Bodyshop-Dienstleister im Pharmabereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Festanstellung auch wenn man nicht im Kundenprojekt ist, vielseitige Aufgaben möglich, interessante Kundenprojekte möglich, sehr gute Sozialleistungen, Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezüglich der Vorgesetzten wäre ich sehr vorsichtig. Jeder ist anders, eine bestimmte Förderung gibt es. Aber am Ende ist die Firma ein Dienstleister, bei dem man nicht mehr als die Handelsware, bei der nur das Business aber nicht der Mensch und seine Leistungen zählt.
Verbesserungsvorschläge
Werte wie offene Kommunkation u.a. bezüglich der Firmenstrategien und Ziele, Ehrlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, gegenseitige Loyalität, Respekt, Wertschätzung und Förderung des Einzelnen nicht nur als Sätze zum Lesen haben, sondern wahrhaftig umsetzen, leben und pflegen. Letztlich sind die Mitarbeiter bei einem Dienstleister um so wichtiger, da sie das höchste Kapital darstellen.
Vorgesetzte sollten dementsprechend ebenfalls in ihrem Bewusstsein ständig daran erinnert werden, dass sie "Hirte einer Herde" sind und keines ihrer Mitglieder verlieren sollten, sondern sich darum kümmern, dass es allen gut geht - am Ende zum Wohle des Kunden. Sie sollten nach Führungsqualität beurteilt und gefördert werden, weniger, ob sie in Projekten sind. Denn dafür gibt es ja extra eine Business Development & Sales/Marketing Abteilung, die als Hauptaufgaben Neukundengewinnung und Neuprojekte und damit die alle Abteilungsleiter entlasten sollte, damit sie sich mehr um die Betreuung der bestehenden Kunden-Projekte und ihrer Mitarbeiter in diesen Projekten kümmern können und diese damit besser führen können. Um so wichtiger gerade weil das Unternehmen im Wachstum ist.
Kommunikation
Offene Kommunikation oberflächlich. Die wesentlichen Informationen wurden zurück gehalten. Keine Transparenz zum Mitarbeiter bezüglich erzeugter Arbeitsergebnisse u.a.
Kollegenzusammenhalt
Von Seiten der Kollegen, mit denen ich zu tun hattte, sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man wird alleine und gegeneinander negativ ausgespielt, anstatt Konflikte tatsächlich konstruktiv zu lösen. Meine Wertvorstellungen von Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität, Verlässlichkeit und Respekt sind am Ende vollkommen missachtet worden.
Gleichberechtigung
Klare Mehrheit von Männern in Führungsfunktionen. Nur eine Dame in HR/Finance.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen werden deutlich mehr gefördert bezgl. Schulungen u.a.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
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Kontrovers