Teilzeitangestellte müssen Leistung erbringen wie 100 Prozent Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Da mittlerweile mehr Leistung von den Verkäufern verlangt wird sollte diese auch honoriert werden.
Teilzeitangestellte fairer behandeln.
Das was von den 100 Prozent Mitarbeiter verlangt wird bitte bei den Teilzeitmitarbeiter dem Pensum anpassen.
Umsatzvorgabe bei Teilzeitangestellten ebenfalls prozentual
anpassen.
Regelung veranlassen bis wann Ferien und Freie Tage bestätigt sein müssen.
Quartalsgespräche müssen vor Lohnauszahlung statt finden auch das 3 Wochen vorher, damit der Mitarbeiter weiss wieviel Lohn er erhält- wie seine Leistung war. Auch dafür sollte eine allgemeine terminliche Regelung statt finden.
Wenn 100 Prozent Mitarbeiter 10 Karten an Kunden ausfüllen müssen- sollte das bei den Teilzeitangestellten ebenfalls prozentual angepasst werden.
Es darf nicht sein, dass eine Leistung erbracht werden muss wie bei Vollzeitmitarbeiter dann die Umsatzvorgabe aber nicht Linear verläuft.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben leider nicht mehr.
Mit den neuen Arbeitsmittel findet eher eine Kontrolle statt- man muss immer mehr Leistung bringen, Gehalt wird nicht angepasst.
Kommunikation
Die Schnelligkeit der Kommunikation wurde angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt untereinander funktioniert sehr gut.
Work-Life-Balance
Funktioniert eigentlich gut wenn man sie dann mal genehmigt bekommen hat. Leider muss man immer der Bewilligung für die Ferien oder freien Tage nachlaufen.
Vorgesetztenverhalten
Leider funktioniert das auch nicht mehr.
Quartalsgespräche die Lohnentscheidend sind, finden nicht statt, erst nachdem der Lohn bezahlt wurde, trotz mehreren Aufforderungen. Ferien werden ebenfalls erst nach einigen Aufforderung bestätigt, Mitarbeiterideen verkauft der Vorgesetzte als seine eigenen Ideen.
Gleichberechtigung
In dieser Firma ist absolute Gleichberechtigung was das Thema Mann/Frau betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da volle Punktzahl!
Pfister ist ein Vorbild was der Umgang mit älteren Kollegen betrifft.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Die Firma ist immer auf dem neusten Stand- passt sich dem aktuellen Trend an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt sehr viel Wert darauf.
Intern und extern.
Gehalt/Sozialleistungen
5 Sterne für die pünktliche Auszahlung.
2 Sterne für: Da die Firma mittlerweile mehr von den Mitarbeitern erwartet wie: Zusatzverkäufe, Kundenbindung u.v.m
Ist es schade das die Gehälter nicht angepasst werden. Gehaltserhöhungen gibt es nie, Leistungen wird immer mehr erwartet. Grundlohn oder Umsatzvorgabe passt sich leider nicht an den neuen Bedingungen an, welche der Arbeitgeber verlangt. Des weiteren müssen Teilzeitangestellte das selbe Leisten wie 100 Prozent Angestellte obwohl diese nur Prozentual der Zeit da sind.
Bei den Quartalsgesprächen wird mit der Leistung von 100 Prozent Mitarbeiter verglichen.
Persönlich ausgefüllte Werbekarten für Kunden müssen ebenfalls in der gleichen Anzahl ausgefüllt werden wie bei 100 Prozent Angestellten.
Teilzeitangestellte haben fast die selbe Umsatzvorgabe wie 100 Prozent Angestellte.
Image
Das Image der Firma wird langsam auf der Strecke bleiben, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter hat in den letzten 6 Monaten extrem zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Relativ... kommt auf die Anstellung an.
Kommt auf den Geschäftsführer an.