auszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar werden viele Container per Zug verschoben, dennoch werden mit den LKWs unnötige Kilometer gemacht, da Planung im Vorfeld nicht Ideal ist. Abfall wird nur dann sortiert und Recycelt, wenn sich damit auch genug Geld machen lässt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin als Schreiner Angestellt und habe nicht mal mit meinen Zusätzen den Mindestlohn den ich als Normaler Schreiner erhalten würde. Auf Anfrage nach Lohnerhöhung, wir man permanent abgeschmettert.

Image

Nach aussen Judihui, doch Intern ein Chaos

Karriere/Weiterbildung

Bin seit 14 Woche dabei mich in eine höhere Position zu bringen. Jedes Gespräch läuft aufs selbe raus. Warten Sie noch ein bisschen, ich muss das noch mit anderen anschauen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara LeuenbergerHuman Resources Manager

Lieber Mitarbeitender

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns gern dazu äussern:

Ihre Aussage zum Thema Gehalt und Sozialleistungen können wir leider nicht nachvollziehen. Wir stehen für anforderungs-, leistungs- und marktgerechte sowie gesetzeskonforme Löhne, was uns regelmässig von einem unabhängigen Dienstleister (CEPEC) in einem Lohnvergleich bestätigt wird. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Bonussystem, von dem diese bei entsprechenden Leistungen profitieren können. Weitere Benefits zeigen, dass wir ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden pflegen. Dazu zählen beispielsweise: eine hervorragende Pensionskasse (PK wird zu zwei Dritteln übernommen), ab dem dritten Dienstjahr einhundertprozentige Lohnfortzahlungen während des Mutterschaftsurlaubs und 20 Prozent Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Sortiment.

Mitarbeiterförderung ist für uns ein zentrales Anliegen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Programm mit rund 250 internen Schulungstagen und übernehmen den grössten Teil der Kosten für externe Weiterbildungsmassnahmen. Gleichzeitig haben wir einen Nachwuchspool wo wir eventuelle zukünftige Kadermitarbeitende ausbilden. Nach Möglichkeiten versuchen wir offene Funktionen immer zuerst intern zu besetzen, viele Mitarbeitenden konnten bei uns eine gute Berufskarriere machen. Es freut uns, dass auch Sie sich dafür interessieren. Sollten Sie irgendwo anstehen, wenden Sie sich doch vertrauensvoll ans HR.

Was die Überstunden angeht, geben wir Ihnen recht, wir sind sehr zurückhaltend mit Auszahlung. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden diese kompensieren, da wir uns bewusst sind, dass diese Tätigkeit körperlich sehr anstrengend ist. Die Kompensation ist in der Regel auch gewährleistet.

Sollten aber trotzdem mal gesundheitliche Beschwerden auftreten, begleiten wir die Betroffenen sehr eng. Dies kann soweit gehen, dass sie für andere der Gesundheit angepassten Tätigkeiten eingesetzt werden.

Umweltbewusstsein wird bei uns aktiv in der ganzen Unternehmung gelebt! Wir führen ein eigenes Recycling Center mit 8-10 Mitarbeitenden, wo sämtliche Wertstoffe getrennt und fachgerecht entsorgt werden. Mitte 2018 haben wir ein IT gestütztes Tourenplanprogramm eingeführt um sämtliche Touren optimal zu planen.

Sie scheinen in vielen Punkten im Moment nicht zufrieden zu sein. Nehmen Sie doch Kontakt mit dem HR auf, wir stehen Ihnen für ein Gespräch gerne zur Verfügung.

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