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Merkle 
DACH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

We Dream. We Do. We Deliver

Wer wir sind

We Dream. We Do. We Deliver

Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.

Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mehr als 1.200 Digital-Expert*innen mit umfangreiches Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemittel, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore, SAP uvm.
Wir verschaffen den besten Marken der Welt den entscheidenden Vorsprung am Markt – mit exzellenten kundengetriebenen Customer Experiences

Perspektiven für die Zukunft

  • We Dream. Wir ERSINNEN intelligente, tiefgehende, authentische und nachhaltigere Kommunikationswege zwischen Kund*innen und Unternehmen
  • We Do. Wir TUN alles, um diese Idee zu verwirklichen: Wir hinterfragen, analysieren, gestalten, programmieren und testen. Denn Träume werden nur wahr, wenn wir sie mit Leidenschaft erfüllen.
  • We Deliver. Wir LIEFERN Ergebnisse, Lösungen, Fortschritt, Verbesserungen. Mit Energie und Leidenschaft widmen wir uns der digitalen Transformation. Wir machen Ihren digitalen Wandel möglich!

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Merkle DACH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Früher Vogel oder Langschläfer? Du entscheidest, wann dein Tag bei uns beginnt. Damit du Job und Privatleben perfekt vereinbarst.
  • Teilzeit & Sabbaticals: Du brauchst mehr Zeit für dich, deine Familie oder private Projekte? Nimm sie dir! Reduzier deine Arbeitszeit oder gönn dir eine komplette Auszeit.
  • Training, Feedback, Job Rotation: Bilde dich mit uns fort und tanke geballtes Wissen – damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Persönlich und fachlich.
  • Betriebliche Altersvorsorge (D): Wir sichern dich für deine Zukunft ab und bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge an. Auf deine Raten packen wir dir ordentlich was drauf. Jeden Monat.
  • Urlaub satt (D & CH): Du hörst den Ruf der Ferne? Ab in den Urlaub! Zu deinen festen Urlaubstagen kaufst du dir auf Wunsch fünf weitere pro Jahr dazu. Schick uns eine Postkarte!
  • Fitness first: Wir bieten individuelle Sport- und Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Laufgruppen oder die Teilnahme an Fitnessclubs.
  • Mitarbeitervorteile: Beim Einkauf von Elektronik- und Computerprodukten profitierst du von unseren Firmenkonditionen.
  • Events: Weisst du, was ein Apéro ist? Dann solltest du es schnell herausfinden. Geniess mit uns das Leben - auch nach Feierabend.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Namics-Mitarbeiter zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist.

Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.
Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Namics schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreitee uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Namics angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützst das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Art Director oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.
Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Online Professional Service Firm an? Dann könnte Namics dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weisst du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von dir erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige, belastbare und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

• Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
• Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
• Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle DACH.

  • Julia Werner
    Talent Acquisition Business Partner career@emea.merkleinc.com

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

  • Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote bei Namics. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns deine Unterlagen über das Initiativbewerbungsformular zukommen lassen.

  • Der Bewerbungsprozess bei Namics hilft dir, sich ein besseres Bild von Namics zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

    Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hier geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltungen beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

    Hat das gepasst, laden wir dich zum persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen noch ein vertiefteres Verständnis von Namics zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Standorte

Standorte Inland

St. Gallen, Zürich

Standorte Ausland

Frankfurt a. M., Hamburg, München, Belgrad

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Townhalls und Q&A Sessions, da braucht man kein Netflix mehr
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Flexibilität, Modern, Innovativ, tolle Events
Die Kollegen, die es mal gab
Die alten Zeiten...
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Ist stets bemüht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Merkle/Dentsu ist ein großer gesichtsloser Konzern. Es ist unglaublich schwer, sich damit zu identifizieren. Das obere Management ist weit weg. Ich hatte noch keine Sekunde das Gefühl zu Merkle zu gehören. Vielleicht ändert sich das ja, wenn man wieder mehr im Büro ist.
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Push, push, push... Der Einfluss aus der Westschweiz tut nicht gut
Die Gegenwart und Zukunft...
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Die Richtung, in die das Ganze geht und die Perspektive
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Entwicklungsmöglichkeiten, Entlöhnung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Namics wurde für Kundenbeziehungen und Infrastruktur ausgeschlachtet und nun zahlt man die Rechnung. Hört auf die Mitarbeiter anzulügen und gesteht euch ein, dass es genau so ist. Die Atmosphäre ist schlecht, die Gehälter sind schlecht und es herrscht nur Unruhe. Merger hin oder her, das liegt einzig und allein am Management und dem Führungsstil aus Genf!
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Lasst euch nicht aus Genf lenken und zeigt endlich etwas Rückgrat
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Stellt jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Damit man als MA nicht verzweifelt. Andere Companies tun das!
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Das Ganze zu machen und direkt in den Konzern integrieren
Namics punktet nicht mit Gehalt also vergesst nicht weshalb die Leute kommen und was sie motiviert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Merkle DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Den Zusammenhalt empfinde ich weiterhin als gut. Änderung (in diesem Fall der Merge mit Isobar zu Merkle DACH) ist nie einfach. Wer sich selbst Mühe und der Sache eine Chance gibt, kommt weiterhin gut zurecht.
4
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Viele der Ex-Namics Kollegen sind schon weg. Jene, die noch da sind, versuchen das Beste und halten zusammen. Die Zusammenarbeit mit Isobar funktioniert schlecht, da keine gemeinsame Basis vorhanden ist.
3
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Die Letzten, die sich diese Bude noch antun halten zusammen. Der Rest ist bereits weg
3
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Super Teamkollegen. Sehr herzlich und freundlich. Vor allem aber hilfsbereit.
5
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Der letzte Funken Hoffnung liegt genau hier
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle DACH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Namics hat nie super gezahlt, dafür waren Umfeld und Aufgaben ein riesen Grund in dieser Firma zu bleiben. Dies ist nun vorbei... Nun ist die Bezahlung UND die Atmosphäre schlecht, also wird es Zeit zu gehen
2
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Gehalt ist am unteren Spektrum und Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Sehr wenige Benefits, die tollen LinkedIn Kurse sind nun wirklich nicht das Wahre
1
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Unterm Marktdurchschnitt und viel zu gering für das, was man hier nun leisten muss
2
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Klar, mehr geht immer. Aber wer gut arbeitet wird auch anständig bezahlt.
3
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Der Gehalt war leider der Grund warum ich nicht mehr bei Namics bin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Man spricht von den vielen Möglichkeiten, die man anscheinend hat. "Bei einem Merger ist es halt stressig, dafür kann man hier schnell aufsteigen". Vielleicht versteht das Management und auch HR nicht, dass wir das alle gar nicht wollen, dafür lieber eine Firma mit Werten und einen beständigen Arbeitsplatz!?!
1
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Gibt definitiv aufstiegsmöglichkeiten. Im Bereich Ausbildung hätte ich mir jedoch mehr gewünscht. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr z.B.
4
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Der "dentsu-Plan", der vom HR so hoch eingestuft wird ist bis dato nicht umgesetzt worden. Dort springen die guten Leute auch reihenweise ab, also wird es wohl nicht so berauschend sein
1
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Ich habe noch nie einen Betrieb kennengelernt, der sich so schwer tut, Weiterbildungsmaßnahmen (Konferenzen, Externe Schulungen etc.) zu genehmigen, wie Namics/Merkle.
1
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Kriterien sind bekannt, aber man wird mit den anderen Mitarbeitern verglichen und es hat nur ein gewisses Kontingent für die jährliche Beförderung. Auch bei guter Leistung, heisst das nicht, dass man befördert wird. Es hängt vom "Coach" ab wie gut er für dich pitched beim Management Meeting.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 138 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø83.300 CHF
Frontend-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø96.500 CHF
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø112.900 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merkle DACH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Merkle DACH
Branchendurchschnitt: IT
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