Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Netcetera was founded in 1996 in Zurich, Switzerland, and opened its first office in Skopje in 2001. Today, 800+ employees make Netcetera a global software company with cutting-edge IT products and individual digital solutions in secure digital payment, financial technologies, media, transportation, healthcare, and insurance.
We cover the entire IT lifecycle - from ideation and strategy to implementation and operation.
The balanced combination of the latest technologies and proven standards ensures investment security, from large-scale projects to innovative start-ups.
We are experts for cutting edge software solutions and digital products in the areas of payment, banking, healthcare, publishing, and mobility.
We strive for the greatest flexibility in choosing the workplace and working hours. Within legal and company policies, Netceterians can decide whether to work remotely or from a Netcetera office and enjoy flexible working hours. This hybrid working model demonstrates our commitment to achieving the best suitable private and professional life balance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexibility
Adjust your time to work efficiently, with it working hours, part-time options, home office or unpaid leave
Extra vacation days
Need to take some extra time off? With us, you have the possibility to activate 5 additional paid days per year on top of your vacation plan
Parental leave
We welcome your newest family member and support you as new parents with additional free weeks with the full salary
Employee tenure
We celebrate our long-term employee careers and reward loyalty
Yearly Education Fund
We strongly believe in continuous development and would love to see you enrich your knowledge. Every Netceterian has a dedicated yearly fund to invest in their professional and personal development through conferences, courses, lectures, or long-term education
In house training
We foster mentoring and coaching. Our in-house Netcetera University organizes certified courses and offers a variety of training for every Netceterian
Library
Found a book or a magazine that you would like to add to your reading list? We make literature procurement easy and free
Events
We have fun as a community, all year round. BBQs, winter days, hiking, code camps, seminars and team building
Meals & Snacks
Enjoy a lunch allowance each working day, free fruit and drinks at the office
Latest Tech & Netcetera Swag
iPhone or Android? We got you covered! Your company phone comes with a subscription for professional and personal usage. So, enjoy the company swag throughout the year
We are a team of experts who work together to design and develop software that matters.
Netcetera strongly believes in and supports continuous professional development. We care about our well-being and take pride in the range of benefits we offer our employees.
At Netcetera, we share our expertise, foster exchange and appreciate different approaches.
Respect, reliability, commitment and professionalism define our community.
Attractive professional opportunities beyond traditional hierarchical models provide room for development, encourage recognition and keep our employees happy.
This combination of being both, supported and challenged, ensures satisfaction, and we are proud of our many loyal employees.
By joining Netcetera, you're joining a tightly-knit community of hand-picked experts, and together, you'll be working to contribute toward designing and developing software that matters. Netcetera is where you can play to your strengths, develop your skills and join a unique international community of fellow innovators.
All Netceterians nurture a culture of respect, reliability, commitment, and professionalism and unconditionally choose to share expertise, foster exchange, encourage different approaches, innovate, and, most of all, maintain an open and transparent relationship with each other.
You and your team will work with agile development methodologies and use the latest and greatest hardware and software technology. You'll also enjoy our fringe benefits & perks package. Check it out, and it's in a separate section just below.
The opportunities offered by the employer. Be it in a management or technology career. There are so many different projects and opportunities to develop. Training is in the DNA of the company.
Dass er sehr beständig ist. Keine Ruckartigen Veränderungen. Viele Mitarbeiter sind schon ihr halbes Leben in dieser Firma.
Spannende Projekte in verschiedenen Branchen
Die Projekte sind spannend und wenn man nicht in einer Division hängt, kann man auch in verschiedensten Bereichen mitwirken. Weiterentwicklung wird geschätzt und erwartet.
modenes Mindset, Homeoffice, 6 Wochen Urlaub, keine Blockzeiten
Es wird immer anonymer, man wird von projekt zu projekt geschoben und wenn man anmerkt dass man etwas nicht möchte, oder gerne am gleichen ort bleiben will, erhält man als antwort das man zum arbeiten hier ist und nicht um bespasst werden.
New management killed the trust and former unique culture. The place was a nerdy and creative place with flat hierarchies. Now in just some monthy it has become a standard corporate with a lot people having left or being fired. Sad to see.
Die Übernahme durch G+D hat einiges an Unsicherheit ausgelöst, die sich aber langsam legen. Grosser Spaardruck.
I am happy!
Starke Ausrichtung auf "Tech-Rollen"
Den Mitarbeiter wieder ins Zentrum rücken, die Kultur wiederbeleben
Die Divisionen werden geführt von Menschen denen die Mitarbeiter egal sind. Der Geschäftsführung wird nur die halbe Wahrheit berichtet, nach dem Motto „ich bin super, die anderen sind schuld“.
Trying to again become what the organization once was or at least create a new identity that fits employees and not just the owners.
In the ESG journey, the E(nvironmental) part is an aspect we can still improve.
one point: I prefer home office not because it's flexible, but because the open office makes it hard (for me) to concentrate/be efficient.
Some people are more sensitive to noises/distractions than others and noise can consume their energy.
In the open office space, sometimes people are in meetings (i.e. talk, some of them really loud) and I can't have my noise cancelling on my head the whole time (not a viable option--causes headaches).
So, if there would be the option ...
Der am besten bewertete Faktor von Netcetera ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Letzte Woche hat es harte Worte an der Kaffeemaschine gegeben. Das macht traurig.
Company is not broadly known.
Man wird beim Kunden als kompetenter Partner wahrgenommen.
Image und Empfindung stimmen weitesgehend überein. Allerdings ist der "Teeny" nun erwachsen geworden. Ihm fehlen dazu aber noch ein paar "Image-Attribute".
für mich persönlich wenig relevant, da nicht im Aussendienst oder beim Kunden tätig. für den Erfolg der Firma insgesamt aber natürlich wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcetera ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Monatlich informiert das Management umfassend über eine Fernsehsendung. Ansonsten Anweisungen via Email.
Man kommuniziert etwas knapp
Je nach Abteilung wird Kommunikation anders gelebt. Einige Abteilungen scheinen sehr offen und transparent, FT wiederum ist hier anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder kann Karrierre machen. Zum Teil wird das sogar von der Firma gefördert.
There is a yearly time and money budget to do education. Lots of inhouse courses and educations.
Gutes Weiterbildungsbudget, man muss sich aber selber kümmern um Weiterbildung und Karriere
Durch die flache Hierarchie in der Firma gibt es keine klassische Karriereleiter. Es stehen einem 5 Tage pro Jahr für Weiterbildung zu. Intern werden Kurse organisiert.
Man bekommt ein Ausbildungsbudget, das man selbst einsetzen kann, zum Beispiel fuer den Besuch von Konferenzen und Fortbildungen. Netcetera organisiert auch regelmaessig in-house Fortbildungen und Votraege die man, z.T. nach Ruecksprache mit einem Komitee, besuchen kann. Besuche der JUGs-Treffen konnten auch als Ausbildungszeit abgerechnet werden. Bezueglich Karriere ist zu sagen, dass man, wenn man vorwiegend beim Kunden eingesetzt wird, in der Firma intern kaum Fuss fassen kann.