MoneyPark ist ein moderner und sehr angenehmer Arbeitgeber mit zeitgemässen Leistungen und einem Entschädigungsmodell.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Möglichkeiten die im Finanzierungs- und Beratungsbereich für Kunden geboten werden können. Wir finden Lösungen und Möglichkeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe keine wirklich schlechten Aspekte. Allfällige Verbesserungsmöglichkeiten werden erkannt und versucht wo immer umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise bessere Kommunikation auch bei weniger erfreulichen Situationen wie teilweise die Personalfluktuation betrifft. Diese zeigt sich nicht überaus hoch, doch die Information eines Wegganges eines/r Kollegen/in kommt selten zeitnah.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang auch mit Personen die nicht im direkten Umfeld und Stufen arbeiten. Angenehme und moderne Infrastruktur.
Kommunikation
Offene und konstruktive Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm, aus dem kollegialen wird oft auch ein freundschaftliches Verhältnis.
Work-Life-Balance
Trotz hohen Erwartungen (wie überall) gibt es eine doch gewisse Arbeitszeit-Flexibilität zulassen, was zu einer Work-Life-Balance positiv beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvolles und hilfsbereites Verhalten auch bei Herausforderungen mit Kunden oder Abläufen wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich gibt es wie in jedem Beruf eine gewisse Routine, doch die Möglichkeiten die MoneyPark bieten sind weitaus interessanter als bei Banken.
Gleichberechtigung
Die Arbeitnehmer werden ungeachtet des Geschlechts gefördert und auch das Entlöhnungsmodell ist unisex.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich bereits zu den älteren Kollegen gehöre, kann ich diesen Punkt auch hier nur positiv beurteilen. Sei es nun von jüngeren Vorgesetzten oder jüngeren Arbeitskollegen, wird der Einsatz und das Gegenüber geschätzt und entsprechend gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Sicherlich hohe Zielerwartungen (doch wo ist dies nicht der Fall? :-) ). Diese trüben jedoch die Zusammenarbeit wie auch die Kollegialschaft in keinster Weise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo immer möglich wird die Umwelt geschont (fast ausschliesslich papierlose Tätigkeit, Fahrgemeinschaften etc.) Auch die teilweise Möglichkeit des Homeoffices trägt einen wesentlichen Beitrag zur Reduktion des Reiseaufkommens bei. MoneyParkt zeigt und handelt vielfach sehr sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Modernes und gerechtes Entlöhnungsmodell. Sozialleistungen sind in Ordnung und marktüblich.
Image
MoneyPark hat sich in Ihrer über 9jährigen Tätigkeit auf dem Schweizerischen Hypothekarmarkt stets weiterentwickelt und hat sich zum Marktleader hochgearbeitet. Trotzdem gilt sie bei gewissen Kunden noch immer als weniger vertrauenswürdig als eine Bank. Trotz allen hochqualifizierten Mitarbeitern und unter Einhaltung aller gesetzlichen und üblichen Standesregeln.
Karriere/Weiterbildung
MoneyPark gibt jedem/er Mitarbeiter/in die Möglichkeit sich im beruflichen Umfeld zu entwickeln, ob dies die Linienfuktion oder im denTätigkeitsbereich betrifft.