Vorgesetztenverhalten

Man wird alleine und gegeneinander negativ ausgespielt, anstatt Konflikte tatsächlich konstruktiv zu lösen. Meine Wertvorstellungen von Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität, Verlässlichkeit und Respekt sind am Ende vollkommen missachtet worden.

Kollegenzusammenhalt

Von Seiten der Kollegen, mit denen ich zu tun hattte, sehr gut.

Kommunikation

Offene Kommunikation oberflächlich. Die wesentlichen Informationen wurden zurück gehalten. Keine Transparenz zum Mitarbeiter bezüglich erzeugter Arbeitsergebnisse u.a.

Gleichberechtigung

Klare Mehrheit von Männern in Führungsfunktionen. Nur eine Dame in HR/Finance.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen werden deutlich mehr gefördert bezgl. Schulungen u.a.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Image

Kontrovers

Verbesserungsvorschläge

• Werte wie offene Kommunkation u.a. bezüglich der Firmenstrategien und Ziele, Ehrlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, gegenseitige Loyalität, Respekt, Wertschätzung und Förderung des Einzelnen nicht nur als Sätze zum Lesen haben, sondern wahrhaftig umsetzen, leben und pflegen. Letztlich sind die Mitarbeiter bei einem Dienstleister um so wichtiger, da sie das höchste Kapital darstellen. Vorgesetzte sollten dementsprechend ebenfalls in ihrem Bewusstsein ständig daran erinnert werden, dass sie "Hirte einer Herde" sind und keines ihrer Mitglieder verlieren sollten, sondern sich darum kümmern, dass es allen gut geht - am Ende zum Wohle des Kunden. Sie sollten nach Führungsqualität beurteilt und gefördert werden, weniger, ob sie in Projekten sind. Denn dafür gibt es ja extra eine Business Development & Sales/Marketing Abteilung, die als Hauptaufgaben Neukundengewinnung und Neuprojekte und damit die alle Abteilungsleiter entlasten sollte, damit sie sich mehr um die Betreuung der bestehenden Kunden-Projekte und ihrer Mitarbeiter in diesen Projekten kümmern können und diese damit besser führen können. Um so wichtiger gerade weil das Unternehmen im Wachstum ist.

Pro

Festanstellung auch wenn man nicht im Kundenprojekt ist, vielseitige Aufgaben möglich, interessante Kundenprojekte möglich, sehr gute Sozialleistungen, Gleitzeit.

Contra

Bezüglich der Vorgesetzten wäre ich sehr vorsichtig. Jeder ist anders, eine bestimmte Förderung gibt es. Aber am Ende ist die Firma ein Dienstleister, bei dem man nicht mehr als die Handelsware, bei der nur das Business aber nicht der Mensch und seine Leistungen zählt.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem bei welchem Kunden man durchgängig tätig ist, ist die Arbeitsatmosphäre besser oder schlechter. Schlussendlich ist man externer Mitarbeiter und wird auch so behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige welche für ihre Mitarbeiter da sind. Die Vorgesetzten sind selbst so in Projekte involviert dass sie gar keine Zeit für ihre Mitarbeiter haben. Im jährlichen internen Gespräch wird fast alles versprochen, was dann relativ zügig nach dem Gespräch in Vergessenheit gerät. Das menschliche von einigen sogenannten Führungskräften ist nicht vorhanden. Hier zählt ausschliesslich der Gewinn. Einarbeitung für neue Mitarbeiter wird von dem Unternehmen gemacht wohin man verkauft wird oder auch nicht. Man steht dann alleine auf weiter Flur.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Man macht einfach das was der Kunde nicht machen möchte. Interessant ist, dass man auch als absoluter Neuling ein Projekt bearbeiten darf wo die Sicherheit für Mensch und Umwelt absolut wichtig ist. Hierbei lernt man zusätzlich noch das arbeiten unter Termindruck. Man macht die Arbeiten welche aktuell vorhanden sind, ob gelernt oder nicht. Hatte ich zuvor auch noch nie aber war sehr interessant wie es dem Kunden verkauft wird.

Kommunikation

Die Kommunikation wenn man beim Kunden tätig ist beschränkt sich auf die 2 Stunden Sitzung alle drei Monate. Der Chef teilt an dieser Sitzung den Mitarbeitern kurz und knapp die wichtigsten Punkte mit.

Karriere / Weiterbildung

Manche Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung bezuschusst manche nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wurde in CHF ausbezahlt. Beim jetzigen Arbeitgeber mit deutlich weniger Angestellten liegt das Lohnniveau rund 30%!!! höher. Wenn ihr euch direkt bei den Unternehmen bewirbt liegt das Lohnniveau deutlich höher. Ansonsten Vergleich auf Internetportalen und mit den Kollegen ist absolut ratsam. Auf eine Auszahlung von einem hart erarbeiteten Bonus wird mittlerweile auch verzichtet.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig mehr und mehr von den Mitarbeitern gefordert. Hat man einen Seniorvertrag werden die Stunden die man mehr gearbeitet hat im Gehalt inbegriffen. Es gibt in der Schweiz sehr viele Unternehmen bei denen man mehr Lohn bei einem 1:1 Ausgleich der Stunden bekommt. Würde euch von einem Seniorvertrag absolut abraten. Mehrere hundert Überstunden sind bei den Mitarbeitern keine Seltenheit. Aber zumindest diesen Stunden bezahlten pompösen Feste können hiervon bezahlt werden.

Work-Life-Balance

Mehr als 11 Stunden am Tag sind keine Seltenheit mehr.

Verbesserungsvorschläge

• Seit ehrlich und offen zu den Mitarbeitern. Kümmert euch um die Mitarbeiter schlussendlich sind sie euer Kapital.

Contra

Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter insbesondere die Heads sollten Zeit für die Mitarbeiter haben und nicht von Termin zu Termin rennen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Keiner wird bevorzugt oder benachteiligt. Probleme werden gemeinsam angesprochen und Lösungsansätze im Team erarbeitet. Auch das Lob der einzelnen Mitarbeiter kommt nicht zu kurz - dies spornt einen täglich an über sich hinauszuwachsen und auch mal eine Extrameile zu gehen :)!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüer den Mitarbeitern stets loyal und fair. Dennoch könnten einige Entscheidungen besser kommuniziert werden, um den "Flurfunk" nicht zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie so gerne in einem Team zusammengearbeitet wie bei Morgan Sindall - auch über die Abteilungen hinaus herrscht grosser Zusammenhalt. Bei Morgan Sindall wird TEAMGEIST wirklich gross geschrieben!

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es Aufgaben, die man gerne erledigt und die teilweise mehr Spass machen und es gibt Aufgaben, die einfach erldigt werden müssen. So auch bei Morgan Sindall. Meine tägliche Arbeit macht mir sehr viel Spass und ist auch sehr abwechslungsreich. Dennoch könnte ich mir vorstellen, dass es auch andere Bereiche gibt, in denen es mehr Abwechslung im Hinblick auf die Aufgaben geben könnte.

Kommunikation

In der Regel werden Informationen immer sofort an alle Betroffenen kommuniziert. Ansonsten stehen die Abteilungsleiter und jeder andere Mitarbeiter von Morgan Sindall jederzeit zur Verfügung, falls eine Info nicht angekommen sein sollte oder man noch Rückfragen zu einer übermittelten Info hat.

Gleichberechtigung

Ist in jedem Fall vorhanden und wird auch gelebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen unsere älteren Kollegen sehr - Sie bringen die notwendige Lebenserfahrung mit, durch die Morgan Sindall auch jüngeren Kollegen wichtige Werte vermitteln kann. Sie sind in jedem Fall fester Bestandteil unseres Teams und keinesfalls als eine Last zu betrachten.

Karriere / Weiterbildung

Man wird gefördert und gefordert. Übertrifft man die Erwartungen wird dies ebenfalls belohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Nichts zu bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Durch den Standort im Stücki Business Center sind wir an die Gegebenheiten gebunden, die das Center mit sich bringt. Derzeit befindet sich unser Büro in einer grossen Baustelle, die hoffentlich bald fertiggestellt wird. Die Belüftung könnte verbessert werden und auch der Wunsch, die Fenster öffnen zu können, wäre eine Überlegung wert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Den Mitarbeitern stehen Poolfahrzeuge und auch E-Bikes zur Verfügung. Die Mitarbeiter, die im unmittelbaren Umfeld des Stücki Centers wohnen, bekommen das U-Abo geschenkt zur Nutzung der öffentlichen Verkehrs, um zur Arbeit zu kommen. Das Morgan Sindall Office arbeitet nahezu paperless!

Work-Life-Balance

Durch das angebotene Gleitzeitmodell stehen einem viele Möglichkeiten offen. Zu Spitzenzeiten werden einem teilweise auch Überstunden abverlangt, was aber den normalen Rahmen selten übersteigt. Eventuell könnte es hier noch mehr Unterstützung aus den jeweiligen Abteilungen geben. Es besteht auch jederzeit nach Absprache die Möglichkeit von den Überstunden mal einen Tag frei zu machen. Das vermeidet ungemein den Frust, der enstehen könnte, durch die geleistete Mehrarbeit.

Image

Die Firma ist bei allen Mitarbeitern sehr beliebt. Ich finde unsere Öffentlichkeitsarbeit könnte hier noch einen drauf setzen. Ziel: JEDER muss wissen, wie toll Morgan Sindall ist.

Verbesserungsvorschläge

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Pro

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Contra

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