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Morgan Sindall Professional Services AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche Medizin / Pharma
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Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    85.9375%
    Gut (6)
    9.375%
    Befriedigend (3)
    4.6875%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,56
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

One company, boundless possibilities.

Von Consulting über virtuelles Design bis hin zu Process Design oder Asset Lifecycle Management – wir sind ein multidisziplinärer Dienstleister mit ausgewiesener Erfahrung in diversen Bereichen des Engineerings. High Density Perfusion Technology, Continuous Manufacturing oder Single Use Technology – als Experten der Pharma-, Biotech-, MedTech-, Feinchemie- und Energie-Industrie besitzen wir branchenübergreifendes Know-how und bieten unseren Kunden massgeschneiderte und ganzheitliche Engineering-Leistungen aus einer Hand. Dank unseren breit aufgestellten Fachbereichen mit fundierter Expertise sind wir in der Lage, sämtliche Engineering-Services selber anzubieten. Dies macht uns effizient und flexibel. Zusätzlich arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung unserer Kompetenzen und gehören zu den Ersten, die Trends aus Wissenschaft und Industrie aufgreifen und anwenden.

Morgan Sindall lebt die Perfect Delivery-Philosophie: Perfekte Engineering-Lösungen und professionelle Projektausführungen sind stets unser Anspruch, sei es für Machbarkeitsstudien oder Inbetriebnahmen von Produktionsanlagen. Das hat uns in der D-A-CH Region zu einem gefragten Engineering-Partner für zahlreiche namhafte Unternehmen gemacht.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. CHF 4 Mrd. weltweit

Mitarbeiter

über 370 in der DACH-Region, 6'000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mitarbeitenden agieren in multidisziplinären Teams, zusammengesetzt aus verschiedenen Fachbereichen. Damit decken wir weite Bereiche des Engineerings für unsere Kunden aus der Pharma-, Biotech-, MedTech-, Feinchemie- und Energie-Industrie ab – ganzheitliche Lösungen von einem kompletten Engineering-Partner.

 Erlebe Deine Möglichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Die Reichweite und die Ambitionen der Projekte, die wir für unsere Kunden liefern, bedeuten, dass eine Karriere bei Morgan Sindall anders als alle anderen ist. Hier zu arbeiten eröffnet die Chance Deine Spuren zu hinterlassen in einigen der aufregendsten und einzigartigsten Design- und Ingenieurprojekten.

Was auch immer Dein Fachgebiet ist, Du wirst Deine Fähigkeiten entwickeln und ausbauen und Deine Karriere in Richtung der Arbeit vorantreiben, die Dich wirklich interessiert. Und weil Du bei einem der führenden Design- und Ingenieurbüros des Landes arbeiten wirst, kannst Du neben einigen der führenden Fachkräfte der Branche Erfahrungen sammeln und gemeinsam Standards für die kommenden Jahrzehnte setzen.


Unser Ansatz lautet:

"We will be the best in the industry by developing our people so they can achieve exceptional performance for all our customers; delivering a sustainable and profitable future."


Unsere Erfolgsfaktoren:

Our People

Ehrlichkeit und eine offene Kommunikationskultur sind uns wichtig. Wir sind stolz darauf, dass unsere qualifizierten und kompetenten Mitarbeitenden diese Werte aktiv leben.

Vom Architekt, über den Prozessingenieur, bis zum Projektmanager – unsere Mitarbeiter kommen aus den verschiedensten Bereichen der Pharma-, Biotech-, Feinchemie- und Energie-Industrie, sind hochqualifiziert und kompetent. Sie verfügen über internationale Erfahrung und arbeiten in multidisziplinären Teams.

100% Safe

Safety first – Sicherheit steht bei Morgan Sindall an oberster Stelle.

Wir setzen alles daran, das Arbeitsumfeld 100% sicher zu gestalten und sensibilisieren Kunden und Mitarbeiter regelmässig für die Themen Arbeitssicherheit und -gesundheit.

Constructability

Unsere Fähigkeit verschiedenste Engineering-Dienstleistungen aus einer Hand anzubieten, ermöglicht eine vollständige Integration und Koordination zwischen den Disziplinen.

Wir sind stolz zu sagen, dass wir die besten Mitarbeitenden rekrutieren, die uns darin unterstützen, beständige Partnerschaften mit unseren Kunden aufzubauen, welche wissen, dass wir als ganzheitliche Engineering-Dienstleister Lösungen erarbeiten, die sämtliche Aspekte eines Projekts miteinbeziehen.

Global

“Think local, act global” und umgekehrt. Wir unterstützen unsere Kunden dort, wo sie es wünschen.

Weltweite Projektimplementierung in multilingualen und multikulturellen Teams unter Einhaltung der internationalen Standards bei internationalen Kunden.

Integrated Design

Ganzheitlicher Lifecycle-Service mit den neuesten 2D- und 3D-Techniken und Prozess-Modelling-Werkzeugen.

Wir bieten ganzheitliches Engineering: Ob Design, Konstruktion, Inbetriebnahme oder Qualifizierung – unsere massgeschneiderten Konzepte überzeugen durch solide Planung und professionelle Umsetzung.

Key Knowledge

Von unseren Hauptsitzen aus unterstützen wir unsere Niederlassungen und Projektteams weltweit mit effizientem Knowledge Management.

Die Fähigkeiten und das Know-how unserer Mitarbeiter machen unsere Stärke als Engineering-Dienstleister aus. Dieses Wissen sinnvoll zu nutzen, zu ergänzen und zu fördern ist eines unserer wichtigsten Ziele. Deshalb betreiben unsere Hauptsitze ein aktives und zielführendes Wissens-Management.

Value Engineering

Exzellente Werkzeuge zur Erbringung unserer besten Dienstleistung für den Kunden – fristgerecht und im Budget.

Unser Fokus liegt auf effizientem Budgetmanagement um unsere Kundenprozesse und -investment zu schützen.

Right First Time

Wir haben die Zielsetzung „Right First Time“ auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten.

Effektive Design- und Konstruktionswerkzeuge ermöglichen Kapital- und Zeiteinsparungen durch Reduzierung von Fehlern und Nacharbeit.

6 Standorte

Standorte Inland

Basel (HQ)

Bern

Zürich

Standorte Ausland

Freiburg (DE)

Karlsruhe (DE)

Wien (AT)

Morgan Sindall Group (UK): 

Warwickshire

London

Sheffield      

Manchester                   

 

Impressum
Disclaimer / Haftungsausschluss

Haftungshinweis: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschliesslich deren Betreiber verantwortlich.

Für Bewerber

Videos

Morgan Sindall Employee Reviews

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeitenden agieren in multidisziplinären Teams, zusammengesetzt aus verschiedenen Fachbereichen. Damit decken wir weite Bereiche des Engineerings für unsere Kunden aus der Pharma-, Biotech-, MedTech-, Feinchemie- und Energie-Industrie ab – ganzheitliche Lösungen von einem kompletten Engineering-Partner.

 Erlebe Deine Möglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Morgan Sindall setzt auf Diversität – Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen Fähigkeiten machen uns aus. Als zukunftsorientiertes Unternehmen suchen wir motivierte, qualifizierte und kommunikative Menschen. Neugierig? Dann begleite uns auf unserer Reise und bewerbe dich hier – wir freuen uns auf Dich!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Das Onboarding I & II

Aller Anfang ist schwer – wir unterstützen Dich mit unserem Onboarding-Programm.

Onboarding I
Zu Beginn Deiner Zeit bei Morgan Sindall verschafft Dir der erste Teil des Onboardings einen Überblick über die Tätigkeiten der einzelnen Abteilungen.

Onboarding II
Du bist nun seit einem Monat Teil von Morgan Sindall! Der zweite Teil des Onboardingsbietet Dir nun einen vertieften Einblick in die einzelnen Abteilungen und Prozesse.

 

Morgan Sindall Basel Academy – MSBA

Das Thema Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben! Um Deine Entwicklung voranzubringen, bieten wir Dir zahlreiche Schulungen aus unserem internen Angebot der MSBA sowie externe Schulungen an. Eine weitere Möglichkeit bietet Dir unsere eigene Bibliothek mit regelmäßig upgedateter Fachliteratur. Um Deinen Fortschritt zu dokumentieren, werden Deine Fähigkeiten und Schulungen in unsere interne Skills-Matrix eingepflegt – so können wir sicher sein, ein auf Dich abgestimmtes Schulungsprogramm zu entwickeln!


«I corsi di lingua sono fantastici»

Nicht verstanden? Kein Problem! Damit Du Dich auch bei der Kommunikation in einer anderen Sprache sicher fühlst, arbeiten wir mit renommierten Sprachschulen zusammen und bieten Dir ein umfangreiches Sprachkursangebot an.


Expectation Exchange

Zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit gehört auch ein regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten bzw. Projektleitern und dem einzelnen Mitarbeitenden. Der «Expectation Exchange» soll Dir die Möglichkeit bieten Deinen Standpunkt zu vertreten sowie konstruktiven Input zu erhalten. Natürlich kannst Du Dich jederzeit mit Deinem Vorgesetzten auch außerhalb des «Expectation Exchange» austauschen.

 

100% Safe

Sicherheit ist für uns das A und O! Damit Du stets für alle Gegebenheiten gewappnet bist, stellen wir Dir eine speziell auf Deine Umgebung abgestimmte Schutzausrüstung zur Verfügung – ganz nach dem Motto 100% Safe.

 

Smart Tools

Damit Du jederzeit von A nach B kommst stellen wir Dir neben unserem Fuhrpark auch E-Bikes zur Verfügung. Mit diesen bist Du meistens schneller unterwegs, umgehst Staus, sparst Dir die Parkplatzsuche und tust nebenbei noch etwas Gutes für die Umwelt.

Auch während des Projekteinsatzes möchten wir Dir die Möglichkeit geben mit modernen Arbeitsmaterialien zu arbeiten. Deine Ausrüstung wird durch Laptop und Handy komplett gemacht – so bist Du stets up to date und immer erreichbar.

 

UND VIELES MEHR!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Morgan Sindall gibt es nur selten so etwas wie ein "gewöhnliches" Projekt. Wir bieten Lösungen aus einer breiten Palette von spezialisierten Dienstleistungen an. Dies für Kunden die auch in einer herausfordernden Umgebung und unter schwierigen Bedingungen aussergewöhnliche Resultate verlangen.

Wir sind ein spannendes, wachsendes Unternehmen, welches sich das Ziel gesetzt hat, die besten Talente anzuziehen. Entfalte dein Potenzial und werde Teil von Morgan Sindall.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Informiere Dich gut über unsere Firma und das Stellenprofil
  • Kenne Deine eigenen Fähigkeiten und Grenzen
  • Sei Du selbst


Unser Rat an Bewerber

  • Gut vorbereitet ist halb gewonnen
  • Stelle Fragen


Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

  • Zwei Interviews
  • Potenzialanalyse im zweiten Interview


Morgan Sindall Professional Services AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,40 Mitarbeiter
3,56 Bewerber
4,89 Azubis
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Man wird alleine und gegeneinander negativ ausgespielt, anstatt Konflikte tatsächlich konstruktiv zu lösen. Meine Wertvorstellungen von Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität, Verlässlichkeit und Respekt sind am Ende vollkommen missachtet worden.

Kollegenzusammenhalt

Von Seiten der Kollegen, mit denen ich zu tun hattte, sehr gut.

Kommunikation

Offene Kommunikation oberflächlich. Die wesentlichen Informationen wurden zurück gehalten. Keine Transparenz zum Mitarbeiter bezüglich erzeugter Arbeitsergebnisse u.a.

Gleichberechtigung

Klare Mehrheit von Männern in Führungsfunktionen. Nur eine Dame in HR/Finance.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kollegen werden deutlich mehr gefördert bezgl. Schulungen u.a.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Image

Kontrovers

Verbesserungsvorschläge

  • Werte wie offene Kommunkation u.a. bezüglich der Firmenstrategien und Ziele, Ehrlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, gegenseitige Loyalität, Respekt, Wertschätzung und Förderung des Einzelnen nicht nur als Sätze zum Lesen haben, sondern wahrhaftig umsetzen, leben und pflegen. Letztlich sind die Mitarbeiter bei einem Dienstleister um so wichtiger, da sie das höchste Kapital darstellen. Vorgesetzte sollten dementsprechend ebenfalls in ihrem Bewusstsein ständig daran erinnert werden, dass sie "Hirte einer Herde" sind und keines ihrer Mitglieder verlieren sollten, sondern sich darum kümmern, dass es allen gut geht - am Ende zum Wohle des Kunden. Sie sollten nach Führungsqualität beurteilt und gefördert werden, weniger, ob sie in Projekten sind. Denn dafür gibt es ja extra eine Business Development & Sales/Marketing Abteilung, die als Hauptaufgaben Neukundengewinnung und Neuprojekte und damit die alle Abteilungsleiter entlasten sollte, damit sie sich mehr um die Betreuung der bestehenden Kunden-Projekte und ihrer Mitarbeiter in diesen Projekten kümmern können und diese damit besser führen können. Um so wichtiger gerade weil das Unternehmen im Wachstum ist.

Pro

Festanstellung auch wenn man nicht im Kundenprojekt ist, vielseitige Aufgaben möglich, interessante Kundenprojekte möglich, sehr gute Sozialleistungen, Gleitzeit.

Contra

Bezüglich der Vorgesetzten wäre ich sehr vorsichtig. Jeder ist anders, eine bestimmte Förderung gibt es. Aber am Ende ist die Firma ein Dienstleister, bei dem man nicht mehr als die Handelsware, bei der nur das Business aber nicht der Mensch und seine Leistungen zählt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Morgan Sindall Professional Services (Switzerland)
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in, vielen Dank für Dein Feedback, welches uns wichtig ist. Das Deine Wertevorstellungen und weitere Punkte enttäuscht worden sind, ist mehr als ärgerlich. Mir ist nicht klar wie es dazu kommen konnte. Würdest Du bitte mit unserer HR Kontakt aufnehmen? Gerne möchten wir Deine Aussagen vertraulich aufnehmen, um potenzielle Verbesserungsmassnahmen vornehmen zu können. Vielen Dank und beste Grüsse

Andreas Wolff
Recruitment Manager D-A-CH
Morgan Sindall Professional Services AG

  • 20.Juni 2018 (Geändert am 26.Juni 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem bei welchem Kunden man durchgängig tätig ist, ist die Arbeitsatmosphäre besser oder schlechter. Schlussendlich ist man externer Mitarbeiter und wird auch so behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige welche für ihre Mitarbeiter da sind. Die Vorgesetzten sind selbst so in Projekte involviert dass sie gar keine Zeit für ihre Mitarbeiter haben. Im jährlichen internen Gespräch wird fast alles versprochen, was dann relativ zügig nach dem Gespräch in Vergessenheit gerät. Das menschliche von einigen sogenannten Führungskräften ist nicht vorhanden. Hier zählt ausschliesslich der Gewinn. Einarbeitung für neue Mitarbeiter wird von dem Unternehmen gemacht wohin man verkauft wird oder auch nicht. Man steht dann alleine auf weiter Flur.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Man macht einfach das was der Kunde nicht machen möchte. Interessant ist, dass man auch als absoluter Neuling ein Projekt bearbeiten darf wo die Sicherheit für Mensch und Umwelt absolut wichtig ist. Hierbei lernt man zusätzlich noch das arbeiten unter Termindruck. Man macht die Arbeiten welche aktuell vorhanden sind, ob gelernt oder nicht. Hatte ich zuvor auch noch nie aber war sehr interessant wie es dem Kunden verkauft wird.

Kommunikation

Die Kommunikation wenn man beim Kunden tätig ist beschränkt sich auf die 2 Stunden Sitzung alle drei Monate. Der Chef teilt an dieser Sitzung den Mitarbeitern kurz und knapp die wichtigsten Punkte mit.

Karriere / Weiterbildung

Manche Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung bezuschusst manche nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wurde in CHF ausbezahlt. Beim jetzigen Arbeitgeber mit deutlich weniger Angestellten liegt das Lohnniveau rund 30%!!! höher. Wenn ihr euch direkt bei den Unternehmen bewirbt liegt das Lohnniveau deutlich höher. Ansonsten Vergleich auf Internetportalen und mit den Kollegen ist absolut ratsam. Auf eine Auszahlung von einem hart erarbeiteten Bonus wird mittlerweile auch verzichtet.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig mehr und mehr von den Mitarbeitern gefordert. Hat man einen Seniorvertrag werden die Stunden die man mehr gearbeitet hat im Gehalt inbegriffen. Es gibt in der Schweiz sehr viele Unternehmen bei denen man mehr Lohn bei einem 1:1 Ausgleich der Stunden bekommt. Würde euch von einem Seniorvertrag absolut abraten. Mehrere hundert Überstunden sind bei den Mitarbeitern keine Seltenheit. Aber zumindest diesen Stunden bezahlten pompösen Feste können hiervon bezahlt werden.

Work-Life-Balance

Mehr als 11 Stunden am Tag sind keine Seltenheit mehr.

Verbesserungsvorschläge

  • Seit ehrlich und offen zu den Mitarbeitern. Kümmert euch um die Mitarbeiter schlussendlich sind sie euer Kapital.

Contra

Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter insbesondere die Heads sollten Zeit für die Mitarbeiter haben und nicht von Termin zu Termin rennen müssen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Morgan Sindall Professional Services (Switzerland)
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in, vielen Dank für Deine wertvolle und konstruktive Bewertung. Das die Abteilungsleiter stark im Projektgeschäft eingebunden sind ist richtig und auch gewollt, da die fachliche Expertise und Unterstützung der Mitarbeitenden unumgänglich ist. Wir unterliegen einem starken Wachstum und sind deshalb auch bemüht die Strukturen anzupassen. Das Onboarding bei MSPS hat sich bewährt und bewiesen. Es tut mir leid, dass dies bei Dir nicht ausreichend der Fall war. Hier wäre eine frühzeitige Meldung an uns hilfreich gewesen, um Dich zu unterstützen. Gerne möchte ich zu dem Punkt „Interessante Aufgaben“ sagen, dass dies so nicht stimmt. So haben wir in unserer Firmenphilosophie seit Jahren an erster Stelle „Safety first“. Falls Du Sicherheitsmängel entdeckt hast, hättest Du uns diese melden müssen. Dies wird im Onboarding ausdrücklich erwähnt. Alle Mitarbeitenden werden zusätzlich durch unsere eigene, interne Academy „Morgan Sindall Basel Academy“ entsprechend geschult, um die notwenigen Kenntnisse für das jeweilige Projekt mitbringen zu können. Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden beim Kunden unterschiedlichen Umgebungsfaktoren ausgesetzt sind. Selbstverständlich sind wir hier im ständigen Austausch mit den Kunden. Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeitenden beim Kunden wohlfühlen, weshalb unsere HR regelmässige Besuche auf den Sites durchführt. Diese Besuche wären eine Möglichkeit für Dich gewesen, die von Dir jetzt angesprochenen Punkte, anzugehen. Ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets steht für Weiterbildungen zur Verfügung. Warum Du dieses Angebot nicht nutzen konntest, entzieht sich leider meiner Kenntnis. Ein möglicher Grund wäre ein zu weit entfernter Arbeitsplatzbezug. Aber wie gesagt ist es mir nicht möglich ohne weitere Information hierzu Stellung zu nehmen. Unser angebotenes Grundgehalt ist überdurchschnittlich beziehungsweise dem Alter, der Erfahrung und der Verantwortung angepasst. Auch hier hättest Du gerne das Gespräch suchen dürfen. Wir bedauern sehr, dass Du das Gespräch mit uns nicht vor Deinem Austritt gesucht hast, da ich davon überzeugt bin, dass wir zusammen eine Lösung gefunden hätten. Nichtdestotrotz sind wir Dir dankbar, dass Du eine Rückmeldung gegeben hast. Dies wird uns in unserer täglichen Arbeit weiter anspornen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Vielen Dank und beste Grüsse

Andreas Wolff
Recruitment Manager D-A-CH
Morgan Sindall Professional Services AG

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

offen, transparent und familiär

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sehen sich in der Pflicht die Werte der Firma vorzuleben.

Kollegenzusammenhalt

Aussergewöhnlich - auch in schwierigeren Situationen konstruktiv und zielorientiert

Interessante Aufgaben

Mit dem starken Wachstum wachsen auch die Herausforderungen

Kommunikation

Gut, ist aber mit dem schnellen Wachstum auch eine grosse Herausforderung

Gleichberechtigung

Die neue Generation der Frauen sorgt für den richtigen Spinn im Unternehmen und spielt eine ständig wachsende Rolle im Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen der Älteren wird sehr geschätzt. Alter ist definitiv kein Grund für eine Nichteinstellung.

Karriere / Weiterbildung

Die Morgan Sindall Basel Academy ist das Herz der Weiterbildung, des gegenseitigen Wissensaustausch und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Über Marktniveau

Arbeitsbedingungen

Abhängig von Projekt und Einsatzort. Morgan Sindall legt aber grossen Wert auf entsprechend professionelle Arbeitsbedingungen, um Teambuilding und das Wohlfühlen der Mitarbeiter zu unterstützen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grosses Engagement für Vereine und soziale Einrichtungen.

Work-Life-Balance

Nicht immer ganz leicht im volatilen Projektgeschäft - aber Morgan Sindall bietet sehr grosse Flexibilität

Image

Dynamisch, flexibel und ständig im Wandel und offen für Neues

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Berichte von den zahlreichen spannenden Projekten und zur schellen Firmenentwicklung

Pro

Offene und ehrliche Kommunikation auch in Konflikten
Hohe Flexibilität in einer spannenden Projektwelt
Durch das schnelle Wachstum

Contra

Noch nicht auf der ganzen Welt tätig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Morgan Sindall Professional Services AG
  • Stadt
    Basel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    85.9375%
    Gut (6)
    9.375%
    Befriedigend (3)
    4.6875%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (0)
    0%
    3,56
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

Morgan Sindall Professional Services AG
4,35
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,11
54.220 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.261.000 Bewertungen