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Bewertung

Liebe Ex-Kollege lieber Ex-Kollege

Hoffentlich hattest du deinen kritischen Blick auch am Austrittsgespräch mit meiner Kollegin auf. So haben wir eine Möglichkeit an Schwachstellen zu arbeiten und diese zu beseitigen.

Für mich stellt sich bei Kritikpunkten, wie du sie teilweise aufführst, wie wir unseren Bewerbungsprozess noch besser gestalten können, damit eine noch bessere Vorstellung des Arbeitsumfeldes für einen potentiellen neuen Mitarbeiter möglich wird.

Vieles was du beschreibst, muss man mögen, sonst wird es in der Tat schwierig sein, dauerhaft mit Freude und Zufriedenheit zur Arbeit zu gehen.

Wer sich auf eine Open Space - Umgebung mit allen Vorteilen wie Gemeinsamkeit, schnelle und effektive Kommunikation, Lebendigkeit oder Herausforderungen wie Lärm, wenig Privatsphäre, Ablenkung nicht einstellen kann oder keine Möglichkeit hat, einen der gebotenen Rückzugsmöglichkeiten wie HomeOffice oder Meetingroom zu nutzen, wird das Arbeiten bei Namics wirklich schwierig.

Erfolgreiche und zufriedene Kunden stehen ganz weit vorne. Dienstleistungsorientierung erfordert auch mal, 'einstecken' zu können und damit dem Kundenprojekt etwas gutes zu tun. Unsere ethischen Prinzipien beschreiben aber klare Grenzen, welche wir nicht überschreiten, um unsere Mitarbeiter zu schützen und unser Selbstverständnis nicht in Frage zu stellen.

Bezüglich Weiterbildung teile ich deine Wahrnehmung. Sie ist kein Incentive sondern Bestandteil der Personal- und Unternehmensentwicklung. Eigene Angebote präferieren wir gegenüber dem Besuch . von öffentlichen Programmen, um die Inhalte möglichst praxisnah zu vermitteln. Dabei setzen wir auch externe Trainer ein. Um eine Vorstellung zu haben. Das Investment für Ausbildung betrug im Jahr 2016 rund CHF 700' (Out-of-Pocket). Finde ich jetzt einen Betrag, der deine Aussage etwas relativiert.

Liebe Grüsse
Martin Pulfer, Head of Human Resources