0 Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Humane Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserabler Lohn, minderwertige Schulungen, die Vorgesetzten haben teils keinen Lehrabschluss und Fehler werden bei den Mitarbeitern non-stop gesucht, wenn alles den Bach runter geht. Ausserdem wird hier Wertschätzung in Arial-Schriftgrösse 3 geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation intern verbessern, Stundenlöhne aufheben oder Stundenansatz erhöhen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten d.h. Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Mobiliar im Unternehmen sind stets veraltet und Systemausfälle gehöhren zur wöchentlichen Abwechslung.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen GL und Mitarbeiter gibt es nicht. Die Geschäftsleiter kennen nicht einmal den Namen der Mitarbeiter und eine morgentliche Begrüssung bleibt generell aus.
Vorgesetztenverhalten
Etwas zwischen miserabel und katastrophal. Vorgesetzte ohne Lehrabschlüsse sind hier bevorzugt. Umgangsformen und allg. Korrespondenzen sind generel abwertend gegenüber den Mitarbeitern. Ausserdem werden regelmässig von der Geschäftsleitung aus Droh-E-Mails versandt an die Mitarbeiter, wie z.B. wer die Türe nicht abschliesst muss mit einem schriftlichen Verweis rechnen etc. Des Weiteren wurde vor Kurzem einen morgentlichen Gang zum Beck-Mobil (dauert i.d.R. 2min) verboten, aufgrund von Personalmangel, wer sich daran hält muss mit einer Verwarnung rechnen.
Arbeitsbedingungen
Kontrollwahn ist hier ein Muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt reicht gerade so mal um die monatlichen Rechnungen zu begleichen. (von ca. 21 bis 24.-/h Netto, je nach Stundenansatz)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier kleiner als in einer Einzelunternehmeung, trotz jensten Abschlüssen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst wie wir. Es tut uns leid, dass du in gewissen Bereichen sehr negative Erfahrungen machst.
Wir möchten uns durch Feedbacks verbessern. Daher danken wir dir auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Für die interne Kommunikation stehen verschiedenste Instrumente zur Verfügung (Newsletter, Intranet, Facebook für Unternehmen, etc.). Auch führen wir grundsätzlich eine offene Kommunikation und sind alle per Du. Hier wäre spannend zu erfahren, ob es um die Kommunikation der Führungskraft geht oder um die Kommunikation vom Unternehmen generell und was sich konkret ändern soll?
Betreffend Lohnstruktur laufen zurzeit unterschiedliche Projekte. Wir haben die Herausforderung, dass wir ein sehr schwankendes Arbeitsaufkommen haben und daher die Mitarbeitenden auch sehr flexibel eingesetzt werden müssen.
Wir unterstützen die Weiterbildungen grundsätzlich – dafür gibt es auch Weiterbildungsvereinbarungen. Entwicklungen sind ebenso möglich, da gibt es viele Beispiele im Unternehmen.
Da wir deine Verbesserungsvorschläge gerne aufnehmen möchten, würden wir uns freuen, wenn du sie uns unter personaldienst@ms-direct.ch melden würdest, damit wir die Punkte in einem persönlichen Gespräch besprechen können.
Freundliche Grüsse