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Morgan Sindall Professional Services AGals Arbeitgeber

Schweiz,  5 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Morgan Sindall Professional Services AGMorgan Sindall Professional Services AGMorgan Sindall Professional Services AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    86.666666666667%
    Gut (5)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (0)
    0%
    4,42
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,56
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

MORGAN SINDALL PROFESSIONAL SERVICES ist ein global tätiges Unternehmen im Bereich Engineering-, Compliance- und Architektur-Dienstleistungen.

Wir, Morgan Sindall Professional Services AG in Basel, sind für Kunden aus den verschiedensten Bereichen der Industrie tätig. Wir bearbeiten die vielfältigen Aufgabenbereiche führender pharmazeutischer, biotechnologischer und chemischer Unternehmen – und das in Europa, Amerika und Asien.

Mit über 370 Spezialisten betreuen wir seit 1998 erfolgreich Projekte jeder Grösse für unsere deutsch-, englisch- und französischsprachigen Kunden.
Zusätzlich steht uns das Know-how und die Erfahrung von rund 400 Mitarbeitern bei MORGAN SINDALL UK zur Verfügung.

Insgesamt zählt die MORGAN SINDALL GROUP mit Hauptsitz in London/UK 6’000 Mitarbeiter.

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Kennzahlen

Umsatz

2.2 Millarden weltweit

Mitarbeiter

über 370 in der DACH-Region, 6'000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit Sicherheit aus dem Labor in die Produktion

Hier finden Sie eine Übersicht unserer Dienstleistungen in den Bereichen:


Multidisziplinär und professionell finden wir Lösungen für Ihre Anforderungen und Wünsche rund um Engineering und Compliance – termingerecht, qualitätsbewusst und kostensensibel.

In allen Bereichen Bestes zu leisten und die Projekte eines jeden Kunden zu dessen vollsten Zufriedenheit zu realisieren ist unser Antrieb.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ansatz lautet:

"We will be the best in the industry by developing our people so they can achieve exceptional performance for all our customers; delivering a sustainable and profitable future."

Unsere Erfolgsfaktoren:

Our People

Ehrlichkeit und eine offene Kommunikationskultur sind uns wichtig. Wir sind stolz darauf, dass unsere qualifizierten und kompetenten Mitarbeitenden diese Werte aktiv leben.

Vom Architekt, über den Prozessingenieur, bis zum Projektmanager – unsere Mitarbeiter kommen aus den verschiedensten Bereichen der Pharma-, Biotech-, Feinchemie- und Energie-Industrie, sind hochqualifiziert und kompetent. Sie verfügen über internationale Erfahrung und arbeiten in multidisziplinären Teams.

100% Safe

Safety first – Sicherheit steht bei Morgan Sindall an oberster Stelle.

Wir setzen alles daran, das Arbeitsumfeld 100% sicher zu gestalten und sensibilisieren Kunden und Mitarbeiter regelmässig für die Themen Arbeitssicherheit und -gesundheit.

Constructability

Unsere Fähigkeit verschiedenste Engineering-Dienstleistungen aus einer Hand anzubieten, ermöglicht eine vollständige Integration und Koordination zwischen den Disziplinen.

Wir sind stolz zu sagen, dass wir die besten Mitarbeitenden rekrutieren, die uns darin unterstützen, beständige Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen, welche wissen, dass wir als ganzheitliche Engineering-Dienstleister Lösungen erarbeiten, die sämtliche Aspekte eines Projekts miteinbeziehen.

Global

“Think local, act global” und umgekehrt. Wir unterstützen unsere Kunden dort, wo sie es wünschen.

Weltweite Projektimplementierung in multilingualen und multikulturellen Teams unter Einhaltung der internationalen Standards bei internationalen Kunden.

Integrated Design

Ganzheitlicher Lifecycle-Service mit den neuesten 2D- und 3D-Techniken und Prozess-Modelling-Werkzeugen.

Wir bieten ganzheitliches Engineering: Ob Design, Konstruktion, Inbetriebnahme oder Qualifizierung – unsere massgeschneiderten Konzepte überzeugen durch solide Planung und professionelle Umsetzung.

Key Knowledge

Von unseren Hauptsitzen aus unterstützen wir unsere Niederlassungen und Projektteams weltweit mit effizientem Knowledge Management.

Die Fähigkeiten und das Know-how unserer Mitarbeiter machen unsere Stärke als Engineering-Dienstleister aus. Dieses Wissen sinnvoll zu nutzen, zu ergänzen und zu fördern ist eines unserer wichtigsten Ziele. Deshalb betreiben unsere Hauptsitze ein aktives und zielführendes Wissens-Management.

Value Engineering

Exzellente Werkzeuge zur Erbringung unserer besten Dienstleistung für den Kunden – fristgerecht und im Budget.

Unser Fokus liegt auf effizientem Budgetmanagement um unsere Kundenprozesse und -investment zu schützen.

Right First Time

Wir haben die Zielsetzung „Right First Time“ auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten.

Effektive Design- und Konstruktionswerkzeuge ermöglichen Kapital- und Zeiteinsparungen durch Reduzierung von Fehlern und Nacharbeit.

5 Standorte

Standorte Inland

Basel

Zürich

Standorte Ausland

Freiburg (DE)

Karlsruhe (DE)

Wien (AT)

Morgan Sindall Group (UK): 

Warwickshire

London

Sheffield      

Manchester                   

 

Impressum
Disclaimer / Haftungsausschluss

Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschliesslich deren Betreiber verantwortlich.

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Morgan Sindall setzt auf Diversität – Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen Fähigkeiten machen uns aus. Als zukunftsorientiertes Unternehmen suchen wir motivierte und kommunikative Menschen. Du bist neugierig und möchtest in einem multidisziplinären, internationalen Team arbeiten? Ausserdem bist Du kommunikativ, pflichtbewusst und interessierst Dich u. a. für Biotech, Pharma oder den Energiesektor? Dann schau an unserem Stand vorbei oder bewirb Dich direkt (morgansindall.ch/de/join-us) bei uns – wir freuen uns auf Dich!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Onboarding I & II

Ob erfahrene MitarbeiterInnen oder BerufseinsteigerInnen: Jeder Neustart ist mit neuen Schnittstellen, Arbeitsabläufen und mit neuen KollegInnen verbunden. Wir machen Euch diesen Neuanfang so einfach wie möglich! Dank unseren Onboarding-Programmen wird es Euch einfach fallen, in unserem Unternehmen zu starten.

Alle Abteilungsleiter stellen sich im Onboarding I persönlich vor und geben Euch einen Einblick in die Tätigkeiten der einzelnen Abteilungen. Im Onboarding II, welches zirka einen Monat nach Eintritt stattfindet, erhaltet Ihr dann detaillierte Einblicke in die verschiedenen Tätigkeiten und Abläufe der Abteilungen. Gerne könnt Ihr hier auch alle anstehenden Fragen stellen.

Morgan Sindall Basel Academy (MSBA) und externe Weiterbildungen

Jeder Mitarbeiter wird bei uns in einer Skills-Matrix erfasst. Diese Matrix gleichen wir mit den Jobanforderungen und -entwicklungen ab, um so für Euch den optimalen Schulungsbedarf zu ermitteln. Das Thema Weiterbildung wird bei uns gross geschrieben und wir bieten neben der Möglichkeit von externen Weiterbildungen auch eigene Weiterbildungen an. Zu diesem Zweck wurde eigens die Morgan Sindall Basel Academy ins Leben gerufen, kurz MSBA. Hier bieten wir zum Beispiel regelmässig GMP-Schulungen oder auch das MSDP (Morgan Sindall Development Programm) an.

Sprachkurse

Unsere Dienstleistungen bieten wir in einem international geprägten Umfeld an. Die fliessende Kommunikation in Fremdsprachen -vor allem Englisch - ist hier eine unabdingbare Voraussetzung.

Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen die Teilnahme an Sprachkursen, um sich in diesem Umfeld problemlos zu bewegen. Wirhalten die Zusammenarbeit mit namhaften Sprachschulen in Basel und Umgebung für wichtig, so dass wir unseren MitarbeiterInnen ein umfangreiches Sprachkursangebot anbieten können.

Expectation Exchange

Aktives Zuhören, Input zu erhalten und konstruktiven Input zurückgeben sind die Grundlagen für ein gutes und erfolgreiches Zusammenarbeiten. Deshalb ist „Expectation Exchange" bei Morgan Sindall nicht nur ein Begriff, sondern es wird in unseren Projekten und gegenüber unseren MitarbeiterInnen aktiv gelebt. Es bietet den MitarbeiterInnen und Vorgesetzten die Möglichkeit sich in aller Ruhe auszutauschen, Ziele zu definieren, Low Lights und High Lights zu besprechen und frühzeitig eine Mitarbeiterentwicklungsstrategie festzulegen. Zwei Mal im Jahr werden offizielle Mitarbeitergespräche durchgeführt, aber selbstverständlich steht Dein Vorgesetzter Dir auch ausserhalb dieses Rahmens für ein Gespräch immer zur Verfügung.

Mobilität durch Technik

Unsere MitarbeiterInnen werden auf sehr anspruchsvolle und vielseitige Projekte eingesetzt. Die notwendige Transparenz, Flexibilität und Kooperation machen unseren Erfolg aus. Deshalb ist die Ausstattung mit hochwertigen Laptops mit mobilem Zugriff und Smartphones nicht nur selbsterklärend, sondern auch unerlässlich.

Neben unserem Fuhrpark stellen wir unseren Mitarbeitenden modernste E-Bikes zur Verfügung. Mit den praktischen E-Bikes könnt Ihr elegant Staus umgehen, braucht keine Parkplätze mehr zu suchen und verursacht natürlich auch keine Abgase, was das umweltfreundliche Denken von Morgan Sindall noch zusätzlich unterstreicht. Somit gehören Staus der Vergangenheit an und das dadurch gesteigerte Fitnessresultat macht sich natürlich auch positiv bemerkbar.

UND NOCH VIELES, VIELES MEHR!!!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Ziel ist es der Beste zu sein. Für unsere Kunden und ihr Vertrauen gehen wir immer die Extrameile. Ein exzellenter Ruf muss fortlaufend verdient werden – diese Reputation verpflichtet.

Brillant sein bedeutet immer besser zu werden, positiv zu überraschen macht uns stolz.

Wir übernehmen Verantwortung nach neuen, innovativen Wegen zu suchen und diese fortlaufend zu optimieren. Dies erreichen wir mit Professionalität, Ehrlichkeit, Transparenz und indem wir in jedem Projekt das Beste geben um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Informiere Dich gut über unsere Firma und das Stellenprofil
  • Kenne Deine eigenen Fähigkeiten und Grenzen
  • Sei Du selbst


Unser Rat an Bewerber

  • Gut vorbereitet ist halb gewonnen
  • Stelle Fragen


Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

  • Zwei Interviews
  • Potenzialanalyse im zweiten Interview


Morgan Sindall Professional Services AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,42 Mitarbeiter
3,56 Bewerber
4,89 Azubis
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Man wird alleine und gegeneinander negativ ausgespielt, anstatt Konflikte tatsächlich konstruktiv zu lösen. Meine Wertvorstellungen von Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität, Verlässlichkeit und Respekt sind am Ende vollkommen missachtet worden.

Kollegenzusammenhalt

Von Seiten der Kollegen, mit denen ich zu tun hattte, sehr gut.

Kommunikation

Offene Kommunikation oberflächlich. Die wesentlichen Informationen wurden zurück gehalten. Keine Transparenz zum Mitarbeiter bezüglich erzeugter Arbeitsergebnisse u.a.

Gleichberechtigung

Klare Mehrheit von Männern in Führungsfunktionen. Nur eine Dame in HR/Finance.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen werden deutlich mehr gefördert bezgl. Schulungen u.a.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Image

Kontrovers

Verbesserungsvorschläge

  • Werte wie offene Kommunkation u.a. bezüglich der Firmenstrategien und Ziele, Ehrlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, gegenseitige Loyalität, Respekt, Wertschätzung und Förderung des Einzelnen nicht nur als Sätze zum Lesen haben, sondern wahrhaftig umsetzen, leben und pflegen. Letztlich sind die Mitarbeiter bei einem Dienstleister um so wichtiger, da sie das höchste Kapital darstellen. Vorgesetzte sollten dementsprechend ebenfalls in ihrem Bewusstsein ständig daran erinnert werden, dass sie "Hirte einer Herde" sind und keines ihrer Mitglieder verlieren sollten, sondern sich darum kümmern, dass es allen gut geht - am Ende zum Wohle des Kunden. Sie sollten nach Führungsqualität beurteilt und gefördert werden, weniger, ob sie in Projekten sind. Denn dafür gibt es ja extra eine Business Development & Sales/Marketing Abteilung, die als Hauptaufgaben Neukundengewinnung und Neuprojekte und damit die alle Abteilungsleiter entlasten sollte, damit sie sich mehr um die Betreuung der bestehenden Kunden-Projekte und ihrer Mitarbeiter in diesen Projekten kümmern können und diese damit besser führen können. Um so wichtiger gerade weil das Unternehmen im Wachstum ist.

Pro

Festanstellung auch wenn man nicht im Kundenprojekt ist, vielseitige Aufgaben möglich, interessante Kundenprojekte möglich, sehr gute Sozialleistungen, Gleitzeit.

Contra

Bezüglich der Vorgesetzten wäre ich sehr vorsichtig. Jeder ist anders, eine bestimmte Förderung gibt es. Aber am Ende ist die Firma ein Dienstleister, bei dem man nicht mehr als die Handelsware, bei der nur das Business aber nicht der Mensch und seine Leistungen zählt.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
4
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Morgan Sindall Professional Services (Switzerland)
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in, vielen Dank für Dein Feedback, welches uns wichtig ist. Das Deine Wertevorstellungen und weitere Punkte enttäuscht worden sind, ist mehr als ärgerlich. Mir ist nicht klar wie es dazu kommen konnte. Würdest Du bitte mit unserer HR Kontakt aufnehmen? Gerne möchten wir Deine Aussagen vertraulich aufnehmen, um potenzielle Verbesserungsmassnahmen vornehmen zu können. Vielen Dank und beste Grüsse

Andreas Wolff
Recruitment Manager D-A-CH
Morgan Sindall Professional Services AG

  • 20.Juni 2018 (Geändert am 26.Juni 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem bei welchem Kunden man durchgängig tätig ist, ist die Arbeitsatmosphäre besser oder schlechter. Schlussendlich ist man externer Mitarbeiter und wird auch so behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige welche für ihre Mitarbeiter da sind. Die Vorgesetzten sind selbst so in Projekte involviert dass sie gar keine Zeit für ihre Mitarbeiter haben. Im jährlichen internen Gespräch wird fast alles versprochen, was dann relativ zügig nach dem Gespräch in Vergessenheit gerät. Das menschliche von einigen sogenannten Führungskräften ist nicht vorhanden. Hier zählt ausschliesslich der Gewinn. Einarbeitung für neue Mitarbeiter wird von dem Unternehmen gemacht wohin man verkauft wird oder auch nicht. Man steht dann alleine auf weiter Flur.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Man macht einfach das was der Kunde nicht machen möchte. Interessant ist, dass man auch als absoluter Neuling ein Projekt bearbeiten darf wo die Sicherheit für Mensch und Umwelt absolut wichtig ist. Hierbei lernt man zusätzlich noch das arbeiten unter Termindruck. Man macht die Arbeiten welche aktuell vorhanden sind, ob gelernt oder nicht. Hatte ich zuvor auch noch nie aber war sehr interessant wie es dem Kunden verkauft wird.

Kommunikation

Die Kommunikation wenn man beim Kunden tätig ist beschränkt sich auf die 2 Stunden Sitzung alle drei Monate. Der Chef teilt an dieser Sitzung den Mitarbeitern kurz und knapp die wichtigsten Punkte mit.

Karriere / Weiterbildung

Manche Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung bezuschusst manche nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wurde in CHF ausbezahlt. Beim jetzigen Arbeitgeber mit deutlich weniger Angestellten liegt das Lohnniveau rund 30%!!! höher. Wenn ihr euch direkt bei den Unternehmen bewirbt liegt das Lohnniveau deutlich höher. Ansonsten Vergleich auf Internetportalen und mit den Kollegen ist absolut ratsam. Auf eine Auszahlung von einem hart erarbeiteten Bonus wird mittlerweile auch verzichtet.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig mehr und mehr von den Mitarbeitern gefordert. Hat man einen Seniorvertrag werden die Stunden die man mehr gearbeitet hat im Gehalt inbegriffen. Es gibt in der Schweiz sehr viele Unternehmen bei denen man mehr Lohn bei einem 1:1 Ausgleich der Stunden bekommt. Würde euch von einem Seniorvertrag absolut abraten. Mehrere hundert Überstunden sind bei den Mitarbeitern keine Seltenheit. Aber zumindest diesen Stunden bezahlten pompösen Feste können hiervon bezahlt werden.

Work-Life-Balance

Mehr als 11 Stunden am Tag sind keine Seltenheit mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Seit ehrlich und offen zu den Mitarbeitern. Kümmert euch um die Mitarbeiter schlussendlich sind sie euer Kapital.

Contra

Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter insbesondere die Heads sollten Zeit für die Mitarbeiter haben und nicht von Termin zu Termin rennen müssen.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
2
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Morgan Sindall Professional Services (Switzerland)
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in, vielen Dank für Deine wertvolle und konstruktive Bewertung. Das die Abteilungsleiter stark im Projektgeschäft eingebunden sind ist richtig und auch gewollt, da die fachliche Expertise und Unterstützung der Mitarbeitenden unumgänglich ist. Wir unterliegen einem starken Wachstum und sind deshalb auch bemüht die Strukturen anzupassen. Das Onboarding bei MSPS hat sich bewährt und bewiesen. Es tut mir leid, dass dies bei Dir nicht ausreichend der Fall war. Hier wäre eine frühzeitige Meldung an uns hilfreich gewesen, um Dich zu unterstützen. Gerne möchte ich zu dem Punkt „Interessante Aufgaben“ sagen, dass dies so nicht stimmt. So haben wir in unserer Firmenphilosophie seit Jahren an erster Stelle „Safety first“. Falls Du Sicherheitsmängel entdeckt hast, hättest Du uns diese melden müssen. Dies wird im Onboarding ausdrücklich erwähnt. Alle Mitarbeitenden werden zusätzlich durch unsere eigene, interne Academy „Morgan Sindall Basel Academy“ entsprechend geschult, um die notwenigen Kenntnisse für das jeweilige Projekt mitbringen zu können. Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden beim Kunden unterschiedlichen Umgebungsfaktoren ausgesetzt sind. Selbstverständlich sind wir hier im ständigen Austausch mit den Kunden. Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeitenden beim Kunden wohlfühlen, weshalb unsere HR regelmässige Besuche auf den Sites durchführt. Diese Besuche wären eine Möglichkeit für Dich gewesen, die von Dir jetzt angesprochenen Punkte, anzugehen. Ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets steht für Weiterbildungen zur Verfügung. Warum Du dieses Angebot nicht nutzen konntest, entzieht sich leider meiner Kenntnis. Ein möglicher Grund wäre ein zu weit entfernter Arbeitsplatzbezug. Aber wie gesagt ist es mir nicht möglich ohne weitere Information hierzu Stellung zu nehmen. Unser angebotenes Grundgehalt ist überdurchschnittlich beziehungsweise dem Alter, der Erfahrung und der Verantwortung angepasst. Auch hier hättest Du gerne das Gespräch suchen dürfen. Wir bedauern sehr, dass Du das Gespräch mit uns nicht vor Deinem Austritt gesucht hast, da ich davon überzeugt bin, dass wir zusammen eine Lösung gefunden hätten. Nichtdestotrotz sind wir Dir dankbar, dass Du eine Rückmeldung gegeben hast. Dies wird uns in unserer täglichen Arbeit weiter anspornen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Vielen Dank und beste Grüsse

Andreas Wolff
Recruitment Manager D-A-CH
Morgan Sindall Professional Services AG

  • 12.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt. Probleme werden gemeinsam angesprochen und Lösungsansätze im Team erarbeitet. Auch das Lob der einzelnen Mitarbeiter kommt nicht zu kurz - dies spornt einen täglich an über sich hinauszuwachsen und auch mal eine Extrameile zu gehen :)!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüer den Mitarbeitern stets loyal und fair. Dennoch könnten einige Entscheidungen besser kommuniziert werden, um den "Flurfunk" nicht zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie so gerne in einem Team zusammengearbeitet wie bei Morgan Sindall - auch über die Abteilungen hinaus herrscht grosser Zusammenhalt. Bei Morgan Sindall wird TEAMGEIST wirklich gross geschrieben!

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es Aufgaben, die man gerne erledigt und die teilweise mehr Spass machen und es gibt Aufgaben, die einfach erldigt werden müssen. So auch bei Morgan Sindall. Meine tägliche Arbeit macht mir sehr viel Spass und ist auch sehr abwechslungsreich. Dennoch könnte ich mir vorstellen, dass es auch andere Bereiche gibt, in denen es mehr Abwechslung im Hinblick auf die Aufgaben geben könnte.

Kommunikation

In der Regel werden Informationen immer sofort an alle Betroffenen kommuniziert. Ansonsten stehen die Abteilungsleiter und jeder andere Mitarbeiter von Morgan Sindall jederzeit zur Verfügung, falls eine Info nicht angekommen sein sollte oder man noch Rückfragen zu einer übermittelten Info hat.

Gleichberechtigung

Ist in jedem Fall vorhanden und wird auch gelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen unsere älteren Kollegen sehr - Sie bringen die notwendige Lebenserfahrung mit, durch die Morgan Sindall auch jüngeren Kollegen wichtige Werte vermitteln kann. Sie sind in jedem Fall fester Bestandteil unseres Teams und keinesfalls als eine Last zu betrachten.

Karriere / Weiterbildung

Man wird gefördert und gefordert. Übertrifft man die Erwartungen wird dies ebenfalls belohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Nichts zu bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Durch den Standort im Stücki Business Center sind wir an die Gegebenheiten gebunden, die das Center mit sich bringt. Derzeit befindet sich unser Büro in einer grossen Baustelle, die hoffentlich bald fertiggestellt wird. Die Belüftung könnte verbessert werden und auch der Wunsch, die Fenster öffnen zu können, wäre eine Überlegung wert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Den Mitarbeitern stehen Poolfahrzeuge und auch E-Bikes zur Verfügung. Die Mitarbeiter, die im unmittelbaren Umfeld des Stücki Centers wohnen, bekommen das U-Abo geschenkt zur Nutzung der öffentlichen Verkehrs, um zur Arbeit zu kommen. Das Morgan Sindall Office arbeitet nahezu paperless!

Work-Life-Balance

Durch das angebotene Gleitzeitmodell stehen einem viele Möglichkeiten offen. Zu Spitzenzeiten werden einem teilweise auch Überstunden abverlangt, was aber den normalen Rahmen selten übersteigt. Eventuell könnte es hier noch mehr Unterstützung aus den jeweiligen Abteilungen geben. Es besteht auch jederzeit nach Absprache die Möglichkeit von den Überstunden mal einen Tag frei zu machen. Das vermeidet ungemein den Frust, der enstehen könnte, durch die geleistete Mehrarbeit.

Image

Die Firma ist bei allen Mitarbeitern sehr beliebt. Ich finde unsere Öffentlichkeitsarbeit könnte hier noch einen drauf setzen. Ziel: JEDER muss wissen, wie toll Morgan Sindall ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe Kommentare

Pro

Siehe Kommentare

Contra

Siehe Kommentare

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Morgan Sindall Professional Services (Switzerland)
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 60 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    86.666666666667%
    Gut (5)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (3)
    5%
    Genügend (0)
    0%
    4,42
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,56
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

Morgan Sindall Professional Services AG
4,36
66 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,08
48.713 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen