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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen wird nach klassischen Grundsätzen des gesunden Unternehmertums geführt. Mitarbeiter/innen werde geziehlt gefördert und für weiterreichende Verantwortungsstufen geschult. Erstklassige Produkte werden mit sehr hoher Fachkompetenz den Kunden vermittelt, die Leidenschaft für das Licht wird gelebt.
Schuld wird immer im innern gesucht.
Es gibt keine technische Eingangskontrolle der Ware
Mitarbeiter werden an Aufgaben herangezogen, für welche Sie nicht qualifiziert sind
Ein enormer Druck herrscht vor.
Webpage hat noch Potenzial, wird gegenwärtig weiterentwickelt.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge - man kann immer besser werden was die Produktqualität, Prozesse, Abläufe, Aftersales etc. angeht.
Prozesse entscheidend überarbeiten
Aussendienst an die Leine nehmen
Überzeit gutschreiben lassen und nicht nur mit Weihnachten-Neujahr als abgegolten erklären. Die Überzeit, welche geschoben wird, wiegt dies mehr als doppelt auf!
Sich nicht von Angst steuern lassen. Dem Kunden auch mal sagen, was nicht geht und nicht immer die Schuld im innern suchen!
Projekte inkl. Zeit und Budget an Mitarbeiter übertragen und deren Eigeninitiative unterstützen
Mitarbeiter fördern und verstärkt schulen
Onehin schon gute Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilung auf kollegialer Basis noch optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Neuco ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist natürlich so dass man die besprochenen Ziele möglichst erreichen sollte. Der Weg dahin wird einem aber meist offen gelassen, zumindest in den Abteilungen die ich kenne. Durch die Möglichkeit 2-3 Tage (je nach Abteilung auch mehr oder weniger) im Homeoffice zu arbeiten, gibt es vom Führungsstil her gar nicht so viele Möglichkeiten wie das kooperativ an zu gehen.
War durchaus abwechslungsreich, sofern nicht grosse Projekte abgearbeitet werden mussten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuco ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte mal in einen Kommunikations-Kurs investieren. Teilweise werden zum gleichen Thema verschiedenen Personen verschiedene Informationen kommuniziert, was Verwirrung und Verschleppung fördert.
Schleimen wird gefördert
Wurde besser über die Zeit und trotzdem ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte die Möglichkeit mich in der Neuco zu entwickeln. Als ich vor einigen Jahren in einer internen Abteilung angefangen habe, gab man mir die Chance, mich bei den Kunden extern zu entwickeln. Ich hatte damals kein eigenes Kundenportfolio , Erfahrung oder ähnliches, man glaubte einfach an mich. Es wurde mir auch die Möglichkeit geboten, eine Weiterbildung in diesem Gebiet zu tätigen und hat immer ein offenes Ohr für neue Entwicklungen.
Fachbezogene Weiterbildungen werden gegen Verpflichtung fast immer unterstützt
