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Netstream 
AG
Bewertung

ALLES wird SCHÖN GEREDET

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Netstream AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich die verbliebenen Mitarbeiter versuchen gegenseitig zu motivieren obwohl Die fähisten Leute die Firma verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management versucht sich über gehörige Mitarbeiter Informationen zu verschaffen wer wo welche Bewertungen abgibt.

Verbesserungsvorschläge

Werden nicht ernst genommen und akzeptiert.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist unter dem Nullpunkt. Nicht einzelnen Arbeitskollegen sind dafür verantwortlich sondern das Management. Arbeitskollegen an Schlüssel-Funktionen verlassen in Scharen das Unternehmen. Das Jahrelang aufgebautes Know How geht flöten.

Kommunikation

Von den Mitarbeitern wird unmögliches gefordert. Ziele unklar. Management dreht sich immer alles zu Recht und schiebt es auf die Mitarbeiter. Kein Mut zur Wahrheit.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig zur Verfügung stehen.

Vorgesetztenverhalten

FAHNE IM WIND

Interessante Aufgaben

Einsatz und Verbesserungs Vorschläge werden überhaup nicht akzeptiert und geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter 37

Gehalt/Sozialleistungen

Da wir als Hauptsponsor im Sportbereich auftreten, wurden alle Benefits und Lohnerhöhungen gestrichen. Als Ausrede wird die Euro Kriese genannt.

Image

Der Ruf? Na ja.. das Management gibt ALLES um das Image eines begehrten Arbeitgebers darzustellen. Die HOHE unzufriedenheit der Mitarbeiter spricht was anderes.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, falls es der Stelle entspricht. Jedoch gibt es grosse Unterschiede was die Finanzierung angeht " Extrabehandlung"


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Mitarbeitender

Wir wollen zu einigen Punkten Stellung nehmen welche so nicht korrekt sind:

• Es ist nicht korrekt, dass unsere Sponsoring-Engagement auf irgendwelche Salärrunden Einfluss genommen haben. Zusätzlich wurden unsere tollen Benefits noch weiter ausgebaut und sind nach wie vor für alle Mitarbeitenden (egal bei welchem Arbeitspensum) verfügbar. Die Euro-Krise hat unser Unternehmen nicht spürbar getroffen und dies wurde an unseren internen Infomeetings auch stets so betont.

• Bezüglich Finanzierung der Weiterbildungen der Mitarbeitenden gibt es klare Regeln welche im Intranet publiziert sind und alle Mitarbeiter gleich betreffen. Kein Mitarbeiter erfährt hier diesbezüglich eine Sonderbehandlung.

• Wir legen grossen Wert auf Work-Life Balance und erwarten von unseren Mitarbeitenden keineswegs, dass sie stets zur Verfügung stehen müssen. Mit unserem Gleitzeitmodell, der Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub sowie dem Home-Office Angebot wollen wir diese fördern. Mitarbeitende im Piketteinsatz werden zudem über dem marktüblichen Satz finanziell sowie mit der Möglichkeit zur Kompensation der geleisteten Zeit entschädigt.

Wir sind weiterhin offen für konstruktive Inputs und nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter sehr ernst.

Beste Grüsse

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