Das Onboarding I & II
Ob erfahrene MitarbeiterInnen oder BerufseinsteigerInnen: Jeder Neustart ist mit neuen Schnittstellen, Arbeitsabläufen und mit
neuen KollegInnen verbunden. Wir machen Euch diesen Neuanfang so einfach wie möglich! Dank unseren Onboarding-Programmen
wird es Euch einfach fallen, in unserem Unternehmen zu starten.
Alle Abteilungsleiter stellen sich im Onboarding I persönlich vor und geben Euch einen Einblick in die Tätigkeiten der einzelnen
Abteilungen. Im Onboarding II, welches zirka einen Monat nach Eintritt stattfindet, erhaltet Ihr dann detaillierte Einblicke in die
verschiedenen Tätigkeiten und Abläufe der Abteilungen. Gerne könnt Ihr hier auch alle anstehenden Fragen stellen.
Morgan Sindall Basel Academy (MSBA) und externe Weiterbildungen
Jeder Mitarbeiter wird bei uns in einer Skills-Matrix erfasst. Diese Matrix gleichen wir mit den Jobanforderungen und -entwicklungen
ab, um so für Euch den optimalen Schulungsbedarf zu ermitteln. Das Thema Weiterbildung wird bei uns gross geschrieben
und wir bieten neben der Möglichkeit von externen Weiterbildungen auch eigene Weiterbildungen an. Zu diesem Zweck wurde
eigens die Morgan Sindall Basel Academy ins Leben gerufen, kurz MSBA. Hier bieten wir zum Beispiel regelmässig GMP-
Schulungen oder auch das MSDP (Morgan Sindall Development Programm) an.
Sprachkurse
Unsere Dienstleistungen bieten wir in einem international geprägten Umfeld an. Die fliessende Kommunikation in Fremdsprachen -
vor allem Englisch - ist hier eine unabdingbare Voraussetzung.
Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen die Teilnahme an Sprachkursen, um sich in diesem Umfeld problemlos zu bewegen. Wir
halten die Zusammenarbeit mit namhaften Sprachschulen in Basel und Umgebung für wichtig, so dass wir unseren MitarbeiterInnen
ein umfangreiches Sprachkursangebot anbieten können.
Expectation Exchange
Aktives Zuhören, Input zu erhalten und konstruktiven Input zurückgeben sind die Grundlagen für ein gutes und erfolgreiches
Zusammenarbeiten. Deshalb ist „Expectation Exchange" bei Morgan Sindall nicht nur ein Begriff, sondern es wird in unseren
Projekten und gegenüber unseren MitarbeiterInnen aktiv gelebt. Es bietet den MitarbeiterInnen und Vorgesetzten die Möglichkeit
sich in aller Ruhe auszutauschen, Ziele zu definieren, Low Lights und High Lights zu besprechen und frühzeitig eine
Mitarbeiterentwicklungsstrategie festzulegen. Zwei Mal im Jahr werden offizielle Mitarbeitergespräche durchgeführt, aber
selbstverständlich steht Dein Vorgesetzter Dir auch ausserhalb dieses Rahmens für ein Gespräch immer zur Verfügung.
Mobilität durch Technik
Unsere MitarbeiterInnen werden auf sehr anspruchsvolle und vielseitige Projekte eingesetzt. Die notwendige Transparenz,
Flexibilität und Kooperation machen unseren Erfolg aus. Deshalb ist die Ausstattung mit hochwertigen Laptops mit mobilem Zugriff
und Smartphones nicht nur selbsterklärend, sondern auch unerlässlich.
Neben unserem Fuhrpark stellen wir unseren Mitarbeitenden modernste E-Bikes zur Verfügung. Mit den praktischen E-Bikes könnt
Ihr elegant Staus umgehen, braucht keine Parkplätze mehr zu suchen und verursacht natürlich auch keine Abgase, was das
umweltfreundliche Denken von Morgan Sindall noch zusätzlich unterstreicht. Somit gehören Staus der Vergangenheit an und das
dadurch gesteigerte Fitnessresultat macht sich natürlich auch positiv bemerkbar.
UND NOCH VIELES, VIELES MEHR!!!
Unser Ziel ist es der Beste zu sein. Für unsere Kunden und ihr Vertrauen gehen wir immer die Extrameile. Ein exzellenter Ruf muss fortlaufend verdient werden – diese Reputation verpflichtet.
Brillant sein bedeutet immer besser zu werden, positiv zu überraschen macht uns stolz.
Wir übernehmen Verantwortung nach neuen, innovativen Wegen zu suchen und diese fortlaufend zu optimieren. Dies erreichen wir mit Professionalität, Ehrlichkeit, Transparenz und indem wir in jedem Projekt das Beste geben um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.
