Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der lohn kommt bei Festangestellten pünktlich
Der unausgeglichenearbeitsaltag
Faule MA auch konsequenzen umsetzen nicht nur drohen.
Sehr angenehme Mitarbeiter
Realitätsfern von bewerbungsgespräch zur realität
Hab bis heute keine balance gefunden
Ist man bemüht
Teilweise wird rücksichtgenommen
Der direkte vorgesetzte ist sehr gut
Ü 80db heizung, heizungen wo nur teilweise heizen, oft sehr kalt im lager, system hat regelmässig störrungen
Von der führung wird wenig bis keine Informationen weitergegeben.
Gesetzliches minimum
Schwer zu sag, männer gibts am standort mehr
Teilweise, doch oft nicht nach zu verstehen.
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und dein Feedback. Wir finden es schön, dass du den Zusammenhalt unter deinen Kollegen sowie das Verhalten deiner Führungskraft als positiv bewertest. Auch uns ist das Arbeitsklima sehr wichtig und dies bestätigt uns wiederum.
Dass du unsere Kommunikation, deine Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen und dein Gehalt als schlecht empfindest stimmt uns nachdenklich. Dass wir noch Verbesserungspotential haben ist klar, jedoch möchten wir dies sehr gerne mit dir gemeinsam besprechen, um die Punkte besser zu verstehen und auch Massnahmen daraus ableiten zu können.
Gerne lade ich dich zu einem unverbindlichen Austausch und freue mich über deine Kontaktaufnahme via hr@ms-direct.ch.
Vielen Dank und viele Grüsse
Michel
Nachhaltigkeitsstrategie vorhanden
Top
Sehr
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback. Wir finden es schön, dass du uns als attraktiven Arbeitgeber siehst und wir sind stehts bemüht, uns als Arbeitgeber und unsere Arbeitsumgebung noch attraktiver zu gestalten. Solltest du irgendwelche Optimierungsmöglichkeiten sehe, lade ich dich sehr gerne zu einem Austausch ein.
Vielen Dank und viele Grüsse
Michel
Nicht
Alles
Angespannte Atmosphäre
Keine Kommunikation mit den Behörden.
Katastrophales Gehalt
Ausländer-Diskriminierung
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und dein Feedback. Wir finden es schön, dass du den Zusammenhalt unter deinen Kollegen als positiv bewertest. Auch uns ist das Arbeitsklima sehr wichtig und dies bestätigt uns wiederum.
Dass du aber den Alltag als langweilig empfindest, eine angespannte Atmosphäre fühlst sowie keinen Fortschritt siehst möchten wir sehr gerne mit dir gemeinsam besprechen, um die Punkte besser zu verstehen und auch Massnahmen daraus ableiten zu können.
Gerne lade ich dich zu einem unverbindlichen Austausch und freue mich über deine Kontaktaufnahme via hr@ms-direct.ch.
Vielen Dank und viele Grüsse
Michel
Arbeitsplatz
Alles andere als Arbeitsplatz
Mehr Interesse an MA zeigen.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten uns durch Feedbacks verbessern.
Dein konkreter Verbesserungsvorschlag ist, dass Mitarbeitern gegenüber mehr Interesse gezeigt werden soll. Was sind deine konkreten Erwartungen diesbezüglich?
Gerne möchten wir die einzelnen Punkte in einem gemeinsamen Gespräch mit dir anschauen. Es ist uns ein Anliegen, durch deine Rückmeldungen zu lernen und uns zu verbessern. Wir laden dich daher ein, dich mit uns unter hr@ms-direct.ch in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüsse
HR MS Direct Group
Vorgesetzten Verhalten, div. Freiheiten, allg. Atmosphäre/Kultur
Rundum zufrieden
Weiter auf junge Mitarbeitende setzen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Danke für deine ehrliche Bewertung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Arbeit.
Liebe Grüsse
HR Team der MS Direct AG
Humane Arbeitszeiten
Miserabler Lohn, minderwertige Schulungen, die Vorgesetzten haben teils keinen Lehrabschluss und Fehler werden bei den Mitarbeitern non-stop gesucht, wenn alles den Bach runter geht. Ausserdem wird hier Wertschätzung in Arial-Schriftgrösse 3 geschrieben.
Die Kommunikation intern verbessern, Stundenlöhne aufheben oder Stundenansatz erhöhen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten d.h. Rücksicht auf die eigenen Mitarbeiter nehmen.
Das Mobiliar im Unternehmen sind stets veraltet und Systemausfälle gehöhren zur wöchentlichen Abwechslung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier kleiner als in einer Einzelunternehmeung, trotz jensten Abschlüssen.
Das Gehalt reicht gerade so mal um die monatlichen Rechnungen zu begleichen. (von ca. 21 bis 24.-/h Netto, je nach Stundenansatz)
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Etwas zwischen miserabel und katastrophal. Vorgesetzte ohne Lehrabschlüsse sind hier bevorzugt. Umgangsformen und allg. Korrespondenzen sind generel abwertend gegenüber den Mitarbeitern. Ausserdem werden regelmässig von der Geschäftsleitung aus Droh-E-Mails versandt an die Mitarbeiter, wie z.B. wer die Türe nicht abschliesst muss mit einem schriftlichen Verweis rechnen etc. Des Weiteren wurde vor Kurzem einen morgentlichen Gang zum Beck-Mobil (dauert i.d.R. 2min) verboten, aufgrund von Personalmangel, wer sich daran hält muss mit einer Verwarnung rechnen.
Kontrollwahn ist hier ein Muss.
Die Kommunikation zwischen GL und Mitarbeiter gibt es nicht. Die Geschäftsleiter kennen nicht einmal den Namen der Mitarbeiter und eine morgentliche Begrüssung bleibt generell aus.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst wie wir. Es tut uns leid, dass du in gewissen Bereichen sehr negative Erfahrungen machst.
Wir möchten uns durch Feedbacks verbessern. Daher danken wir dir auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Für die interne Kommunikation stehen verschiedenste Instrumente zur Verfügung (Newsletter, Intranet, Facebook für Unternehmen, etc.). Auch führen wir grundsätzlich eine offene Kommunikation und sind alle per Du. Hier wäre spannend zu erfahren, ob es um die Kommunikation der Führungskraft geht oder um die Kommunikation vom Unternehmen generell und was sich konkret ändern soll?
Betreffend Lohnstruktur laufen zurzeit unterschiedliche Projekte. Wir haben die Herausforderung, dass wir ein sehr schwankendes Arbeitsaufkommen haben und daher die Mitarbeitenden auch sehr flexibel eingesetzt werden müssen.
Wir unterstützen die Weiterbildungen grundsätzlich – dafür gibt es auch Weiterbildungsvereinbarungen. Entwicklungen sind ebenso möglich, da gibt es viele Beispiele im Unternehmen.
Da wir deine Verbesserungsvorschläge gerne aufnehmen möchten, würden wir uns freuen, wenn du sie uns unter personaldienst@ms-direct.ch melden würdest, damit wir die Punkte in einem persönlichen Gespräch besprechen können.
Freundliche Grüsse
Meist gestresst, nicht effzient durch fehlende Abläufe, Prozesse oder diese werden nicht eingehalten.
Mässig, gleiche Leistungen oder sondereinsätze werden nur teilweise durch Lohnerhöhungen gedankt. Auch hier geschlechts- und Abteilungsabhängig. Sozialleistungen entsprechen dem minimum
Fehlende Nachhaltigkeit in der Personalplanung, es muss schnell gehen und günstig sein, extrem viele personelle Wechsel, Wissen geht verloren, es scheint kein Interesse zu bestehen, langjährige Mitarbeiter zu behalten. Wertschätzung fehlt
Je nach Abteilung unterschiedliche Handhabung der allgemeinen Regelungen, Termine werden nicht eingehalten, Infos oder Rückmeldungen nicht zuverlässig geliefert
Teilweise veralterte Infrastruktur wird erneuert
Keine bis schlechte Kommunikation, betroffene Abteilungen werden nicht miteinbezogen, viele Schnellschüsse und Leerläufe
Männlicher Arbeitskollege mit gleichwertiger Ausbildung, Alter, Erfahrung, Aufgaben, verdient mehr als weibliche.
Keine einheitliche Regelung über die Abteilungen gesehen
Sehr breits und interessantes Aufgabengebiet, viele Spezialfälle
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Einige Punkte überraschen uns doch sehr. Wird bei uns ein Lohn beispielsweise nach Funktion und Erfahrung bezahlt. Und dies unabhängig vom Geschlecht. Auch setzen wir sehr stark auf die Weiterentwicklung junger Mitarbeitenden und setzen daher auf langjährige Mitarbeitende. Dies ist uns sehr wichtig.
Es tut uns leid, wenn du negative Erfahrungen gemacht hast. Gerne würden wir darauf lernen und würden uns über eine Kontaktaufnahme via Mail an hr@ms-direct.ch freuen.
Liebe Grüsse
HR Team der MS Direct AG
Es herrscht eine sehr positive Atmosphäre, ganz besonders zwischen den Mitarbeitern.
Es wird jedem der Lust und Willen zeigt, eine Chance geboten.
Lieber Mitarbeiter
Wir danken dir für deine positive Beurteilung.
Es freut uns besonders, das du die Chancen, die dir bei uns geboten werden sowie die Arbeitsatmosphäre so erlebst, wie wir sie auch erleben.
Liebe Grüsse
HR Team MS-Direct AG
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toll, es hat immer wieder Platz für Spässchen, welche den Alltag auflockern
Die Arbeitspläne werden alle zwei Wochen neu erstellt. Auswärtige Termine werden bei frühzeitiger Mitteilung bei der Erstellung des Planes berücksichtigt. Zudem hatte ich vor meiner Anstellung bei der MS Direct bereits Ferien gebucht. Diese wurden ohne Probleme akzeptiert.
Der Zusammenhalt ist super, Mitarbeiter wie auch Vorgesetzte können aufeinander zählen
Mit meiner Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Bei Fragen und Unklarheiten steht sie uns immer zur Seite.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du so viele bei uns positiv erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit.
Freundliche Grüsse
Ich finde gut, dass es flache Hierarchiestrukturen gibt. Unabhängig von der Position im Unternehmen ist die Kommunikation immer offen und jeder kann um Hilfe gebeten und angesprochen werden. Ich finde die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Die Kollegen sind sehr nett und die Atmosphäre ist sehr positiv. Das Arbeitsklima ist allgemein positiv.
Das Unternehmen ist gross und hat dementsprechend auch viele verschiedene Bereiche. Die Wahrnehmung des Unternehmens kann also auch aufgrund der verschiedenen Bereiche variieren.
Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Es findet regelmässige Kommunikation im Unternehmen statt. Das Marketing Team bereitet interne Newsletter vor, bei denen alle Mitarbeiter über die aktuellen News der MS Direct versorgt werden.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Jeder Tag ist verschieden und es gibt viele spannende Unternehmen, mit der die MS Direct zusammenarbeitet. Die MS Direct kennt man oft nicht da sie immer im Auftrag der Kunden kommuniziert und somit im Hintergrund steht. Auf der Internetseite sieht man aber, dass das Unternehmen eine Menge Unternehmen unterstützt. Dies macht die Arbeit sehr vielfältig und man hat mit vielen verschiedenen Branchen zu tun und erhält einen spannenden Einblick in verschiedene Industriezweige.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für deine ehrliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du so vieles bei uns positiv erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Arbeit.
Freundliche Grüsse
So verdient kununu Geld.