Workplace insights that matter.

Login
Merkle DACH Logo

Merkle 
DACH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

We Dream. We Do. We Deliver

Wer wir sind

We Dream. We Do. We Deliver

Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.

Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mehr als 1.200 Digital-Expert*innen mit umfangreiches Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemittel, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore, SAP uvm.
Wir verschaffen den besten Marken der Welt den entscheidenden Vorsprung am Markt – mit exzellenten kundengetriebenen Customer Experiences

Perspektiven für die Zukunft

  • We Dream. Wir ERSINNEN intelligente, tiefgehende, authentische und nachhaltigere Kommunikationswege zwischen Kund*innen und Unternehmen
  • We Do. Wir TUN alles, um diese Idee zu verwirklichen: Wir hinterfragen, analysieren, gestalten, programmieren und testen. Denn Träume werden nur wahr, wenn wir sie mit Leidenschaft erfüllen.
  • We Deliver. Wir LIEFERN Ergebnisse, Lösungen, Fortschritt, Verbesserungen. Mit Energie und Leidenschaft widmen wir uns der digitalen Transformation. Wir machen Ihren digitalen Wandel möglich!

Kennzahlen

Mitarbeiter1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Merkle DACH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Früher Vogel oder Langschläfer? Du entscheidest, wann dein Tag bei uns beginnt. Damit du Job und Privatleben perfekt vereinbarst.
  • Teilzeit & Sabbaticals: Du brauchst mehr Zeit für dich, deine Familie oder private Projekte? Nimm sie dir! Reduzier deine Arbeitszeit oder gönn dir eine komplette Auszeit.
  • Training, Feedback, Job Rotation: Bilde dich mit uns fort und tanke geballtes Wissen – damit wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Persönlich und fachlich.
  • Betriebliche Altersvorsorge (D): Wir sichern dich für deine Zukunft ab und bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge an. Auf deine Raten packen wir dir ordentlich was drauf. Jeden Monat.
  • Urlaub satt (D & CH): Du hörst den Ruf der Ferne? Ab in den Urlaub! Zu deinen festen Urlaubstagen kaufst du dir auf Wunsch fünf weitere pro Jahr dazu. Schick uns eine Postkarte!
  • Fitness first: Wir bieten individuelle Sport- und Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Laufgruppen oder die Teilnahme an Fitnessclubs.
  • Mitarbeitervorteile: Beim Einkauf von Elektronik- und Computerprodukten profitierst du von unseren Firmenkonditionen.
  • Events: Weisst du, was ein Apéro ist? Dann solltest du es schnell herausfinden. Geniess mit uns das Leben - auch nach Feierabend.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Namics-Mitarbeiter zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist.

Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.
Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Namics schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreitee uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Namics angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützst das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Art Director oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.
Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Online Professional Service Firm an? Dann könnte Namics dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weisst du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von dir erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige, belastbare und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

• Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
• Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
• Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle DACH.

  • Julia Werner
    Talent Acquisition Business Partner career@emea.merkleinc.com

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

  • Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote bei Namics. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns deine Unterlagen über das Initiativbewerbungsformular zukommen lassen.

  • Der Bewerbungsprozess bei Namics hilft dir, sich ein besseres Bild von Namics zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

    Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hier geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltungen beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

    Hat das gepasst, laden wir dich zum persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen noch ein vertiefteres Verständnis von Namics zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Standorte

Standorte Inland

St. Gallen, Zürich

Standorte Ausland

Frankfurt a. M., Hamburg, München, Belgrad

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, Umgang, Unkompliziertheit, Spirit, gute Leute
Bewertung lesen
Es gibt einen sehr guten Austausch innerhalb der Standorte. Für Interessierte gibt es die Job Rotation, um für eine Zeit lang von einem anderen Ort aus zu arbeiten.
Bewertung lesen
Flexibilität, Modern, Innovativ, tolle Events
Der direkte, offene Austausch untereinander ist toll. Man ist gleich auf einer Wellenlänge und kann mit viel Freude gemeinsam die Themen bewegen. Hier hat keiner Berührungsängste und das professionelle Level ist gleichzeitig sehr hoch.
Bewertung lesen
Namics legt grossen Wert auf die Unternehmenskultur. Dass sich Mitarbeitende wohl fühlen und sich entfalten und entwickeln können. Ein sehr grosszügiger Arbeitgeber!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entwicklungsmöglichkeiten, Entlöhnung
Bewertung lesen
Ob es schlecht ist, dass Namics nun zu Merkle gehört, wird die Zukunft zeigen.
Bewertung lesen
Wertschätzung und Fehlerkultur sind ausbaufähig
Bewertung lesen
Da fällt mir nichts ein. Ich hatte ein unglaublich tolles Team, einen tollen Vorgesetzten und ein tolles Quartier!
Bewertung lesen
Das Image von Namics in der Öffentlichkeit hat meines Erachtens zu unrecht etwas gelitten in den letzten Jahren. Die Firma ist besser als sie sich verkauft.
Auch wenn aktuell mehr Aufwand in das Thema Innovation gesteckt wird so passiert doch gefühlt noch zu wenig in diesem Bereich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Namics punktet nicht mit Gehalt also vergesst nicht weshalb die Leute kommen und was sie motiviert
Bewertung lesen
Gespräche rechtzeitig suchen statt aus dem Bauch heraus zu entscheiden
Bewertung lesen
Die Entscheidungswege dürften teilweise kürzer und effizienter sein.
Bewertung lesen
Da fällt mir nicht viel ein. Namics macht echt alles richtig gut.
Bewertung lesen
Kritisch Vorgesetzte hinterfragen und diese Absägen wenn diese Coachees auf dem Gewissen haben
Lohnniveau
Karriereförderung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Merkle DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Super Teamkollegen. Sehr herzlich und freundlich. Vor allem aber hilfsbereit.
5
Bewertung lesen
Leidete unter Corona
4
Bewertung lesen
Durch Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
5
Bewertung lesen
Sehr offener und ehrlicher Umgang
Ist abhängig mit wem man zusammenarbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle DACH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Gehalt ist einfach nicht markt- und aufgabengerecht
2
Bewertung lesen
Der Gehalt war leider der Grund warum ich nicht mehr bei Namics bin.
3
Bewertung lesen
Am unteren Rand – eher niedrigere Löhne als UX Designer im Vergleich zu anderen Agenturen.
stark leistungsabhängige Lohnerhöhungen. Langfristig lohnt es sich aber dennoch, denn auch der Name ist was wert ;)
2
Bewertung lesen
Leider ist das Gehaltsniveau unterdurchschnittlich. Deshalb fällt es mir umso schwerer dass ich wohl demnächst Kündigen werde 
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Gibt definitiv aufstiegsmöglichkeiten. Im Bereich Ausbildung hätte ich mir jedoch mehr gewünscht. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr z.B.
4
Bewertung lesen
Kriterien sind bekannt, aber man wird mit den anderen Mitarbeitern verglichen und es hat nur ein gewisses Kontingent für die jährliche Beförderung. Auch bei guter Leistung, heisst das nicht, dass man befördert wird. Es hängt vom "Coach" ab wie gut er für dich pitched beim Management Meeting.
Karriere wird nicht wirklich aktiv gefördert und Weiterbildungen in einem Programm angeboten oder überhaupt einfach ermöglicht.
Leider gab es für mich kein Weiterkommen mehr. Namics legt jedoch grossen Wert darauf, das Wissen der Mitarbeiter zu festigen und zu erweitern. Mit dem Ausbau der Personalentwicklung wird das Angebot laufend erweitert. Allerdings wird der Mitarbeiter aufgefordert, sich initiativ und proaktiv einzubringen.
5
Bewertung lesen
- Stark Vorgesetzten abhängig
- Abhängig wieviel man bereit zu schlucken
- Klappe halten auch nach Aufforderung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø86.700 CHF
Büro-Koordinator3 Gehaltsangaben
Ø63.700 CHF
Frontend-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø96.800 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merkle DACH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Merkle DACH
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards