Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Hoffmann Neopac AG ist ein Schweizer Unternehmen in Privatbesitz mit mehr als 100-jähriger Tradition. Unser Kerngeschäft ist die Herstellung hochwertiger und nachhaltiger Verpackungen aus Weissblech sowie EcoDesign Tuben aus Polyfoil® und Polyethylen sowie aus Papier.
Bei Hoffmann in Gwatt bei Thun sind wir spezialisiert auf die Herstellung von Dosen aus Metall. Diese hochwertigen Verpackungen kommen hauptsächlich in der Lebens- und Genussmittelindustrie zum Einsatz. Ein weiteres Werk für die Dosenherstellung ist in Dronten (Holland).
Das Kerngeschäft von Neopac in Oberdiessbach ist die Entwicklung und Herstellung von recycelbaren Polyfoil®-Barriere-Tuben sowie Tuben mit Rezyklatanteil, Papier oder anderen biobasierten Materialien für die Bereiche Pharma, Dental und Kosmetik. Weitere Werke für die Tubenherstellung sind in Debrecen (Ungarn), Wilson (USA) und Silvassa (Indien).
Eine individuelle Verpackung schützt den Inhalt, verleiht Produkten Charakter und macht sie einzigartig – ganz besonders bei Konsumgütern. Sie unterstützt Konsumentinnen und Konsumenten dabei, die Kaufentscheidung im Handel zu treffen.
Hoffmann stellt hochwertige Dosen aus Metall her, die vorwiegend für Babynahrung, sonstige Lebens- und Genussmittel eingesetzt werden. Beliebt sind auch unsere Dosen für Schreibwaren oder unser Dosenshop www.tinboutic.ch, den unsere Lernenden als Projekt betreuen.
Verpackungen in den Bereichen Pharma, Kosmetik und Dental müssen höchste Ansprüche erfüllen – sowohl in Bezug auf Hygiene und Sicherheit als auch punkto Ästhetik und Convenience. Neopac ist ein weltweit führender Tubenhersteller von nachhaltigen Polyfoil®-, PE- und COEX-Tuben für 1 - 300 ml Inhalt mit vier Produktionsstandorten in EU/USA und ASIEN.
Bei Hoffmann Neopac arbeiten Menschen aus 26 Ländern in unterschiedlichen Berufen.
Wir bieten Fachspezialisten, Führungskräften, Berufseinsteigern und Studierenden ein spannendes, internationales Arbeitsumfeld. Machen Sie jetzt den nächsten Karriereschritt und gestalten Sie Ihre Zukunft in der Verpackungsbranche!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung…. das einem bei privaten Problemen oder plötzlich auftretenden Ausnahmesituationen Hilfe und Lösungsvorschläge angeboten werden.
Die Pausen mit den übrig gebliebenen Kollegen und dass es eine Kantine und gratis Parkplätze gibt.
Firmenfeste und Feiern.
Offene Kommunikation ,Du Kultur ,mit der Geschäftsleitung stehen die Türen immer offen für jeden Mitarbeiter .
Nicht mehr viel
Weissblech = Nachhaltiges Produkt
Ein überlegtes Firmengebäude bzgl. Wertstrom und Nutzung.
-Die Mitarbeitenden, wie auch die Führungskräfte werden bis zum letzten Tropfen ausgequetsch!
-Es finden Drohungen über Mails von der Geschäftsleitung an Mitarbeitende statt, es werden ohne rechtsgültige Gründe nach "zig-jahren" von treuer Arbeit die Kündigungen reihenweise ausgesprochen.
Die oberste Schicht sollte schneller auf Problemlösungen eingehen und sie nicht selber verursachen. Zu viel Stress lastet auf den Mitarbeitern denen Burnout droht wegen der Überlastung
Siehe oben. Habe genug erwähnt
Das man Mitarbeiter diskriminiert, das man Mitarbeiter kündigt ohne tatsächlichen Grund (rechtlich gesehen), das Mitarbeiter vom Controlling, sonstige Mitarbeiter beleidigen und es keine Konsequenzen gibt usw....
Alles, bis auf die drei oben erwähnten Punkte
Neue Geschäftsleitung mit Mitarbeiterfreundlichen Menschen
Mehr auf Mitarbeiter zu gehen
Eine abrupte Empfehlung an den Verwaltungsrat die komplette Geschäftsleitung sequentiell zu ersetzen.
Der autoritäre- und oppurtunistische Führungsstil ist fraglich.
Kommunikation unbedingt verbessern, das Vorgesetzenverhalten in einigen Abteilungen unbedingt verbessern und Arbeiter gkeich behandeln
Vielleicht etwas mehr positives Employer Branding. Die vielen schlechten Kommentare im Kununu kommen ja hauptsächlich von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben oder verlassen mussten. Tatsächlich bewerben sich aber viele Mitarbeitende über Empfehlung von existierenden Mitarbeitenden - und das ist ein gutes Zeichen!
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufgaben und das Produkt ist mehr als interessant. Deshalb auch viel Potential. Grosse und bekannte Kunden, hohes Arbeitsvolumen. Nur die obere Etage sollte endlich mal ausgewechselt werden!
Durch Unterschiedliche Kunden wird es nie langweilig ,die Aufgaben sind interessant und man kann sich immer einbringen für Verbesserungen .diese werden auch sehr geschätzt .
Mein Aufgabengebiet ist sehr gross und sehr abwechslungsreich. Ich liebe es :-)
Die Aufgaben sind interessant...
...nur werden diese leider oft den falschen Kollegen übergeben.
Interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Neopac ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
-Es herrscht ein heilloses Durcheinander; durch die autoritären und oppurtunistischen Führungsstile der Geschäftsleitung!
-Das Verhalten der Vorgesetzten (Im speziellen wenn der Vorgesetzte ein veraltetes Geschäftsleitungs-Mitglied ist) welches den ganzen Standort, in eine selbstverschuldete Misere geführt hat.
-Zudem wird man in Plenum von der Geschäftsleitung blossgestellt, demütigt, angeschrien, beleidigt und sogar bedroht!
Eher schlecht bis mittelmässig
Gibt paar wenige Gute, die übrig gebliben sind. Ansonsten herrscht eher eine Diktatur.
Nicht annehmenbar
Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
+Weiterbildungen werden finanziert mit einem interessanten Verpflichtungspaket.
-Aufstiegsmöglichkeiten wie z.B. ins Erweiterte Kader-/ Kader werden rücksichtslos abgeschmettert, egal welche Ziele man erfüllt; oder ggf. sogar übertrifft.
-Sonder-Efforts sind Standards - einmal nicht mitmachen, schon ist man im Visier von der Geschäftsleitung.
Wer in den Kragen passt
Weiterbildungen werden gefördert und die Kosten (zu einem Teil) übernommen. Eine Verpflichtung dem Arbeitgeber wird vorausgesetzt.
Die Firma unterstützt gerne auch finanziell, wenn es mich im Job weiterbringt.
Wenn man sich bei den richtigen anschmiegt.