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Switzerland

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Lass mich meine Gedanken zu deinen Kommentaren ebenfalls hier teilen. Jede Trennung von einer Kollegin, einem Kollegen ist eine zu viel, egal aus welchem Grund und egal in welcher persönlichen Situation sich eine Person befindet. Strukturell bedingte Gründe sind davon nicht ausgenommen. Kostenaspekte als alleiniges Entscheidungskriterium zu nutzen, wäre in einer Wissensorganisation nicht sehr zielführend. Vielmehr ist wichtig, abzuschätzen, welches Wissen und welche Erfahrung für welche Projektanforderungen eingesetzt werden können, welche Rahmenbedingungen wir letztendlich auch bieten müssen, um unsere Expertise weiterzuentwickeln.
Was ich auch immer wieder mit Freude feststelle, ist die Nachfrage nach Namics-Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt. Das zeigt doch, dass wir bei der Personalgewinnung und der Personalentwicklung nicht so vieles falsch machen.
Die vor knapp einem Jahr umgesetzte Neuausrichtung unserer Organisation wurde schon in anderen Bewertungen erwähnt. Auch ich hatte zu Beginn Zweifel, ob wir uns da nicht zu viel zumuten. In der Zwischenzeit bin ich aber fest davon überzeugt, dass Namics den richtigen Weg eingeschlagen hat und die Organisation beste Voraussetzungen als Plattform für eine agile und lernende Organisation geschaffen hat. Wir sind noch nicht am Ziel angelangt. Aber jede und jeder von Namics hat die Möglichkeit, dazu beizutragen, dass wir uns auf dieses Ziel hinbewegen.