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Namics AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Namics AG: Namics Team bei SlidemyCity in St.GallenNamics AGNamics AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 116 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    68.965517241379%
    Gut (23)
    19.827586206897%
    Befriedigend (9)
    7.7586206896552%
    Genügend (4)
    3.448275862069%
    4,11
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    64.705882352941%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (4)
    23.529411764706%
    Genügend (0)
    0%
    4,02
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75

Firmenübersicht

Namics zählt zu den führenden Full-Service-Webdienstleistern für Web Solutions, E-Commerce, Digitale Kommunikation und Mobile Business Apps im deutschsprachigen Raum. Für alle Business-Bereiche bieten wir strategische Beratung, kreative Konzeption und technische Umsetzung aus einer Hand.

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

62 Mio. CHF (2015)

Mitarbeiter

über 500 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1995 zuverlässig, kompetent ­— und erfolgreich

Als inhabergeführtes Unternehmen agieren wir flexibel und ermöglichen unseren Kunden durch Standorte in Frankfurt, Hamburg, München, Zürich, Belgrad und St. Gallen unmittelbare Nähe. Zu unseren Kunden gehören unter anderem ADAC, Daimler AG, Drive Now, Kaufland und KUKA.

Im Best of Swiss Web Webagentur-Ranking, einer Rangliste der ewigen Bestenliste der Schweizer Webagenturen, belegen wir Platz drei und sind darüber hinaus die umsatzstärkste Web-Agentur der Schweiz. Auch im BVDW-Internetagentur-Ranking zählen wir mit Platz 19 zu den führenden deutschen Internetagenturen. Erfahren Sie hier mehr über unsere Rankings.

Wir führen dieses positive Echo auch darauf zurück, dass wir uns selbst gehören. Das gesamte Namics-Aktienkapital verteilt sich zu gleichen Teilen auf mehrere operativ tätige Partner in Deutschland und der Schweiz. All diese Mitarbeiter verbindet vor allem eins: das gemeinsame Interesse an einem langfristigen Unternehmenserfolg.

Alle, die mehr über Namics erfahren wollen, dürfen uns gerne auf Twitter und LinkedIn folgen. Neue Stellenangebote liefert regelmässig unser Job Twitterkanal.

Hier findest du alle aktuellen Stellenangebote.

Möchtest du mehr über unsere Arbeit erfahren? Dann besuche den Namics-Blog!

Und Impressionen gibt es auch bei Facebook und Instagram.

Ausführliches Impressum: http://nam.to/imp

Perspektiven für die Zukunft

Dir eine erfüllende Arbeitsstelle anzubieten, das ist unser Ziel. Eine Beschäftigung, die dich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt. Eine Arbeit, die Spaß macht - das ist Namics. Alle Namics-Mitarbeitenden üben eine kreative Arbeit in einem teamorientieren, leistungsfördernden Umfeld aus. Gute Leistungen erkennen wir an. In unserer interdisziplinären Teamstruktur kannst du kontinuierlich in anspruchsvollen Projekten dazu lernen. Du triffst verschiedene Kompetenzen und Alterstufen. Hierarchien schreiben wir klein. Mit guter Teamfähigkeit stimmt die Chemie und sind außerordentliche Leistungen möglich.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, da wir eine Jahresarbeitszeit haben

Homeoffice
Ja

Kantine
Nein, aber an jedem Standort gibt es eine Küche und Aufenthaltsräume mit Tischkicker

Essenszulagen
Es gibt an jeden Standort frisches Obst für unsere Mitarbeiter sowie Kaffee und Mineralwasser, welche von Namics gestellt werden

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja, Pensionskasse

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Nein

Betriebsarzt
Nein

Coaching
Nein

Parkplatz

Ja

gute Anbindung
Ja, der Bahnhof ist zu Fuß immer in 5 min erreichbar

Mitarbeiterrabatte

Nein

Firmenwagen

Ja

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja, Bonus

Mitarbeiter Events

Teamevents, Namics-Events, Skitag,…

Internetnutzung
Immer und überall

Hunde geduldet
Ja, ist aber standortabhängig

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Halb-Tax für jeden Mitarbeiter

6 Standorte

Standorte Inland

St. Gallen, Zürich

Standorte Ausland

Frankfurt a. M., Hamburg, München, Belgrad

Impressum

Ausführliches Impressum: http://nam.to/imp

Für Bewerber

Videos

CrativetalentsatNamics.mp4
Herzensprojekt. Check Your Chance. Namics.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Student
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist.


Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.
Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Namics schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreitee uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Namics angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützst das Team.

Absolvent
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Art Director oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.

Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Online Professional Service Firm an? Dann könnte Namics dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weisst du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von dir erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige, belastbare und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Gesuchte Qualifikationen

    •    Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
    •    Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
    •    Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
    •    Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
    •    Teamfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

    •    Wirtschaftswissenschaften
    •    Wirtschaftsinformatik
    •    Informatik
    •    Informationsmanagement
    •    Medieninformatik
    •    Kommunikation
    •    Design

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Namics-Mitarbeiter zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in Deutschland und in der Schweiz, ausgezeichnete betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur: offen sein, gemeinschaftlich arbeiten. Und Spaß machen darf es auch!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Jeder neue Mitarbeiter wird bei Namics von Anfang an die Möglichkeit haben, direkt an einem Kundenprojekt zu arbeiten. Lange Einarbeitungsphasen, in denen nur Infomaterial gelesen wird, gibt es bei Namics nicht. Unser Motto ist: Loslegen und Anpacken.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Die Bewerbung bitte über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com einreichen. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote bei Namics. Sollte der richtige Job für dich nicht dabei sein, dann kannst du uns deine Unterlagen über das Initiativbewerbungsformular zukommen lassen.

Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess bei Namics hilft dir, sich ein besseres Bild von Namics zu machen, um herauszufinden, ob der Job dich wirklich anspricht und bietet auch uns die Möglichkeit, mehr über dich zu erfahren.

Den Eingang deiner Bewerbung bestätigen wir dir umgehend, bei Interesse laden wir dich zeitnah zu einem 30 minütigen Telefongespräch ein. Hier geht es vor allem um ein erstes Kennenlernen und die Erwartungshaltungen beider Parteien abzugleichen sowie die Details der Stelle zu besprechen.

Hat das gepasst, laden wir dich zum persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Konnten wir uns im Gespräch beidseitig voneinander überzeugen, findet im Anschluss ein Schnuppertag in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld statt. Dieser soll dir helfen noch ein vertiefteres Verständnis von Namics zu gewinnen. Im Mittelpunkt steht deshalb der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhältst du einen guten Einblick in unsere drei Kompetenzen und lernst den Projektalltag kennen. Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden wir uns beide, ob wir gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen wollen.

Namics AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
4,02 Bewerber
4,75 Azubis
  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zwar Grossraumbüros, aber wo kann man ganz Entspannt sich wie ein Barista einen Café machen und diesen auf der Attika Terrasse gemütlich schlürfen mit der Stadt unter deinen Füssen. Während man mit dem Kunden via Headset Telefoniert.

Vorgesetztenverhalten

Alles Gut.

Kollegenzusammenhalt

Auf die gute Zusammenarbeit!

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an :) Natürlich gibt es Aufgaben die einem nicht gefallen aber sonst wäre es ja auch keine "Arbeit". Es gibt aber auch Tage/Wochen/Monate mit den Geilsten Projekten ever! Dass ich sowas mal während der Arbeitszeit machen werde hätte ich mir nie Vorgestellt.

Kommunikation

Monatliche Infos von der GL mit ausgezeichnetem Frühstücksbuffet. Man fühlt sich ein wenig wie im Film wenn die Belegschaft vor dem GL steht und zuhört und dieses wird auch an die Aussenstandorte gestreamt. Transparente Infos über die gesamte Firma (Zahlen, Fakten, Projektpipelines und deren Status)

Gehalt / Sozialleistungen

Leider ist das Gehaltsniveau unterdurchschnittlich. Deshalb fällt es mir umso schwerer dass ich wohl demnächst Kündigen werde 

Arbeitsbedingungen

Neue Hardware von Beginn an (Mac oder Dell, Android oder IOS was ist deine Welt?)

Work-Life-Balance

Home Office wird ermöglicht, kein Problem wenn man krank wird oder mal eine kleine Auszeit braucht.

Image

Hoch angesehene Agentur

Contra

Gehaltsniveau

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin, Vielen Dank für die Blumen und die tolle Bewertung. Wir sind froh und glücklich ein Arbeitsumfeld und Arbeitsinhalte zur Verfügung stellen zu können, wie Du es beschrieben hast. Wir arbeiten dafür, dass es so bleibt und sich Namics und seine Mitarbeiter/innen jeden Tag weiterentwickeln. Hierzu gehört selbstredend auch das Gehalt – welches immer ein Gesamtpaket aus verschiedensten Leistungen ist. Dieses Paket ist keinesfalls „unterdurchschnittlich“. Wir legen grossen Wert auf eine faire und marktgerechte Bezahlung. Wir überprüfen mit externen Partner diese Marktkonformität in regelmässigen Abständen und passen strukturelle Unterschiede umgehend an. Dein ganz persönliches Empfinden, ob Du fair und gerecht für Deine Leistung belohnt wirst, kannst, sollst und darfst Du jederzeit mit uns besprechen. Gerne offen, ehrlich und in einem persönlichen Gespräch. Dein Coach und ich freuen uns darauf, mit Dir wieder in den Dialog zu treten., wie wir das mit allen Mitarbeitern machen. Viele Grüsse, Michael Pertek COO. Partner.

René Paparusso
Principal Recruiting Manager

  • 22.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grossräumbüro mit häufig telefonierenden Techies nach Belgard. Selbst Noice Canceling bringt es nicht mehr wenn hinter dem Ohr sehr viel gesprochen wird

Vorgesetztenverhalten

Man versucht irgendwie eng am Mitarbeiter zu bleiben. Aber sobald er merkt man ist massiv unzufrieden gibt es keine Lösungsfindung mehr und zählt die Tage.

Förderung / Uterstützung gegenüber Management ist mehr als mangelhaft stark vom jeweiligen Coach und seiner Eigeniniative abhängig

Kollegenzusammenhalt

Ist stark Projekt abhängig, manchmal wurde viel Overhead produziert

Interessante Aufgaben

Stark Projekt abhängig, ausser "wir schauen mal / wir hoffen mal" und einer Packung Vitamin B keine Chance hier Einfluss zu nehmen

Kommunikation

Wenn man es wagt wie von der Firma angepriesen seine Kritik zu äussern steht man auf der Abschlussliste

Karriere / Weiterbildung

- Stark Vorgesetzten abhängig
- Abhängig wieviel man bereit zu schlucken
- Klappe halten auch nach Aufforderung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurschnittlich, da bekommt man mit Studiumabschluss beim Singen auf der Strasse mehr.
Aber man kommt hier ja her weil man sehr viel Spass hat.

Work-Life-Balance

Läuft das Projekt und die Planung rund dann passt diese. Liegen die Managment Erwartungen höher zeigen alle auf den Techie der eh nichts anderes tun kann ausser die betreffende Parteien frühzeitig zu informieren

Verbesserungsvorschläge

  • Kritisch Vorgesetzte hinterfragen und diese Absägen wenn diese Coachees auf dem Gewissen haben Lohnniveau Karriereförderung

Pro

Flexibel was die Arbeitsort / Arbeitszeitgestaltung anbelangt

Contra

Karriere
Lohn
Vorgesetztenverhalten
Kultur was Kritik anbelangt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieberEx-Kollege Diese Trennung war offensichtlich unvermeidlich und wir konnten dir im Rahmen des Bewerbungsprozesses nicht vermitteln, wie ein Professional Services Unternehmen tickt. dass die Chance und das Weiterkommen in der Veränderung liegt und nicht in der Beständigkeit. Es gibt einige Punkte, welche ich guten Gewissens als Einzelmeinung unkommentiert im Raum stehen lasse. Auf den einen oder anderen gehe ich ein, einfach weil deine Darstellung nicht korrekt ist. Mit dem Coach haben wir eine Führungsposition geschaffen, deren zentrale Aufgabe es ist, seine Coachees weiterzubringen. In den Führungsausbildungen erlebe ich ausschliesslich Führungskräfte, welche motivert und engagiert sind und die sehr verantwortungsvoll mit dieser Rolle umgehen. Jede Mitarbeiterin/jeder MItarbeiter kann sich jederzeit einen neuen Coach suchen, wenn dies sein Wunsch ist. Wo sonst ist es möglich, dass ich meine Führungskraft selbst auswählen kann? Wenn du beim Singen mehr Geld in deinem Hut zählst als auf dem Lohnkonto, muss deine Stimme verdammt gut sein. Und dann frage ich mich, wieso du dich nicht schon lange der Gilde der Troubadoure und Strassenmusikanten angeschlossen hast. Wir bemühen uns um ein attraktives und faires Gesamtpackage, welches eben neben Lohn u.a. auch überdurchschnittliche Leistungen der Personenversicherungen oder flexible Arbeitszeiten enthält. Aber ich gebe dir recht, bis zu einem gewissen Teil ist es subjektiv und somit dem einen oder anderen wichtiger, etwas mehr Geld in der Lohntüte zu haben, als sich bei einem Unfall einer optimalen Versorgung durch eine Privatversicherung sicher zu sein. Liebe Grüsse Martin Pulfer, Head of Human Resources

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG

  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr projektbezogen. Oft entsteht unnötige Anspannung die vom Kunden weitergegeben wird. Der Umgang war fair bis zum Ausstieg - das wird persönlich genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mentoring und Coaching. Habe hierbei nie einen Mehrwert verspürt ausser als Personalbindungsmassnahme, um frühzeitig schlechter Atmosphäre entgegen zu wirken.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Umsetzung, Geld verdienen und Kunden sind Prio. Für Neues bleibt wenig Raum.

Kommunikation

Gut. Monatliche Updates und volle Transparenz - aber kritische Inputs werden im Forum schnell stigmatisiert.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird gespart. Alles intern. Allenfalls nach Jahren der Zugehörigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unterdurchschnittlich. Aber - "man kommt aus Überzeugung und nicht wegen dem Gehalt".

Arbeitsbedingungen

Grossraum Büros mit einer schwer zumutbaren Lautstärke.

Work-Life-Balance

In Stosszeiten wird streng gearbeitet. Ansonsten ist es okay.

Pro

Viele Kollegen +45

Contra

Gehalt-Leistung für Beratung/Projektarbeit im Missverhältnis. Bei Kunden ist man der IT Implementierer.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Namics AG
  • Stadt
    St. Gallen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollege lieber Ex-Kollege Hoffentlich hattest du deinen kritischen Blick auch am Austrittsgespräch mit meiner Kollegin auf. So haben wir eine Möglichkeit an Schwachstellen zu arbeiten und diese zu beseitigen. Für mich stellt sich bei Kritikpunkten, wie du sie teilweise aufführst, wie wir unseren Bewerbungsprozess noch besser gestalten können, damit eine noch bessere Vorstellung des Arbeitsumfeldes für einen potentiellen neuen Mitarbeiter möglich wird. Vieles was du beschreibst, muss man mögen, sonst wird es in der Tat schwierig sein, dauerhaft mit Freude und Zufriedenheit zur Arbeit zu gehen. Wer sich auf eine Open Space - Umgebung mit allen Vorteilen wie Gemeinsamkeit, schnelle und effektive Kommunikation, Lebendigkeit oder Herausforderungen wie Lärm, wenig Privatsphäre, Ablenkung nicht einstellen kann oder keine Möglichkeit hat, einen der gebotenen Rückzugsmöglichkeiten wie HomeOffice oder Meetingroom zu nutzen, wird das Arbeiten bei Namics wirklich schwierig. Erfolgreiche und zufriedene Kunden stehen ganz weit vorne. Dienstleistungsorientierung erfordert auch mal, 'einstecken' zu können und damit dem Kundenprojekt etwas gutes zu tun. Unsere ethischen Prinzipien beschreiben aber klare Grenzen, welche wir nicht überschreiten, um unsere Mitarbeiter zu schützen und unser Selbstverständnis nicht in Frage zu stellen. Bezüglich Weiterbildung teile ich deine Wahrnehmung. Sie ist kein Incentive sondern Bestandteil der Personal- und Unternehmensentwicklung. Eigene Angebote präferieren wir gegenüber dem Besuch . von öffentlichen Programmen, um die Inhalte möglichst praxisnah zu vermitteln. Dabei setzen wir auch externe Trainer ein. Um eine Vorstellung zu haben. Das Investment für Ausbildung betrug im Jahr 2016 rund CHF 700' (Out-of-Pocket). Finde ich jetzt einen Betrag, der deine Aussage etwas relativiert. Liebe Grüsse Martin Pulfer, Head of Human Resources

Martin Pulfer
Head of HR Management
Namics AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 116 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (80)
    68.965517241379%
    Gut (23)
    19.827586206897%
    Befriedigend (9)
    7.7586206896552%
    Genügend (4)
    3.448275862069%
    4,11
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    64.705882352941%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (4)
    23.529411764706%
    Genügend (0)
    0%
    4,02
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75

kununu Scores im Vergleich

Namics AG
4,12
137 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
161.676 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen