Hat teilweise nachgelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Atmosphäre in einigen Teilbereichen der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Salär sollte etwas marktgerechter sein, insbesondere wenn man ständig beim Kunden vor Ort ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Projektabhängig. Ich habe mich in Situationen wiedergefunden, in denen die Atmosphäre sehr gut war und alle beteiligten Spass an der Arbeit hatten, aber es gab auch Zeiten, da waren die Leute spürbar demotiviert. Die Gründe dafür waren meistens fordernde Kunde gepaart mit nachgiebigen und charakterschwachen mittleren Management seitens Netcetera. Die Fluktuation ist in diesen Ecken (im Allgemeinen aber sehr untypisch für Netcetera) dementsprechend sehr hoch.
Kommunikation
Man wird generell informiert an regelmässigen Staff Meetings.
Work-Life-Balance
Teilweise gibt es sehr stressige Phasen, diese Überstunden kann man und soll man aber wieder Kompensieren. Man wird auch bei privaten Problemen unterstützt. Teilzeitmodelle sind weit verbreitet.
Flatrate Modelle (ohne Stunden aufschreiben) sind bei anderen Firmen attraktiver.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Die "alten Hasen" im oberen Kader sind sehr offen, kollegial und ehrlich. Das mittlere Management ist sehr heterogen. Ein Teil lebt wachstumsbedingt die Firmenkultur (noch?) nicht wirklich. Hier finden sich auch karrieregetriebene Opportunisten wieder.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Man kann intern aber viel Verantwortung über Teilbereiche übernehmen, sofern man nicht bei dem Kunden ist.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg ist problemlos möglich auch in Teilzeit. Desweiteren gibt es auch direkt bei den Büros in Zürich Kinderkrippen. Mir ist kein Fall bekannt, wo eine Frau nach der Mutterschaft direkt gekündigt wurde oder nicht wiedereingestellt wurde.
Über Salär kann ich leider nichts berichten.
Arbeitsbedingungen
Alles Top. Coole Büros, grosse Pulte und viel Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Salär und Fringe Benefits sind höchstens durchschnittlich - Kopfgeldprämie lächerlich.
Image
Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.