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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei galledia group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein paar wenige sehr unfreundliche Leute in Zürich, meist aus der Ecke der «Langjährigen». Evtl. «Konflikt-Dreieck» checken (sachliche, persönliche Konflikte oder allgemeine Identifikation mit Arbeit). Kaum Team-Events ... Vielleicht einmal ein gemeinsamer Paintball-Abend für Team Zürich? ;)
Ich hatte nicht selten alle zwei Wochenenden noch Arbeit, die ich nicht im Rahmen der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit erledigen konnte.
Die «Front» (Sales/Redaktion) wird selten in strategische Entscheide eingebunden (z.B. Layouts von Magazinen oder neuen Onlineauftritten von Publikationen). Das ist aber ein allgemeines Problem bei Galledia. Bei Konflikten lassen sich mehrere Vorgesetzte manchmal etwas lange Zeit ;)
Die Aufgaben per se waren schon interessant. Leider auch keine Gespräche bzw. kein Austausch bzgl. Ausgestaltung der Aufgabengebiete, was in Ineffizienz münden kann – oder es werden zu spät wieder Einsparungen getroffen.
Sozialer Austausch und Unterstützung ist sehr gut!
Viel Lob, Wertschätzung für gemachte Arbeit