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MS-Oberflächentechnik 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score21 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø88.200 CHF
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Unternehmenskultur

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MS-Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass sie sich verändern und verbessern wollen
Bewertung lesen
Man hat viele Freiheiten. Das selbständige Arbeiten wird gerne gesehen.
Eigene Ideen kann man einbringen und mehrheitlich umsetzen (mit Absprache Vorgesetzter).
Durch die vielen Themengebiete kann die eigene Erfahrung und das Wissen und der Horizont erweitert werden.
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Es ist ein Unternehmen in dem der Mensch geschätzt wird. Die Geschäftsleitung ist schlichtweg freundlich und unterstützend.
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Bedenke, dass es auch ein grosses Glück sein kann wenn es zu Ende ist!
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Die Chancen und die Freiheit die man bekommt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Altersvorsorge
keine Weihnachtsferien
veraltete Präsenzzeiten (bis 17.00 Uhr)
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Dass zu viel geredet wird und nur wenig umgesetzt wird. Oftmals leere Versprechungen
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Nichts, wer mit einer tollen Geschäftsleitung, gratis Kaffee und gratis Schokolade jeden Tag, schöner Aussenbereich und Gleitarbeitszeiten nicht zufrieden ist muss sich etwas anderes suchen.
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noch vorhandene Altlasten jeglicher Art, welche sich aber spürbar reduzieren
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Ich finde nichts gut.
Die positiven Bewertungen stammen von einzelnen Führungspositionen und entsprechend nicht der Wahrheit.
Gewisse Personen werden bevorzugt und dürfen sich alles erlauben.
Dementsprechend mies wird man behandelt wenn man sich deren Launen & Einstellungen nicht fügt. Letztendlich wird man als Person mies behandelt und schlecht gemacht.
Fehlendes Niveau auf sehr vielen Ebenen.
Infolgedessen auch überaus hohe Fluktuation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitern zeigen
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- Mit kleinen Veränderungen kann man viel erreichen. Es braucht nicht viel um die Prozesses zu verbessern
- Mitarbeiter an Schulungen senden. Das Unternehmen profitiert von einem gut ausgebildetem Mitarbeiter und der Mitarbeiter fühlt sich geschätzt und bleibt eher im Unternehmen
- Sozialleistungen verbessern
- Neue Möbel kaufen und Klimaanlage
- Vorgesetzte sollen Vorbilder sein, ruhig mal mit anpacken ;-)
- Wenn neue Prozesse, Abläufe, oder sonstiges umgesetzt wird darf man den Mitarbeiter auch mal belohnen, sei es in Form ...
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Holt euch mehr macher die auch was tun, anstatt nur sinloss in den meetings darüber reden! Allgemein haben sich einige ihr reich aufgebaut, weil sie mit dem maul arbeiten und sich geschickt in die Szene setzen trotz ihrehr inkompetenz
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alte Zöpfe abschneiden und vorwärts schauen, fokussiert an der Zukunft arbeiten. Kontinuierlicher an Themen dran bleiben.
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Macht weiter so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von MS-Oberflächentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr interessant. Man hat als Mitarbeiter viele Möglichkeiten dazuzulernen. Ob in der Projektleitung bis hin zum Export und im Service.
Die Kollegen sind gewillt Schulungen zu geben um besseren in die Materie zu kommen.
Was man nicht bekommt: Jeden Tag die gleichen Aufgaben.
5
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Wird nicht langweilig.
Man kann viel zu Entwicklung, Qualitätserhalt und Verbesserung beitragen.
4
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Es werden technisch anspruchsvolle Sonderanlagen entwickelt und produziert.
5
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Interessante Produkte und vielfältige Kunden
4
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sonderanlagenbau —> gibt immer was neues
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS-Oberflächentechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Image eher schlecht und es wird sehr schlecht über die Firma intern geredet
1
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hat sehr gelitten in der Vergangenheit, da viele Mitarbeiter unfähig waren
3
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Das Image ist leider geschädigt. Durch eine bessere Onlinepräsenz und besserem Marketing (Messen, Zeitungen, etc.) könnte hier neuer Schwung reingebracht werden.
** Es gibt keine klare Linie --> Carlisle, MS Oberflächentechnik, Website.. Sehr viel Ungereimtheit.
3
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Wie bei jedem Unternehmen welches einen Wandel erlebt, hat das Image etwas gelitten
1
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Amerikanische Grosskonzern-sagt alles
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man will in einen nicht investieren und aufsteigen ist ebenfalls nicht möglich. Man bleibt da wofür man auch eingestellt wurde
1
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nur auf eigene Kosten möglich, keine finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber
2
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Die Firma ist klein und wird jetzt neu aufgebaut, jetzt gibts die Chance etwas zu bewegen und mit zu gestalten.
4
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Gibts keine! Leider erkennen sie nicht ein Talent, geschweige dem Fördern
1
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Schulungen wurden sogar komplett gezahlt.
Man lernt generell hier viel dazu und kann sich selbst weiterbilden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MS-Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MS-Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden MS-Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MS-Oberflächentechnik als eher traditionell.
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